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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBrunel hat für mich Türen geöffnet.
Die beiden Unternehmen, bei denen ich mich über Brunel vorstellen durfte, hatte ich vorher nicht gekannt. Brunel hat für mich nicht nur die Vorstellungsgespräche organisiert, sondern mich auch optimal auf die beiden Gespräche vorbereitet.
Nach erfolgreichem Abschluss von meinem Brunel-Projekt wurde ich von diesem Kunden-Unternehmen sogar übernommen und bin bis heute sehr glücklich dort! :-)
Immer sehr einfache Kommunikation mit Vorgesetzten und Büromitatbeitern. Schnelles Onboarding und gute Atmosphäre.
Zahlen pünktlich und alles Administrative ist einfach und digital gehalten.
Fällt mir gerade nichts ein.
Events welche den Zusammenhalt aller Brunel Mitarbeiter stärken und auf das "Wir" bauen.
Die Liste ist lang...
Unpersönlich, Man fühlt sich ausgenutzt,
Man erreicht praktisch nie jemand im Büro oder auf dem Handy
Communication
Promouvoir les employés
Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter ...
Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Leute einstellen, sie Wissen wie Sie mit Mitarbeiter umgehen sollen. Leider keine Führungspersönlichkeiten.
Créer un meilleur climat de travail.
Revoir les avantages sociaux à la hausse.
Weniger reden und mehr liefern.
Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältiges, rollenbezogenes Aufgabenspektrum.
Ich hatte damals das grosse Glück das Brunel für mich gleich zwei Vorstellungsgespräche bei unterschiedlichen Unternehmen organisieren konnte. Insofern habe ich mir danach meine Traum-Aufgabe sogar aussuchen können - und bin bis heute damit sehr glücklich.
Cela n'a rien à voir avec Brunel, mais avec le projet.
Abwechslungsreicher Job. Da man viel Kontakt mit Menschen hat, ist kein Tag wie der andere.
Das liegt am Projekt und nicht an Brunel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma ist nicht bekannt
Praktisch niemand kennt Brunel. Sagt das was?
Quelle image de marque ?
Das Image bei den Mitarbeitern ist durchweg positive, das von aussen wahrgenommen Image ist leider nicht so gut. Junge Absolventen gehen lieber direkt in grosse Unternehmen als über einen Dienstleister. Ich finde das schlechte Image ungerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältige Angebote für Weiterbildung und Karriere.
Wurde nicht geboten.
Sehr gutes Onboarding-Programm, Karriere kann durch jeden einzelnen Mitarbeiter selbst beeinflusst werden.
Es wurdem intern sehr viele verschiedene und gute Trainings angeboten
Je n'ai pas fait l'expérience
