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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungArbeitsklima.
Verantwortung und Aufgabengebiet gemäss Arbeitsbereich.
GL führt kooperativ und Sachbezogen.
Ich brauche nur 2 Minuten bis zur Arbeit.
Das Dinge nicht bedarfsgerecht angeschafft werden die täglich gebraucht werden. Man kann seine Arbeit nicht gut erledigen.
Man sollte sich fachlich und sozial modernen und internationalen Standards anpassen. Vor allem der hohe Personaldurchsatz sollte zu denken geben. Die Geschäftsführung sollte einem übergeben werden der sich mit der Materie auskennt (Fachkraft Metzger)
Weiterbildung Mitarbeiter fördern
Image auf dem Markt fördern
Arbeitsmobiliar ersetzten
Der am besten bewertete Faktor von gehrig ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beide Geschlechter haben die gleichen Voraussetzungen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gehrig ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Branche hat ein gutes Image. Das Unternehmen hat ein schlechtes Image in der Umgebung. Das liegt am hohen Personaldurchsatz.
Wurde verbessert, benötigt jedoch weitere Kommunikation auf dem Markt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zum Erreichen von Unternehmenszielen werden Mitarbeiter punktuell gefördert. Kurse für alle Anderen gibt es kaum.
Karrieremöglichkeiten sind gut.
Weiterbildungen sollte mehr gefördert werden.
Weiterbildungen sollten mehr gefördert werden
