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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageSchöne, gute, hervorragende Arbeit hier
Sehr gut erreichbar durch direkte Tramhaltestelle. Parkplatz kann gemietet werden. Offenes, lustiges Team aus aller Welt.
Es gibt kein schlechtes Bis zu diesem Moment ist alles in Ordnung
Leere Versprechungen um Mitarbeiter zu kriegen.
Bis zu diesem Moment ist alles in Ordnung
Kaderpositionen im Novotel komplett auswechseln.
Vor allem einen neuen FOM
Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen, ihnen zuhören, sie ernst nehmen. Teamzusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten fördern und sie nicht gegeneinander ausspielen.
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Zürich Airport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die hälfte von dem Rezeptionsteam hat spitze zusammen gearbeitet jedoch sind die meisten gegangen wegen den Arbeitgeber etc
Die Kollegen untereinander sind offen, sehr hilfsbereit und verbreiten einen guten Teamspirit. Die Angestellten bilden eine Front gegen die Schikanen der Vorgesetzten und der GL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Zürich Airport ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man der Chefs' Liebling war kriegt man natürlich, auch die Beförderung.
Ein beruflicher Aufstieg wird nicht gefördert. Ein interner Wechsel zwischen den Abteilungen ist möglich. Da viele Mitarbeiter nicht länger als ein Jahr bleiben, ist es schwer zu bewerten, ob jemand mehr Potenzial hat...
Bei direkter Nachfrage werden falsche Versprechungen gemacht und jedem Mitarbeiter wird das gleiche versprochen, am Ende bekommt niemand den Zuschlag.
