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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann sich selbst als Persönlichkeit einbringen, es gibt einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen und man bekommt Positivität durch Gäste wieder wenn man auch Positivität verteilt.
Man seiner Kreativität freien Lauf lassen und vieles selbst entscheiden.
Kündigt nach belieben Leute nach nur wenigen Monaten und stellt dann absichtlich schlechte Arbeitszeugnisse aus. Das Essen in der Kantine ist unterdurchschnittlich für einen Gastronomiebetrieb und das Essen im Vue ist wirklich nicht gut.
Mir wurden während knapp 3 Jahren willkürlich meine Mittagszeit, teils bis zu 1h 30min abgezogen. Auf Anfrage, meinten Sie nur, dass ich die Stundenblätter unterschrieben hätte und dadurch mein Einverständnis gab. Frechheit
Zu wenige Mitarbeiter
Machen, nicht nur reden. Und wenn schon reden, dann mit den "kleinen" Leuten und nicht den Abteilungsleitern, die Beschwerden nicht weiterleiten, damit sie selbst gut dastehen.
Ein Zuschuss zur Beschaffung der eigenen Arbeitskleidung wäre wünschenswert oder eine Kooperation für Vergünstigungen bei Einkauf/ Reinigung der Arbeitskleidung.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bellevue Palace ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte echt viel Lehrern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bellevue Palace ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Führungskraft in der Küche agiert ausschließlich durch ausüben von extremen drück, was zu extremen Überstunden führt, die auch öfters, ohne nachfragen gestrichen werden, sodass man sich wieder an die Personalabteilung wenden muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wirklich gefördert, eher immer mehr gefordert aufgrund ihrer Erfahrungen.
