Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageTranparenz auf allen Stufen, offen fuer Ideen, tolles Arbeitsklima
Gleitzeit und sehr flexibel
Man hat seine Freiheiten.
Lockerer Umgebung
kann sehr selbständig arbeiten, hat viele Freiheiten
Gebrüder Weiss hat mich sehr enttäuscht. Ich möchte mit dem Beginn anfangen. Damals, als ich die Stellen-Anzeige sah, war es für mich sehr interessant. Eine große Firma mit Benefits wie Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten, Verlässlichkeit, Rabatten und Öffi-Anbindung. Ich muss ehrlich sagen, keines davon wurde eingehalten. Am Anfang wurden mir all diese Dinge versprochen, aber mit der Zeit wurde nichts davon umgesetzt. Die Arbeitszeiten sollten eigentlich Gleitzeit sein, aber in der Praxis wurde mir von der Vorgesetzten gesagt, dass dies nicht ...
Ein wesentliches Manko bei meinem Arbeitgeber sind stark unqualifizierte Führungskräfte und Abteilungsleiter. Diese Schwäche im Management beeinträchtigt nicht nur die Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Effizienz und Produktivität des gesamten Teams. Die mangelnde Fachkompetenz und Führungsqualität dieser Personen führt zu einer Reihe von Problemen, darunter schlechte Entscheidungsfindung, ineffektive Kommunikation und eine generelle Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Dies resultiert in einem Arbeitsumfeld, das nicht förderlich für Wachstum und Entwicklung ist. Es ist unerlässlich, dass ein Unternehmen in seine Führungsebene investiert, um sicherzustellen, ...
Keine berufliche Zukunft. Leistung wird nicht anerkennt. Chefin nutzt Mitarbeiter für eigene berufliche Zukunft aus.
Dieser muss unbedingt einiges verbessern an Kommunikation und die Chance geben den Mitarbeiter reden zu lassen
Zu viel Personalwechsel und Quereinsteiger, zu wenig Urlaub, aber nicht bei allen.
Um das Arbeitsumfeld und die Effizienz im Unternehmen zu verbessern, ist es entscheidend, qualifizierte Führungskräfte einzustellen, die nicht nur über die nötigen Fachkenntnisse verfügen, sondern auch ein starkes Bewusstsein für die Bedürfnisse und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter haben. Derzeit herrscht oft eine Atmosphäre, die an einen Kindergarten erinnert, was auf mangelnde professionelle Führung und unzureichende zwischenmenschliche Kompetenzen hindeutet.
Eine stärkere Fokussierung auf die Auswahl und Weiterbildung von Führungskräften, die in der Lage sind, ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima zu schaffen, ...
Mehr Lohn und Benefiz
einiges, vieles...
Da gibt es so vieles, das ich die Liste hier noch lange führen könnte, aber einer der wichtigsten wäre, das man Mitarbeiter fördert, wen diese weiterkommen wollen, die sogar dafür Weiterbildungen besuchen, dazu das man für eine Führungsposition auch wirklich passende Leute einstellt, den diese sollten wissen, dass keiner geeignet ist, der äusserst emotional ist, und nicht jeden gleich behandelt . Schön wäre es auch mal Lob für gute Arbeit zu bekommen und so weiter
bessere Löhne, mehr Sozialleistungen, mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen könnten mehr geschätzt werden. Wie vorher erwähnt, durch eine Woche mehr Ferien im Jahr ab 50Jahren!
ältere werden sicher auch eingestellt, kommt drauf an für welche Arbeit...
stets korrekt und fair
Respekt ist da
Sehr treuer Konzern was seine verdienten Mitarbeiter angeht - diese werden sehr gerne mit Weitergabe Ihres Know-Hows beauftragt und intern nach nachrückenden Mitarbeitern gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen befinden sich auf dem Minimum. Eine Gehaltserhöhung ist möglicherweise nach 2-3 Jahren denkbar, wobei dann etwa 100 CHF pro Monat möglich wären.
Kann verstehen, wen man nach der Lehre kein grosses Gehalt bekommt, aber das es nach guter Leistung und immer mehr und mehr Arbeit, keine minimale Gehaltserhöhung gibt, verstehe ich einfach nicht
Hungerslohn, hier wird man nur abgezockt.
der mindeste Gehalt. Einkommen nach der Ausbildung CHF 3800,-
Fast unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Österreichische Löhne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Perspektiven vorhanden.
Weiterbildungen werden versprochen, aber man muss jahrelang darum bitten, um daran teilnehmen zu dürfen.
Wenn man sich gut einsetzt und wirklich weiterkommen will, hat man gute Möglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten aber auch externe finanziert. (mit Verpflichtung)
Wollte in der Firma weiterkommen, allerdings liess es meine damalige Führungskraft nicht zu, stattdessen förderte er immer nur seine Lieblinge
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bieten viele Kurse an
