Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas der sehr geringe Lohn doch pünktlich kam.
gratis Parkplatz
Das Unternehmen hat Potential sich aus der Negativschleife zu befreien mit den richtigen Personen an den wichtigen Schnittstellen.
Die schwierige Situation von Gastarbeiter für sich gnadenlos auszunutzen.
Finde nichts
Spannende Branche in einem zukunftssicheren Markt. Interessantes und fortschrittliches Unternehmen mit einem sicheren Kundenkreis.
Es werden keine zielführenden Gespräche geführt im Gegenteil die Leute werden ohne Angabe von Gründen einfach gekündigt, auf Nachfrage heißt es: das Anforderungsprofil habe sich geändert oder ähnliches…
Auch langfristige Mitarbeiter die über drei Jahre beschäftigt waren, wurden durch Vorwürfe und Intrigen raus geekelt.
Kein sicherer Arbeitsplatz!
Überstunden werden nicht vergolten das muss man auch so unterschreiben aber sie sind an der Tagesordnung mit 11-15 Stunden täglich muss man rechnen.
siehe Bewertung
Mitarbeitern wird aus dem blauen heraus gekündigt oder mit Kündigung gedroht, sollten sie Änderungen am Arbeitsvertrag nicht akzeptieren
Grundsätzlich schlechte und veraltete Infrastruktur
Keine bis wenig Sozialkompetenzen der Führungskräfte
Sehr viel kann ich hier nicht alles aufführen
Die Ausnutzung gut zu finden! Aber natürlich ist es ebenfalls ein gutes Vorgehen, denn so können die Angestellten nach denn 9h Produktion und Feldarbeit noch das Unternehmen reinigen.
Die Geschäftsleitung in die Pension schicken und hoffen, dass sich das Unternehmen von seinen schlechten Ruf erholt. Wirklich Sinnvoll wäre es den Laden komplett zu schliessen.
Wichtige Führungspositionen mit gut ausgebildeten Leuten besetzen
Führungskompetenzen von Teamleiter hinterfragen und notfalls schulen
Arbeitsplätze attraktiver gestalten
Mitarbeiter Motivation erhöhen, fördert den Unternehmensgedanken und das Zugehörigkeitsgefühl
beseer lohn zahle
Austausch der obersten Leitungspositionen
Firma schliessen
Der am besten bewertete Faktor von kellermann.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist ok es ist nicht leicht da die Mitarbeiter sehr gestresst sind und die Führungskräfte das nicht möchten
Es gibt tatsächlich auch gute Kollegen, jedoch nicht sehr viele, zumindest im Büro.
Gewisse Angestellte vergiften das Klima und vertreiben die letzen verbliebenen guten Angestellten.
Zusammenhalt war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kellermann.ch ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
zunehmend unsolidarisches Verhalten. Nachlassendes Engagement und zunehmende Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Rückläufige Kommunikation und soziale Interaktion der Mitarbeiter.
Schwieriges Umfeld aufgrund ständig wechselnder Mitarbeiter (hohe Fluktuation in allen Bereichen)
Keine klare stragische Auslegung des Unternehmens
GL trifft Entscheidungen nach Launenhaftigkeit
Generelle negative Stimmung bei den Mitarbeitern
immr druck und schnel schnel
Sehr schlecht
Keine Teamatmosphäre, da Infos zurückgehalten wurden und Lügen bei den Chefs erzählt wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gering. Wer lügen verbreitet bekommt als Belohnung eine Weiterbildung oder sogar eine bessere Position
nit für blödi arbeiter münd nume schafe
Keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Strukturen
Weiterbildung? Kann man das essen?
