Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDas Team ist der absolute Hammer und das auch der Chef sich nicht zu schade ist am Abend mal mit den Mitarbeitern ein Bier zu trinken und zu plaudern fördert den Zusammenhalt enorm
Gibt nichts biss auf die teilweise veralteten Maschinen/Infrastruktur
Ich hoffe der neue Betrieb/Produktionshalle steht bald um das Problem der teilweise alten Infrastruktur zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadelmann & Stutz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die gute Kommunikation und da es eigentlich nur gut erzogene Mitarbeiter hatte war die Arbeitszeit immer im Flug vorbei und machte meist spass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadelmann & Stutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht wirklich gefördert
