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Lebenshilfe Berlin
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Berlin
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IU Internationale Hochschule
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Akademie Überlingen
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Osnabrück
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzEngagement vom Management, Teamzusammenhalt
Umgang mit Vorgesetzten auf der Augenhöhe, Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte
Als Coach hat mir InnoPark externe Supervisionen bezahlt, das hat mir sehr geholfen im Balance zu bleiben.
Ich konnte zur Arbeit meinen Hund mitnehmen
Die Inhouse-Weiterbildungsmöglichkeit
Den Namen und die Qualität der Kurse/Kursleitenden
Dass man an den angebotenen Kursen teilnehmen kann.
Das Prinzip "fake it until.... " (wobei unsicher ist, ob "make it" je stattfinden wird)
Intrigen von oben nach unten. Nachweislich guten Führungskräften wurde gekündigt
Dass Intrige geduldet und gefördert wird
So ziemlich alles
Keine transparente Information
Führung auswechseln. Weg von der AG. Mehr Sein statt Schein.
Die Idee der Firma wäre gut, wenn sie von der aktuellen Führung/ von der Besitzerin gelebt würde.
Neue Inhaberschaft!
Rollen und Verantwortlichkeiten könnten noch mehr geschärft werden. Ich brauche mehr Strucktur von meinen Kollegen
Führung inkl. Verwaltungsrat austauschen
Führung auswechseln
Verwaltungsrat auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von InnoPark Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zwei Kollegen konnten über das Pensionsalter bleiben
InnoPark hat viele geschätzte ältere Kollegen und Kolleginnen und ein höheres Durchschnittsalter als die meisten KMUs.
Überdurchschnittlich viele ältere Personen werden bei InnoPark eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InnoPark Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade so okay
Nicht zeitgemäss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet regelmässige Workshops und Zugang zu Kursen, die auf berufliche Entwicklung und persönliche Weiterbildung abzielen.
Karriere geht kaum. Weiterbildung für kleine Angestellte: Was es inhouse gibt. Für Kader liegt viel mehr drin.
Bis zu einer Woche pro Jahr können Mitarbeiter Kurse besuchen.
ich konnte 1-2 Wochen Weiterbildungen besuchen
Sehr grosszügig in der Weiterbildung. Die internen Weiterbildungsgefässe können immer genutzt werden. Auch kann man die Sprachen verbessern (Französisch, Deutsch, Italienisch)
