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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma verursacht viel Arbeit für die Wirtschaft.
Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt
Junges Unternehmen mit grossem Entwicklungspotential
Kantine, zentrale Lage
Werte nicht Geld
Man steht konstant unter Druck. Burnouts werden bewusst in Kauf genommen. Es geht nicht um gute Arbeit sondern darum dass der Vorgesetzte statistikmässig gut dasteht.
Die Banken-Software ist unsicher programmiert.
Aktuell hohe Anzahl Arbeitsstunden aufgrund des ersten Kunden mit den zuvielen Anforderungen
Avaloq und auch manche von Raiffeisen übrig gebliebene Strukturen sind etwas verstaubt
Kultur, Umgang. Sehr destruktiv.
Besserer Standort, andere Mitarbeiter, ...
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Aufwände aus Aufträgen von Kunden dem Personalbestand besser angleichen
Wertschätzung von Frauen verbessern. Mehr Mut für neues
Unteres und mittleres Management genauer anschauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARIZON Sourcing ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel Sonntags-Arbeit, Arbeit am Abend und Nachts für Updates nötig.
Nicht vorhanden
Hmmm... halt Projektleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird meistens nicht bezahlt.
Arizon fördert die Weiterbildung von ihren Mitarbeitern in Sachen Studium oder anderen Schulungsmöglichkeiten
