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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInternationales Unternehmen
Selbständigkeit Möglichkeiten zur Entwicklung Zusammenhalt Ausbildungen Verdienstmöglichkeiten
Es werden jährlich rund 50 Makler ausgebildet. Jedoch verändert sich die Maklerzahl pro Jahr gar nicht gross. Der Grossteil der neuen Makler haben somit gar keine Existenzberechtigung. Grosser interner Konkurrenzkampf.
Haltung der Geschäftsleitung, mangelnde Kundenorientierung
Führunsstruktur wurde zu schnell über den Haufen gworfen
Sehr viele Quereinsteiger. Es wird jedoch gross kommuniziert, dass man zu den Besten gehört. Aber dann müssten ja die Immobilienprofis Schlange stehen um dort zu arbeiten? Dies ist jedoch nicht der Fall.
Mitarbeitervorschläge ernst nehmen, aufhören Mitarbeiter zu überwachen, Vertrauen schenken
Bedürfnisse der Partner abholen Weniger Zahlen-Entscheide Verbesserung IT
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE/MAX Switzerland ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man zu lange in dieser Organisation ist, ist das ein Killer im Lebenslauf, wenn man später in eine etablierte Immobilienfirma wechseln will.
Mangelhafte Kundenorientierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
