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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHoher Leistungsdruck und Stresslevel
Internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
Hohe Eigenverantwortung und Karrierechancen
Leistungsorientierte Vergütung mit guten Bonusstrukturen
Professionelle Trainings und Weiterbildungen
Sehr guter Standort und eine angenehme Teamzusammenarbeit in einem lockeren Umfeld, das viel Spass bereitet. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und es gibt viel Freiheit bei der eigenen Arbeitsweise.
Bei Michael Page zu arbeiten, bedeutet, Teil einer Umgebung zu sein, in der der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Was ich besonders schätze, ist die bemerkenswerte Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen, die durch flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und angepasste Arbeitszeiten gefördert wird. Diese Flexibilität unterstützt eine gesunde Work-Life-Balance, die es mir erlaubt, produktiv zu sein, ohne dabei andere Lebensbereiche zu vernachlässigen.
Ein weiterer Punkt, der mir am Herzen liegt, ist die offene und inklusive Kultur, die bei Michael Page ...
Standort, Dynamik, Diversity
Die Kunden des Kunden die die Aufträge ausschreiben.
Entscheidungen des Managements sind oft nicht nachvollziehbar und die Kommunikation über wichtige Informationen könnte klarer sein.
In schwierigen Phasen herrscht hoher Druck, der häufig zu Mikromanagement führt.
Fragwürdiger Umgang mit der aktuellen Situation. Entscheidungen sind wenig nachvollziehbar und eher demotivierend statt motivierend.
Mehr Flexibilität in den KPIs und Zielvorgaben
Bessere Work-Life-Balance durch Homeoffice-Optionen
Transparentere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern
Die Erreichbarkeit , das selbst die im Impressum nicht zu finden ist.
Bei meiner Tätigkeit für Michael Page gibt es neben vielen positiven Aspekten auch ein Bereich, in dem Verbesserungspotenzial besteht. Dieser Punkt möchte ich konstruktiv und in der Absicht der kontinuierlichen Verbesserung ansprechen.
Ein Aspekt, der mir auffiel, war die Möglichkeit, noch stärker in Entscheidungsprozesse einbezogen zu werden. Obwohl die Aufgabenbereiche durchweg interessant und herausfordernd waren, hätte eine grössere Beteiligung an strategischen Entscheidungen das Gefühl verstärken können, einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und das eigene Potenzial noch umfassender zu ...
Management besser schulen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht noch mehr demotivieren.
Hoher Leistungsdruck und Stresslevel
Starre KPI-Vorgaben, wenig Flexibilität
Work-Life-Balance kann herausfordernd sein
Starker Wettbewerb unter Kollegen
Ein Verschlossene Tür, ist kein Guter Eingang!
Mehr Team Events, mehr transparent kommunizieren
Not much to mention here, I have great working colleagues and a company that believes and invests in me. The office is great with good facilities. Perhaps more showers for all the people doing sports during the day and over lunch but otherwise a great pla
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Offener und direkter Umgang unter den Kollegen, mit viel Spass und einem stets unterstützenden Umfeld.
Kollegiales Umfeld. Gute Zusammenarbeit, alle ziehen an einen Strang.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Michael Page in Lausanne war in der Tat aussergewöhnlich und übertraf jede meiner bisherigen Erfahrungen. Es war diese starke Verbundenheit und gegenseitige Unterstützung, die nicht nur die tägliche Arbeit erleichterte, sondern auch ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit und des gemeinsamen Strebens schuf.
In dieser einzigartigen Arbeitsumgebung fühlte sich jeder Einzelne als integraler Bestandteil des Teams. Es gab einen spürbaren Geist der Kameradschaft, der über die üblichen beruflichen Beziehungen hinausging. Kollegen wurden zu Freunden, mit ...
tolle Leute im Office.
Einfach nur top. Man arbeitet nicht nur Zusammen sondern verbringt auch die Freizeit miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
War mal vorbildlich.
Wir haben kein Zeit tracking System und Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Daher arbeitet man sehr viel ohne Kompensation.
Work life balance war noch nie so gut wie heute auch wenn es noch einen weiten Weg zu gehen gibt. Es werden definitiv weit mehr als 40 stunden pro Woche gearbeitet und diese werden weder mit Zeitausgleich oder Bezahlung kompensiert. Das einzige was man für das zeitliche Investment bekommt ist eine schnellere Karriere und höhren Umsatz, aber nicht alle Mitarbeiter wollen unbedingt schnell Karriere machen und hat man mal ein bestimmten Umsatz erreicht, is es schwer diesen noch zu erhöhen. ...
Nicht vorhanden, 40h werden vergütet, 60 werden gearbeitet (ohne Freiwilligkeit versteht sich). Es werden keine Überstunden kompensiert, halbe freie Tage werden vom Urlaub genommen, Ferien gibt es nur im Juli/August 2 Wochen und im Winter 1 Woche, wobei nie alle eines Teams gehen dürfen, d.h. man kann schon mal Weihnachten arbeiten müssen (von geringem Wert, da die Kunden zu dieser Zeit auch nicht arbeiten), bei gewissen Teams darf nur jeweils eine Person abwesend sein, an gewissen Tagen im Monat sollte ...
Es wird relativ lang gearbeitet wobei sich dies mit dem Job erklärt, längere Anfahrten oder Mittagessen haben ihren Platz und meist wird bei längeren Einsätzen gratis Essen bestellt. Natürlich ist es kein 9-5 Job. Es gibt Personen die Teilzeit arbeiten und andere die Familie haben. Eins, zwei mal die Woche früher gehen (zum Beispiel für Sport) ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karrierestufen sind klar definiert und transparent, jedoch auch relativ starr und wenig flexibel.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen und selten gefördert.
Entwicklung intern möglich / Weiterbildungen werden erst ab Management Stufe unterstützt.
Auf Managementlevel, JA
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren bemerkenswert und spiegelten das starke Engagement des Unternehmens für die Investition in seine Mitarbeiter wider. Diese Investition manifestierte sich in einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen, Workshops und Seminaren, die darauf ausgerichtet waren, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu erweitern und zu vertiefen.
Das Unternehmen legte grossen Wert darauf, jedem Einzelnen einen klaren und erreichbaren Karriereweg aufzuzeigen. Diese klaren Karriereopportunitäten, kombiniert mit der Unterstützung durch das Management, schufen ein Umfeld, in dem berufliches Wachstum und ...
auch gibt es die Möglichkeit bei Weiterbildungen finanziert zu werden.
