Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagengute/lässige Arbeitsatmosphäre, hilfsbereite Mitarbeiter, gratis Trinken
Pünktliche Lohnzahlung, offene Kommunikation, gute Fahrzeuge.
Eigentlich alles. Hund am Arbeitsplatz wäre das Tüpfelchen auf dem i.
Eigentlich nichts
Alles bestens - weiter so und die spezielle YEPP Kultur beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von YEPP Logistics ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Management ist der Frauenanteil höher als der Männeranteil. Im Office 50/50. Warehousing, Fulfillment, Transport und Events traditionell eher Männerlastig.
Im Büro 50/50. Im Bereich Event, Promotion und Warehousing traditionell eher Männer-lastig - liegt aber an der Branche und nicht am Arbeitgeber
Alle werden gleich behandelt
Überraschend viele Frauen für diese Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YEPP Logistics ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es immer wieder strenge Phasen und Peaks. Es wird immer versucht Mitarbeiter zu entlasten, sich zu helfen und Wünschen gerecht zu werden. Gemeinsame Freizeitaktivitäten und Apéros finden ebenfalls statt.
Wie es halt im Eventbusiness ist. Heute 200% morgen nur 50%
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Firma beteiligt sich an Kosten.
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Eigenes internes Mentoring Programm. Gute Karrieremöglichkeiten bei entsprechender Leistung.
Gute Mitarbeiter werden gefördert.
Wird angeboten und gefördert.
