Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDemeter-Ideologie/Philosophie und den Versuch, dies durch alle Ebenen im Unternehmen umzusetzen. Das Bemühen darum, die Mitarbeiter regelmässig in Unternehmensmeetings abzuholen. Relativ transparente Kommunikation durch die GF bzgl. des Unternehmens.
Grosse Flexibilität für Eltern. Jobs werden nach Bedarf für Mitarbeiter auch geteilt, so dass Teilzeit in bestehenden Positionen möglich ist
Die Nähe zum Naturbad Riehen im Sommer.
allen ist die Marke wichtig
Teilweise unfaire soziale Bedingungen, Unflexibilität bei Arbeitszeiten, niedriges Gehalt, teilweise nicht ganz sauberes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Einfach so vieles. Trotzdem wünsche ich dem Unternehmen/der Marke alles Gute.
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Wo soll man da anfangen? Ein bisschen weniger Familien-/Dorfklüngel und ein bisschen mehr Modernität und Fairness?
Klare Kommunikation mit allen Bedingungen im Vorhinein sowie angemessener Zeitraum, den man im Unternehmen bleiben muss.
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Der am besten bewertete Faktor von Holle baby food ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle starke Marke leider mit schwachem Managment
Spannendes Umfeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holle baby food ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team Lead hat sich immer fair verhalten. Von der oberen Leitung wurde pedantisches Micromanagement betrieben und sich nach der Kündigungswelle im privaten Büro verschanzt.
abhängig von der Vorgesetzten, aber generrel so schlecht
Überwiegend Inkompetent. Die fähigen sind längst gegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind gering, Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht bekannt gegeben, Mitarbeiter werden auf Anfrage zwar durch Weiterbildung gefördert, dies geht u.U. aber mit nicht ganz koscheren Bedingungen einher (Verpflichtung, im Unternehmen zu bleiben für einen unangemessen langen Zeitraum). Ggfs. werden diese Bedingungen im Vorhinein nicht bekannt gegeben, so dass ein sozialer Druck entsteht, diesen im Nachgang noch zuzustimmen (Argumentation "Wir haben Ihnen vertraut, dass Sie dem zustimmen").
Sei besser mit jemanden dort verwandt.
