Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Struktur
- Interessante Projekte
- Wetschätzung der Mitarbeiter
- Anständiger Umgang
Die ausführliche Struktur, das miteinander und den Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter.
Arbeitsklima, Team-Zusammenhalt, Spannende und Abwechslungsreiche Projekte
Meinen Arbeitsweg
Wir verfügen über eine KVP (Kontinuierliche Verbesserung Prozess) Box, die von jedem bedient werden kann. Vorschläge werden von der GL geprüft und wo möglich umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Jaeger Baumanagement ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich deckt alle Phasen des Projekts.
Ob als Unterstützung bei der Kostenermittlung einer Kostengrobschätzung, der Erstellung des Leistungsverzeichnisse oder bei der örtlichen Bauleitung.
Die Internen Ressourcen werden so organisiert, dass alle Mitarbeiter ausgelastet sind, aber keiner überlastet sein soll.
Grundsätzlich gilt doch, dass wir alle Generalisten sind
Super Projekte, hier gibt viel zu lernen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird stetig ausgebaut und man ist angehalten sich Weiterzubilden
Beim wöchentlichen Jourfix findet eine stetige Weiterbildung statt.
Mitarbeiter die neu im Berufssegment sind oder in der Ausbildung, werden entsprechend intensiver betreut, um eine hohe Betriebsqualität zu gewährleisten.
Bei Schaffung neuer Positionen werden primer Interne Mitarbeiter für diese Positionen angefragt, geschult und entsprechend gefördert.
