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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
FirmenwagenSuper Produkte/ Lebensmittel
Schöne Arbeitslocation, super freundliche Gäste, man hat ein tägliches Brotgeld gezahlt (10CHF) und konnte nach belieben Essen und Trinken konsumieren, strebt nach Nachhaltigkeit. War Anfangs mein Lieblingsjob.
- tibits hat sehr viele tolle Mitarbeitende
- das Unternehmen wirkt selbst nach über 20 Jahren noch immer wie ein Start-Up. Dies ist jedoch auch teilweise genau das Problem.
Dass sie anders sind als die anderen Arbeitgeber
Dass es sich Zeit für die Mitarbeiter nimmt auch wenn keine Zeit vorhanden ist aber der Mitarbeiter wird hier noch groß geschrieben
wurde eingestellt da Tibits gerne einpaar langjährige Mitarbeiter einstellen wollte. Nicht mal eine Woche vor Ablauf der Probezeit wurden die neusten Mitarbeiter gekündigt. Bin sehr enttäuscht da ich Zeit und viel Engagement hinein gesteckt hatte. Wäre damals sehr gerne geblieben. Nur im Nachhinein hätte ich mich lieber auf ein Unternehmen fixieren sollen, die nicht wegen "schlechte Umsätze" motivierte Mitarbeiter kurz vor Ablauf der Probefrist. kündigt. -Könnte ja sein das der Kündigungsgrund gelogen war? dann noch schlimmer.
KGrund kam von der ...
Vorgesetze dürfen sich einiges Erlauben, es wird erwartet sich 5min vor Arbeitsbeginn einzustempeln was dazu führte dass man wenn man von ausserhalb kam teilweise 30 min früher dort sein musste, gebrachte Vorschläge zur Verbesserung werden teilweise abgetan obwohl die selbigen einige Zeit später von Führungspositionen genau so kamen, künstlich erzeugter Stress durch Vorgesetzte.
- Widerrechtlicher Zwang, sich im tibits zu verpflegen
- Sehr schlechte Löhne
- Während Covid hat man teilweise in die Renovation von Restaurants investiert. Auch hat man zum Beispiel rund CHF 50k in die Renovation des Backoffice investiert. Ich bin mir sicher, dass man mit diesem Geld wichtigere Sachen hätte tun können.
- Es ist ja schön, dass Mitarbeitende aus den Betrieben die Möglichkeit haben, ins Backoffice zu wechseln. Hier besteht einfach die Gefahr, dass man den Bock zum Gärtner macht.
- Man muss aufhören, Mitarbeitende dazu zu zwingen, sich im tibits zu verpflegen. Die aktuelle Regelung ist nämlich widerrechtlich! Zudem kam es regelmässig vor, dass sich Mitarbeitende nach dem Essen über Blähungen oder Bauchschmerzen begeklagt haben.
- Bessere strategische Ausrichtung mit Zielen und Massnahmen, welche auch auf die einzelnen Betriebe heruntergebrochen und von allen Mitarbeitenden mitgetragen werden
- Nur weil man Inhaber eines Unternehmens ist, bedeutet dies nicht, dass man alles besser weiss. Wenn man aber nach diesem Muster arbeiten ...
den Mitarbeiter nicht zwingen Lohnabzug um dort zu speisen.
keine zimmerstunde
Mitarbeitern mehr zuhören, mehr Empathie und die nach aussen getragene Philosophie auch leben.
Menschen anderer Meinungen nicht unterdrücken.
Der am besten bewertete Faktor von tibits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Der Mensch zählt und seine Leistungen
im Bereich Team sehr gross im Bereich GL weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tibits ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wichtige Abmachungen werden nicht weitergegeben so dass man sich als Mitarbeiter oft rechtfertigen muss.
Viel lästern hinter den Kulissen. Mir gefällt dies nicht an dem Gastro-Gewerbe. Auch der Geschäftsführer kommt oft drunter, da er viele Fehler gemacht hat, seit er die Stelle angetreten ist.
Wie an vielen anderen Orten, ist die Kommunikation mangelhaft.
Zurzeit ist gar keine Kommunikation vorhanden, man bekommt manchmal am Vortag mit wann man am nächsten Tag arbeitet.
Keiner redet. Es wird geschrauen. Gutes Deutsch nicht immer vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zum Schichtleiter, aber das wars dann auch schon. Um weiter aufzusteigen muss man evtl. ein Bürojob im Backoffice annehmen oder einen Antrag zum Geschäftsführer machen, welcher selten zu Stande kommt.
Meiner Meinung nach gibt es innerhalb des Unternehmens nur sehr wenige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenn man gut ist, kann man sich weiterentwickeln.
Wer seine Meinungen unterdrückt kommt weiter. Oder wer den Chefs in den A kriecht, respektive niemals widerspricht.
Möglichkeiten & Förderung wird individuell angeschaut
