Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
DiensthandyDie Arbeit am Projekt und mein Team.
Ein Unternehmen in Bewegung, mit spannenden Zielen & wichtigen Produkten in der MedTech Branche. Change & Challenges, nicht (langweilige) Routine.
Interessante Arbeit, Gut erreichbar mit öffentlichen Mitteln
Zusammenarbeit unter Kollegen.
Der IT Support ist eine mittlere Katastrophe.
Nichts. Wo Verbesserungspotential ist, wird es vom Management angegangen.
Es gibt Manager die vor nichts halt machen.....
So ziemlich alles
Keine Wertschätzung, bürokratisch, unfaire Zeiterfassung, keine Weiterbildung.
Probleme der Mitarbeiter schneller lösen, manchmal dauert es gefühlt ewig, bis etwas verbessert wird.
Werft die ganze Chefetage raus und holt euch Leute die Sozialkompetent sind.
Weiter so, auch mit dem Kulturwandel. Das Unternehmen ist auf einem sehr gutem Weg.
Praktisch das ganze Management ist nur auf schön reden und Schult-Zuweisungen fokussiert. Vorbild sein, Wertschätzend und für das Wohl des Unternehmen handeln, ist schlicht nicht mehr erkennbar. Leider sind die Sozialkompetenzen (der Führungskräfte) nicht lernbar, deshalb kann ich keine
Verbesserungsvorschläge machen .....
Sozialkompetenz ist ein Fremdwort
Vetternwirtschaft wird unterstützt und gelebt
Produktionsmitarbeiter sind Menschen 2. Klasse
Der am besten bewertete Faktor von CODAN ARGUS ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr spannende Aufgaben und viel Freiheit beim umsetzten.
Unternehmen in interessantem Umfeld (MedTech), vielseitige spannende Aufgaben, die man selbst in Art und Inhalt mitgestalten kann.
Sehr spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten sein Können und Wissen einzubringen.
Sehr interessante Tätigkeiten, in allen Bereichen.
Aufgaben an sich sind interresant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CODAN ARGUS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten, die Team- und Projekt- Lriter machen einen tollen Job.
Vordergründig nett.
Die Teamchefs und Projektleiter machen einen tollen Job und beschützen ihre Leute vor den Problemen, die das Unternehmen in der Chefetage hat.
Aber das sollte eigentlich nicht nötig sein.
Keine richtigen Führungskräfte (ausser Einer). Das sind keine Manager, die man als gutes Beispiel nennen kann. Ein Manager ist pro Tag ca. 1.5 Stunden auf dem WC und niemand wagt es, etwas zu sagen, obwohl es alle wissen. Etwas wird eingeführt und danach informiert oder auch nicht, je nach Laune.
keine flache Hierarchie mehr. Gewisse Abteilungsleiter führen sich auf als wären sie der Geschäftsführer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wird finanziell unterstützt.
Wird gerne unterstützt/gefördert
Es gibt ein jährliches Standortgespräch, man kann auch unter dem Jahr mit Vorschlägen kommen. Man kann sich weiterentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert, sowohl on-the-Job, Trainings oder durch Möglichkeit, an externen Seminaren / Weiterbildungen teilzunehmen.
wird nicht gefördert
Beteiligungen an Aus- und Weiterbildungen durch Firma
