Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
BarrierefreiDie Hierarchiestufen sind flach und die Meinungen, Anregungen und Wünsche der Angestellten werden gehört und in die Arbeitsprozesse mit einbezogen. Ich fühle mich akzeptiert und ernst genommen.
Die Firma ist Mitten in einem Umbruch und ist stetig am wachsen. Altlasten werden fortlaufend abgearbeitet und neue Projekte werden sauber und bedacht aufgegleist und umgesetzt.
Grosszügiger und fairer Arbeitgeber.
Grosszügiger Arbeitgeber!
Private Termine können in Absprache ohne weiteres wahrgenommen werden. Sehr verständnisvoller und grosszügiger Arbeitgeber.
Salär.
Gewisse Freiheiten was Arbeitszeiten angeht z.B. für Wahrnehmung von privaten Terminen.
Aktuell kann ich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber schreiben.
Wie in allen Betrieben, egal in welcher Branche, gibt es auch bei der bm ag Kleinigkeiten welche nicht ganz passen. Diese kann und soll ich fortlaufend ansprechen. Sie werden von der Geschäftsleitung aufgenommen und wenn möglich angepasst und behoben.
Hält seine Pflichten als Arbeitgeber nicht ein.
Man wird als Arbeitnehmer nicht ernst genommen.
Firma recht chaotisch, da noch im Aufbau.
Verbesserungsvorschläge um einen Prozess zu verbessern, werden gerne angenommen und teilweise umgesetzt. Es ist natürlich immer eine "Kosten-Nutzen" Frage.
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Nicht nur die Rechte des Arbeitgebers einfordern, sondern auch die Pflichten einhalten!
Die neuen Mitarbeiter sollten eingearbeitet werden.
Stellenbeschrieb für die einzelnen Positionen erstellen, dann weiss auch die GL was der Arbeitnehmer tut.
Gutes Personal mit Berufserfahrung sollte man Wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Business Media ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit effizient nutzen und dabei auch genügend Raum für ihre persönlichen Interessen und Erholung haben. Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbar sind.
Das Gleichgewicht zwischen der beruflichen und privaten Verpflichtungen ist sehr gut.
Private Angelegenheiten können gut in den Arbeitsalltag integriert und später kompensiert werden.
Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer hat einen hohen Stellenwert.
Urlaub kann man in der Regel beziehen wann man möchte, auch mal einen Frei-Tag.
Freitags hat man früher Feierabend (wie in Deutschland wohl üblich ist).
Man kann auch mal früher gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind im Moment nicht gegeben. Dies kann sich aus meiner Sicht jedoch in den nächsten Jahren ändern.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch gewünscht
Keine Karrierechancen. Man wird eher zurückgestuft
Firmenintern hat man keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
