Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatteviel Selbstbestimmung bei der Arbeit
interessante Aufgaben mit Entwicklungspotential
moderne Infrastruktur
gute Werte, Kundenorientierung, Mitarbeitende werden involviert, Verantwortungsbewusstsein
Verkehrsanbindung (alle Standorte direkt am Bahnhof oder max. 10 Minuten entfernt), Halbtax gratis,
Kommunikation GL --> Angstellte
Kommunikation unter den Abteilungen
IT-System langsam
siehe Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation für Mitarbeiter und Kunden generell.
Ich hoffe, dass es inzwischen feste Regeln gibt bei den Dienstaltersgeschenken. Ich habe nach 30 Jahren Einsatz für Ingesa genau zwei 2 Flaschen Wein erhalten. Zu dieser Zeit arbeitete ich regelmässig zwischen 60 und 90 Prozent auf Abruf und auf Stundenlohnbasis. Dies war auch der Grund, dass ich für Ingesa nicht mehr arbeiten wollte. Nur meinen Arbeitskollegen zuliebe, bin ich noch ganz vereinzelt eingesprungen.
Verbesserungsmöglichkeiten
- Standardisierung und Erneuerung der Datenmodelle
- Erneuerung Serverinfrastruktur
- Verbesserungen Produktmanagement
etc.
sind dem Arbeitgeber weitgehend bekannt und können verständlicherweise bei Fachkräftemangel nur eines nach dem anderen angepackt werden.
Richtlinien für Ausbildungen schaffen (Bisher wurde mit jedem Mitarbeiter eine eigene Vereinbarung getroffen), zwei Standorte renovieren, bessere IT beschaffen, mehr Werbung für die bestehenden Produkte machen (bevor man abgehängt ganz hinten auf dem Markt zu finden ist), aktiv gegen das massive Vorgehen eines neuen Grosskonkurenten vorgehen, auf Wunsch individuelle Firmenfahrzeuge mit Privatnutzung gegen Bezahlung/Lohnabzug (kann Kosten für Firma generell senken, weil Flottenrabatt grösser), Klimaanlagen in den Büros, Unterstützung Ehren-/Milizamt durch zusätzliche Freistunden, Digitalisierung (DMS) schnellstens umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Ingesa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung der älteren Kollegen wird von den jüngeren MA geschätzt
ist selbstverständlich, auch über das Pensionsalter hinaus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
MA-Ausbildung wird bei der Ingesa als Investition und nicht als Kosten verstanden.
(War halt noch im Studium, daher wenig Erfahrung aus Betriebssicht)
Soweit ich es beurteilen kann, werden Weiterbildungen und Ausbildungen sehr positiv unterstützt.
