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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
KantineGrundsätzlich vieles, sonst wäre ich nicht mehr hier.
My Team is great, it's a lot of fun to work with them!
Seit es nicht mehr Petroplus ist, nichts mehr
Das es in der Nähe meines Wohnortes war
Viel zu viel Druck und teils illusorische Erwartungen und Ziele wegen dem Börsengang um die Shareholder glücklich zu machen
Keine Einwände... aber es gibt in jedem Job Schattenseiten. Die Balance muss stimmen, und das tut es...
Das keine Organisation vorhanden war, es herrschte totales Chaos. Teilweise wurden von 3 Mitarbeitern am gleichen Problem gearbeitet. Es zählte nur die Performance und es wurde nicht auf Probleme oder Wünsche eingegangen. Es waren keine Führungskräfte die die Abläufe organisierten oder Aufgaben zuwiesen.
Nichts ist organisiert und keine funktionierenden Prozesse vorhanden. Führung ist nicht existent und kümmert sich wenig bis überhaupt nicht um die Mitarbeiter. Kollegen verlassen am laufenden Band das Unternehmen weil sie unzufrieden sind.
Klare Zielvorgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten überarbeiten und vor allem auch ersichtlich dokumentieren. Viel Performance geht hier verloren und führt oft zu dicker Luft bei den Mitarbeiten
Prozesse sind nicht oder zum Teil schlecht vorhanden. Wer Prozesse braucht sollte nicht hier arbeiten. Aber hier sollte die Firma mehr investieren. Ein Grund dafür ist sicher das Alter der Firma und das Ziel "Wachstum". Weiter verändert sich die Firma zu schnell um Standardprozesse zu erstellen. Die wären Morgen schon wieder veraltet...
Organisiert endlich mal anständige Prozesse und klärt Verantwortlichkeiten
Bringt etwas Ordnung in dieses Chaos, implementiert Ablauf- und Planungsprozesse, gebt den Mitarbeitern eine klare Ansage was ihre Aufgaben sind und was nicht (kein Stellenbeschrieb). Ansonsten werden auch weiterhin jeden Monat genauso viele Kollegen gehen wie ihr mühsam wieder einstellen könnt.
Organigramm erstellen und Stellenbeschreib für jede Funktion schreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Varo Energy Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Varo Energy Marketing ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überzeit ist die Regel denn die Ausnahme, Abfeiern der Extrastunden gibt's leider nicht
60 Stunden Woche sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sicher gerne gesehen, wenn man es denn in seiner Freizeit und auf eigene Kosten macht
Wer will kommt weiter. Man muss halt was dafür tun. Schmalspurgänger und Nesthocker kommen hier nicht weiter. Schlechte Leistung kann nicht kaschiert werden. Zumindest nicht in unserem Bereich/Team.
Besser nicht nach Weiterbildung fragen - sollte man besser in der Freizeit und auf eigene Kosten machen hiess es zu mir
An einer Weiterbildung beteiligt sich die Firma. Interne Entwicklungsmöglichkeiten beschränkt.
