Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
InternetnutzungOffen für Veränderungen und wen man das Gespräch sucht, gibt es für jedes Problem eine Lösung.
Hält Mindesrichtlinien gemäss OR ein.
Teamanlässe und Weihnachtsessen sind liebevoll organisiert und geben viel motivation.
Auch Menschen mit Einschränkungen finden hier Arbeit und sind gut ins Team integriert.
Gibt sich nach aussen als moderes Unternehmen
Die Geschäftsleitung legt Wert auf sich gut vermarktende Menschen und nicht auf Fachlichkeit.
Umgang mit Menschen generell
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind das höchstes Gut, meines Erachtens sollten sie auch so behandeln werden.
aktiver und besser kommunizieren, mehr auf Betriebsklima und Führungskompetenzen achten
Wertschätzender Umgang mit ALLEN und nicht nur Verkaufsleitungen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Besser auf das Wohl der Arbeiter in der Produktion achten, welche das Fundament dieser Firma bilden. Ehwige überstunden und stress lassen irgendwann den motiviertisten Schreiner resignieren.
Der am besten bewertete Faktor von HERZOG Küchen ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Besser als es sein sollte. Preis-Leistungs-Verhältnis bedenklich schlecht, Transparenz kaum vorhanden.
Gegen Aussen hütet sich die Firma einen guten Ruf zu wahren. Intern läuft es seit der Übernahme durch die Jungmannschaft drunter und drüber. Langjährige Mitarbeiter verlassen das sinkende Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERZOG Küchen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation,
Ausbleibend. Ein kommen und gehen von Mitarbeitern. Nur das mittlere und obere Kader ist beständig.
Langjährige Angestellte verlassen die Firma und werden durch junge Quereinsteiger der Branche ersetzt.
Schwierige Menschen können das Leben derer, die täglich Zeit mit ihnen verbringen müssen, zur Hölle machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angebot an Weiterbildungen intern dürft etwas grösser sein.
Weiterentwicklung nur für bestimmte Mitarbeiter möglich.
Wird nur für die wertvollen im oberen Kader begrüsst.
Mit Eingeniniziative gute Karrieremöglichkeiten
Familienunternehmen, langjährige Mitarbeiter werden duch Nachwuchs ersetzt.
