Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr eigenständiges Arbeiten, viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Ein tolles, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
Flexible Arbeitsmodelle (remote, Teilzeit, individuelle Lösungen)
Offene und transparente Kommunikation
Der stets nette und freundliche Umgang mit den Kollegen und Kolleginnen, der eine angenehme Arbeits-Atmosphäre schafft. Die Büros sind toll ausgestattet und die Arbeitsbedingungen sind einwandfrei.
-Mit den gelebten Werten von 1000 Satellites kann man sich gut und gerne identifizieren!
-Viel Freiraum in allem
-Vertrauen
Alle immer super freundlich, nett, tolle Arbeitsatmosphäre
Junges und dynamisches Team, Holokratie
Manchmal unstrukturiert was die Arbeits Auslastung angeht, Überstunden entstehen leicht
Ich konnte bisher keine Contras aufzählen die es Wert sind genannt zu werden, da alles was ich als Contra hatte, nach einem oder zwei Gesprächen sich erledigt hat.
Fällt mir ziemlich viel ein, ist aber zum Teil auch schon oben aufgeführt
Schnell wachsendes Start-up. Die Strukturen und Prozesse kommen dem Wachstum nicht mehr hinterher, zu wenig Personal für und hoher Workload, keine klar definierten Ziele und Strategien, zu viele Themen auf einmal, zu viele Meetings
Ich hab schon genug geschrieben...
-Bessere individuelle Weiterentwicklung
-MitarbeiterInnen auch mit anderen Abteilungen in der Firma "mitlaufen" lassen (dies fördert Zufriedenheit indem man alles versteht und auch Prozesse besser verstehen kann und auch nicht so gefrustet ist, wenn man nicht mitsprechen darf/kann)
Nach Wachstums- und Powerphasen des StartUps auch noch mehr Erholungsphasen feiern
Prozesse könnten an einigen Stellen noch klarer strukturiert werden – daran wird aber schon gearbeitet
Anfangs kann es etwas turbulent sein, bis man sich eingewöhnt und die Holokratie für sich verinnerlicht & versteht, die meisten Personen kommen aus Hierarchien und fangen auch auf die Denkweise bei 1000 Satellites an, merken jedoch nicht dass man sich dadurch es komplizierter macht als man sollte.
Zeit zu verstehen und anzukommen ist deshalb wichtig.
Eigentlich geht mein Verbesserungsvorschlag eher an die ehemaligen Kollegen: Da people & culture ja eindeutig eher eine Arbeitgebervertretung darstellt, würde ich die Bildung eines Betriebsrates empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tipp: Mehr Interesse an potenziellen WiedereinsteigerInnen. Im Vorfeld zur Absprache und auch während der Phase des "zu Hause bleiben". Mehr Interesse an ArbeitnehmerInnen und Ausschöpfung des angebotenen Talents
Auf der operativen Ebene waren die Kollegen bestimmt gleichberechtigt. Ansonsten hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ( gleiche Tätigkeit, gleicher Arbeitsplatz) nicht annähernd so viele Vorgaben und so wenig Mitspracherecht wie in der angeblich fast hierachiefreien Holokratie
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Diversität wird als Bereicherung gesehen und gefördert.
Frauen in Führungsposition. Ich als ausländischer Praktikant fühle mich auch gleichberechtigt.
Jeder ist gleich berechtigt. Jeder ist in seiner Rolle Entscheidungsträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Diese habe ich oft, gerade mit der mir überstellten Führungskraft,gesucht.
Antworten gab es, wenn sie denn tatsächlich kamen, nur zeitverzögert. Überhaupt wurde die gesamte Unternehmenskommunikation dem tagesaktuellen Geschehen angepasst. Was heute richtig war, konnte morgen schon wieder ganz anders aussehen.
Es erfolgen regelmäßige Updates über Zahlen, Fakten und Erfolge. Die Kommunikation im Team (wenn es darum geht voran zu kommen)- verläuft allerdings meistens etwas schleppend..
Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken. Und die Kommunikation der Gründer ist unterirdisch. Das zieht sich dann bei so einem kleinen Unternehmen schnell durch alle Instanzen. Und das Top Management ist nur noch Vollstrecker. Die Mitarbeiter unten müssen es dann geradeziehen oder versuchen diplomatisch, das Schlimmste abzuwenden.
Bei einem wachsenden Team und Unternehmen ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig und ich sehe das Bemühen, hier richtig zu agieren. Auch wenn dies manchmal noch nicht optimal läuft, sehe ich aber den Veränderungs- und Verbesserungswilllen der Verantwortlichen. Weiter so!
Alle sind bemüht bestmöglich zu kommunizieren; das ein oder andere mal, fällt etwas hinten unter, allerdings sind sich dessen alle bewusst und arbeiten daran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Chancen, sich einzubringen und mit dem Unternehmen zu wachsen.
Für die einen mehr- für die anderen weniger. Ich würde mir hier bei den direkten Vorgesetzten eine bessere Einschätzung der individuellen Potenziale und dann darauf abgestimmte Förderung wünschen.
Weiterbildungen werden regelmäßig in Gesprächen geplant, sodass man klare Perspektiven erhält. Natürlich muss man Eigeninitiative zeigen, aber wer sich weiterentwickeln will, hat hier definitiv die Möglichkeit dazu.
Versprechen werden gemacht bzgl. Gehaltserhöhung + Beförderung, um die Mitarbeiter weiterhin zu motivieren und auszusaugen bis sie nicht mehr können. Wer nicht mehr taugt und seine Arbeit gemacht hat, wird gekündigt, vorzugsweise kurz vor der Probezeit.
Ein Aufstieg in dem Sinne ist nicht möglich, Verantwortungsübernahme durch neue Rollen hingegen schon. Die Persönlichkeit entwickelt sich automatisch durch Eintritt ins Unternehmen.
