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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
HomeofficeKollegialität
Überall auf Kosten des Geschütze Mitarbeiter:in Sparen
Das nur auf denn Umsatz geschaut wird.
Auch geschützten Mitarbeitern eine möglichkeit geben mehr Verantwortung zuhauben beispielsweise als Assistenzgruppenleiter vorallem wen es welche giebt di ein wenig aus der menge rausstechen.
Weiterbildungen anbieten, Gerechter Lohn. Mitarbeiter fordern, seine Fähigkeiten einbeziehen.
Mitarbeiter im Geschütztenrahmen mehr fördern. Work Life Balance mehr fordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Jakob Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte meinen wird eifach als Bilige Arbeitskraft angeschaut. Im Vergleich was andere Stiftungen und Geschütze Arbeitsplätze bezahlen und die Mitarbeiter:in gefohrtet wird.
Für eine Geschützte Arbeitseinrichtung super aber ja können ja nichts dafür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geschütze Mitarbeiter werden da nicht gefordert und es wird auch keine Weiterbildung angeboten.
Siehe Verbesserungsvorschläge
