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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-EventsPositiv am Arbeitgeber ist, dass in einigen Filialen das Essen mitgenommen werden darf, anstatt es wegzuwerfen. Allerdings praktizieren das nur wenige Filialen.
Das Konzept ist genial und erfolgsversprechend. Hervorragende Qualität der Produkte.
Kann aber nur gelingen wenn Authentisch gelebt wird. Wein predigen und wasser servieren, das spürt auch der kunde
Das ein Kaffe und 1 Gipfeli pro Arbeitstag nicht verrechnet wird.
Nichts mehr.
Die Produkte sind teils sehr gut.
man gibt sich keine mühe dass das personal freiheit hat und ruhezeiten eingehalten werden wie auch 60% angestellt jedoch arbeitet man mehr als 80% bis 100%
Führungsphilosophie, wie die Mitarbeiter behandelt werden. Wer sich meldet oder gar wehrt, wird eliminiert und mundtot gemacht.
Sie keine gute Löhne zahlen. Das Personal trotz freien Tagen immer wieder gefragt werden ob man arbeiten kommt.
Das man gewisse Aktionen zu lange durchgehen lässt und zu spät Konsequenzen zieht.
Man möchte immer grösser werden. Alles muss schneller gehn. Die welche leidem, sind die Arbeitnehmenden.
Nach meiner Einschätzung sollten einzelne Mitarbeiter mehr wertgeschätzt werden, anstatt jeden als austauschbar zu betrachten.
Sie müssen wirklich BESSER zahlen. Für diesen Hungerslohn wird kein Mensch arbeiten.
mehr gehalt zahlen und für das personal da sein als verkaufsleitung
Wo soll man da anfangen…?
Man hört null auf die Arbeitnehmer und wird relativ schlecht bezahlt und es wird viel zu viel von einem erwartet.
Gesetzeswidrige Vorgehen laufen weiter, niemand wehrt sich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kuhn back und gastro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr schlecht bezahlt.
Ohne Worte.
Meiner Meinung nach ist die Bezahlung nach GAV viel zu niedrig.
wenig gehalt für das was man leisten muss
man verdiente viel zu wenig für das was man machen musste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach sollten langjährige Mitarbeiter gefördert werden, anstatt neue, unerfahrene Mitarbeiter auf Positionen zu setzen, für die sie überfordert sind.
leider kommst du nicht weit. egal in welcher position du bist.
Keine Karriere möglichkeit.
Fahrt zu den Kursen muss man selbst bezahlen. Während den Kursen gilt keine Arbeitszeit und wird nicht vergütet. Keine Spesen.
Interne Weiterbildungskurse gibt es und betreffend der Karriere steht einem vieles offen. (Ich startete im Service und war danach Filialleiterin :))
