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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztInsgesamt bin ich sehr zufrieden und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Es macht Spaß, Teil eines so engagierten und innovativen Teams zu sein.
Es ist ein Startup, damit muss man wohl zurecht kommen. Man kann sich einbringen, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen. Man muss sich gut organisieren können, was nicht jedem liegt, doch wenn man sich selbst und seine Arbeit gut strukturieren kann, fühlt es sich gut an, ein Teil von 1000 Satellites zu sein.
Wertschätzung, offene Kommunikation aller Themen an das gesamte Team, nette Kolleg:innen, tolle Räumlichkeiten, "Failure Friday", Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte: Es wird nie langweilig, nette Benefits wie EdenRed Karte, auf die der Arbeitgebende jeden Monat etwas einzahlt
Offenes und wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien (Holokratie), Aufgabenvielfalt, flexible Arbeitszeiten und -orte, moderne Büroausstattung.
Das Miteinander, die Möglichkeit mein volles Potential zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und mich weiter zu entwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitgestaltung, herzlicher Umgang im Team,
Schnell wachsendes Start-up. Die Strukturen und Prozesse kommen dem Wachstum nicht mehr hinterher, zu wenig Personal für und hoher Workload, keine klar definierten Ziele und Strategien, zu viele Themen auf einmal, zu viele Meetings
Positionen sind falsch besetzt, zu wenig Mitarbeiter.
Ich hab schon genug geschrieben...
Ich finde nichts schlecht!
garnichts :)
Hier will ich mal was "off-topic" loswerden: als ich mich bei 1000 Satellites beworben habe, habe ich natürlich auch diese Plattform genutzt um mir ein erstes Bild zu machen. Die letzten 3-4 EXTREM schlechten Bewertungen die zufällig auch noch alle zur selben Zeit geschrieben wurden haben mich ehrlicher Weise verunsichert, im Nachgang unbegründet. Ich weiß jetzt auch genau wer diese geschrieben hat und wieso. Schämt euch, dass hat das Unternehmen nicht verdient!!! Und an Kununu vielleicht solltet ihr mal bisschen ...
Onboarding ist sehr gut durchgetaktet und man bemüht sich sehr drum.
Für mich als Quereinsteigerin war es jedoch nicht leicht, Fuss zu fassen, da das Unternehmen in München noch neu ist und die Prioritäten darauf liegen, das Geschäft zum Laufen zu bringen. Jedoch ist es für Berufserfahrene toll, etwas mitaufbauen zu können.
Verbesserungsvorschläge wurden stetig und klar an die Unternehmensführung (Gründerteam) und an HR kommuniziert. Und konsequent ignoriert.
In diesem Unternehmen findet ein verqueres „Spiel“ mit Ängsten & Unsicherheiten statt.
Keine Empfehlung für Bewerber!
Coachings in Mitarbeiter Führung, wenn es diese schon gibt, andere Coaches in Erwägung ziehen. Manchen Mitarbeitern evtl nicht das Gefühl geben das der Kunde mehr wert ist als der Mitarbeiter.
Das Management hat diverse Mitarbeiter-Umfragen gemacht und holt sich permanent Feedback ein. Aber wenn man Feedback-resistent ist und Probleme nicht mag, nun ja...
Der am besten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Diversität wird als Bereicherung gesehen und gefördert.
Frauen in Führungsposition. Ich als ausländischer Praktikant fühle mich auch gleichberechtigt.
Es gibt keinerlei Unterschiede, alle werden gleich behandelt
Ein drittel der Gründer*innen ist weiblich. Frauenanteil bei weit über 60 %.
Jeder ist gleich berechtigt. Jeder ist in seiner Rolle Entscheidungsträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In regelmäßigen Meetings wird versucht, aktuelle geschäftliche Themen mit den Mitarbeitern zu erörtern.
In diesem Rahmen wird außerdem versucht, das Miteinander weiter zu entwickeln. Leider wird darauf sehr viel Zeit verwendet, ohne zu schauen, was die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Hälfte aller Mitarbeiter nimmt nicht teil, da sie einfach keine Zeit haben.
Ich befürworte auflockernde, gemeinsame Zeiten sehr. Hier wäre es jedoch sinnvoll, den Fokus drauf zu legen, dass das Tagesgeschäft erstmal richtig läuft, Onboardings funktionieren sowie Strukturen und Prozesse ...
Obwohl wir seit Monaten die Dinge offen und klar kommunizieren, scheint dies häufig ignoriert zu werden. In den Rückmeldungen seitens HR und Gründerteam wird bedauerlicherweise oft behauptet, man habe bestimmte Dinge nicht gewusst und konnte daher nicht angemessen reagieren (auch hier auf Kununu, in Kommentaren zu Bewertungen) – eine Aussage, die nicht der Realität entspricht! Es gab zahlreiche, sehr offene Gespräche und Meetings.
Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken. Und die Kommunikation der Gründer ist unterirdisch. Das zieht sich dann bei so einem kleinen Unternehmen schnell durch alle Instanzen. Und das Top Management ist nur noch Vollstrecker. Die Mitarbeiter unten müssen es dann geradeziehen oder versuchen diplomatisch, das Schlimmste abzuwenden.
Bei einem wachsenden Team und Unternehmen ist eine offene und transparente Kommunikation wichtig und ich sehe das Bemühen, hier richtig zu agieren. Auch wenn dies manchmal noch nicht optimal läuft, sehe ich aber den Veränderungs- und Verbesserungswilllen der Verantwortlichen. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann dort mit wenig bis keinen fundierten Kenntnissen in Bereichen die z.b Mitarbeiter Führung einschließen, was erreichen. Was gut sein kann für jemanden der es wirklich drauf hat und kein Studium oder Ausbildung in dem Bereich Nachweisen kann. Was ich grundsätzlich super finde.
Versprechen werden gemacht bzgl. Gehaltserhöhung + Beförderung, um die Mitarbeiter weiterhin zu motivieren und auszusaugen bis sie nicht mehr können. Wer nicht mehr taugt und seine Arbeit gemacht hat, wird gekündigt, vorzugsweise kurz vor der Probezeit.
Ein Aufstieg in dem Sinne ist nicht möglich, Verantwortungsübernahme durch neue Rollen hingegen schon. Die Persönlichkeit entwickelt sich automatisch durch Eintritt ins Unternehmen.
Du kannst mit dem Unternehmen mitwachsen, es gibt 2x im Jahr MA Gespräche in denen man über das Wohlbefinden spricht, die Rolle und die Zukunft
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht. Genauso wenig wie die Zeit, die man in die Bildung investieren müsste.
Einzige Chance, wenn man an seinen Aufgaben wächst. Jedoch sind es dann weniger die eigenen Bildungsziele, als die Bedarfe des Unternehmens.
Zeit und Budget für Weiterbildung schaffen.
Job Rotation, Aufgaben nach Stärken/Schwächen der Mitarbeiter (neu) verteilen oder andere Personalentwicklungsprogramme in den Alltag integrieren.
