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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie PDL ist immer lösungsorientiert und sehr wertschätzend. Sie behandelt alle Mitarbeiter gleich und ist fair gegenüber allen. Sie gibt den Mitarbeitenden einen Halt und setzt sich dafür ein, dass die Pflegenden mit der Arbeit klarkommen und nicht überrannt werden.
Der Arbeitgeber allgemein, die Kliniken Valens, legen grossen Wert auf die Mitarbeiterwertschätzung und Weiterbildung.
Grosses Unternehmen jeder kann von anderen Standorten lernen und profitieren. Tolle MA Events, danke
Klein und fein! Man kennt und hilft sich gegenseitig.Guter Austausch.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten, weil man in jeder Valenserklinik Teil nehmen kann. Es hängt wirklich von persönlichen Interessen und Engagement, Klinik ermöglicht die Entwicklung!!!!
Das das Negative überwiegt, fällt mir nichts ein.
Essen, freies Wasser und Kaffee
Vergünstiges Essen
Lage
Gebäude
Patienten-Klientel
-50 CHF für einen Parkplatz ist zu viel im Monat
-Rauer Umgangston, Mobbing in der Pflege
- Bedienungen der Pflege seitens PDL und STL unrealistisch
-Arbeitsbedienungen (Überstunden, Einspringen, mit wenig Personal arbeiten)
Überhebliches Verhalten von Service und Küchenpersonal.
Personalabbau- Monatelang unbesetzte Stellen ( ist wohl nicht nur bei uns so)
Rücksichtslos.
Gewinn steht im Vordergrund.
Teils unfaire Behandlung, heisst bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern und andere beinahe rauswiedern :/
Coll weiter so. Super dass ab nächstem Jahr die Einspringprämie gezahlt wird.
Arbeitgeber ist ok, aber die Vorgesetzten sind unmöglich.
Gute Leistungen ehrlich kommunizieren, weniger Mail schicken und mehr direkt miteinander sprechen. Wertschätzung gegenüber der pflegenden erhöhen
Teamkultur verbessern
Arbeitsbedienungen der Pflege überdenken-> MA-Pool
Kommunikation zwischen den Berufsgruppen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Rheinburg Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig. Durch die Frühreha-Station kommen auch sehr komplexe Patientensituationen, bei denen man vorallem als Studierende viel lernen kann. Bei neuen Situationen wird man durch die Zuständige Dipl. langsam herangeführt und Fragen können immer beantwortet werden, meiner Meinung nach.
Sehr spannende Aufgaben als Pflegekraft in der Reha mit dem Patientenbild.
Es gibt anstrengende Tage dafür ist die Arbeit sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinburg Klinik ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
STL verlangt das Überstunden gemacht werden, Ferien verzichtet und einzuspringen ist bei Krankheitsausfällen. Ich war sehr unausgeglichen.
Keine Rücksichtnahme.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Rheinburgklinik ist, meiner Meinung nach, der ideale Ausbildungsplatz. Bei individuellen Ausbildungswünschen wird einen grossen Wert auf die gemeinsame lösungsorientierte Suche nach Optionen gelegt. Die Weiter-/Ausbildungen werden zudem sehr gut bezahlt und meine Studiumskosten werden bis auf Kost und Logis vollständig übernommen. Sogar ein Ostwind-GA und 500 CHF für einen brandneuen Laptop werden vom Arbeitgeber bereitgestellt.
Grosse Unterstützung sowohl finanziell wie auch an Tagen
Wenn Interesse und Engagement vorhanden sind, stehen dem Mitarbeiter alle Möglichkeiten offen.
Viele Angebote und gute Unterstützung durch Arbeitgeber
Kein Angebot bekommen.
