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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann die Arbeit frei einteilen
Während meiner Tätigkeit im Hotel Wassberg hatte ich das Privileg, an einer äusserst interessanten und abwechslungsreichen Aufgabe zu arbeiten, welche mir facettenreiche und herausfordernde Aufgaben bot. In diesem Zusammenhang konnte ich von einer breiten Palette an Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung profitieren. Besonders schätzte ich auch das qualitativ hochwertige Mitarbeiteressen, welches gelegentlich angeboten wurde.
Ein super Arbeitgeber. Faire Löhne und gute Arbeitszeiten. Ein tolles Betriebsklima.
Während meiner Anstellung im Hotelwassberg hatte ich das Privileg, in engem Austausch mit meiner unmittelbaren Vorgesetzten zu arbeiten. Jedoch muss ich anmerken, dass es im Hinblick auf das Verhalten meiner Vorgesetzten einige kritische Aspekte zu erwähnen gibt. Insbesondere fiel auf, dass ihre Stimmungslage instabil war, was unser Team vor eine Herausforderung stellte, da wir nicht einschätzen konnten, wie wir sie in Bezug auf Anfragen oder Anliegen ansprechen sollten. Darüber hinaus konnte ich beobachten, wie sie sich in abträglichen Kommentaren und ...
Verhalten Chefin ( Direktorin)
Ein Kursbesuch: Wie führe ich Miarbeiter?
In meinem Beschäftigungsverhältnis im Hotel Wassberg habe ich detektiert, dass meine EX- Vorgesetzte lediglich über einen eidgenössischen Fachausweis als Direktionsassistentin verfügte. Dieser akademische Grad wird auf der Führungsebene als inadäquat betrachtet und bedarf einer adäquaten Qualifikation, welche durch ein Studium ab Stufe HF vermittelt wird. Die unerlässlichen Führungskompetenzen im Bereich der Emotionsregulation, Konfliktbewältigung und Feedback-Kultur können durch diese Weiterbildung gestärkt werden. Eine profundissime Ausbildung in der Personalführung, dem Teammanagement und der Kommunikation stellt einen elementaren Aspekt für eine triumphale Führung ...
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wären toll.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Wassberg ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Hotel Wassberg geniesst ein positives Image und ist bekannt für seine traditionelle Atmosphäre und die atemberaubende Aussicht. Die Kombination aus authentischer Gastfreundschaft, gepflegtem Ambiente und idyllischer Lage machen das Hotel zu einem beliebten Ziel für Gäste, die nach Erholung und Entspannung suchen. Das Unternehmen hat es geschafft, eine einzigartige Marke aufzubauen, die für Qualität, Exzellenz und Kundenzufriedenheit steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Wassberg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Bezug auf die Arbeitsstimmung im Hotel Wassberg konnte ich feststellen, dass diese stark von der emotionalen Verfassung der Vorgesetzten abhing. An manchen Tagen herrschte eine angenehme und kooperative Arbeitsatmosphäre, während an anderen Tagen eine spürbare Anspannung zu spüren war. Dabei ist mir aufgefallen, dass die Vorgesetzte gelegentlich zu impulsiven emotionalen Ausbrüchen und abrupten Kommunikationsabbrüchen neigte.
