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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt bin ich sehr zufrieden und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Es macht Spaß, Teil eines so engagierten und innovativen Teams zu sein.
Es ist ein Startup, damit muss man wohl zurecht kommen. Man kann sich einbringen, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen. Man muss sich gut organisieren können, was nicht jedem liegt, doch wenn man sich selbst und seine Arbeit gut strukturieren kann, fühlt es sich gut an, ein Teil von 1000 Satellites zu sein.
- Transparenz
- Weiterentwicklung des Unternehmens
- Personal Benefits
- Rückkehr aus kurzer Elternzeit
- Teilzeit in jeglicher Stundenanzahl möglich
- Mo bis Fr Job
Offenes und wertschätzendes Miteinander, flache Hierarchien (Holokratie), Aufgabenvielfalt, flexible Arbeitszeiten und -orte, moderne Büroausstattung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitgestaltung, herzlicher Umgang im Team,
Die kurze Phase von Bewerbung zur Rekrutierung und die wunderschönen Spaces.
Fällt mir ziemlich viel ein, ist aber zum Teil auch schon oben aufgeführt
Positionen sind falsch besetzt, zu wenig Mitarbeiter.
Ich konnte bisher keine Contras aufzählen die es Wert sind genannt zu werden, da alles was ich als Contra hatte, nach einem oder zwei Gesprächen sich erledigt hat.
Ich hab schon genug geschrieben...
Schnell wachsendes Start-up. Die Strukturen und Prozesse kommen dem Wachstum nicht mehr hinterher, zu wenig Personal für und hoher Workload, keine klar definierten Ziele und Strategien, zu viele Themen auf einmal, zu viele Meetings
Hier will ich mal was "off-topic" loswerden: als ich mich bei 1000 Satellites beworben habe, habe ich natürlich auch diese Plattform genutzt um mir ein erstes Bild zu machen. Die letzten 3-4 EXTREM schlechten Bewertungen die zufällig auch noch alle zur selben Zeit geschrieben wurden haben mich ehrlicher Weise verunsichert, im Nachgang unbegründet. Ich weiß jetzt auch genau wer diese geschrieben hat und wieso. Schämt euch, dass hat das Unternehmen nicht verdient!!! Und an Kununu vielleicht solltet ihr mal bisschen ...
Anfangs kann es etwas turbulent sein, bis man sich eingewöhnt und die Holokratie für sich verinnerlicht & versteht, die meisten Personen kommen aus Hierarchien und fangen auch auf die Denkweise bei 1000 Satellites an, merken jedoch nicht dass man sich dadurch es komplizierter macht als man sollte.
Zeit zu verstehen und anzukommen ist deshalb wichtig.
Onboarding ist sehr gut durchgetaktet und man bemüht sich sehr drum.
Für mich als Quereinsteigerin war es jedoch nicht leicht, Fuss zu fassen, da das Unternehmen in München noch neu ist und die Prioritäten darauf liegen, das Geschäft zum Laufen zu bringen. Jedoch ist es für Berufserfahrene toll, etwas mitaufbauen zu können.
Verbesserungsvorschläge wurden stetig und klar an die Unternehmensführung (Gründerteam) und an HR kommuniziert. Und konsequent ignoriert.
In diesem Unternehmen findet ein verqueres „Spiel“ mit Ängsten & Unsicherheiten statt.
Keine Empfehlung für Bewerber!
Der am besten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Diversität wird als Bereicherung gesehen und gefördert.
Frauen in Führungsposition. Ich als ausländischer Praktikant fühle mich auch gleichberechtigt.
Es gibt keinerlei Unterschiede, alle werden gleich behandelt
Auf der operativen Ebene waren die Kollegen bestimmt gleichberechtigt. Ansonsten hatte ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber ( gleiche Tätigkeit, gleicher Arbeitsplatz) nicht annähernd so viele Vorgaben und so wenig Mitspracherecht wie in der angeblich fast hierachiefreien Holokratie
Jeder ist gleich berechtigt. Jeder ist in seiner Rolle Entscheidungsträger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000 Satellites ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In regelmäßigen Meetings wird versucht, aktuelle geschäftliche Themen mit den Mitarbeitern zu erörtern.
In diesem Rahmen wird außerdem versucht, das Miteinander weiter zu entwickeln. Leider wird darauf sehr viel Zeit verwendet, ohne zu schauen, was die Mitarbeiter wirklich brauchen. Die Hälfte aller Mitarbeiter nimmt nicht teil, da sie einfach keine Zeit haben.
Ich befürworte auflockernde, gemeinsame Zeiten sehr. Hier wäre es jedoch sinnvoll, den Fokus drauf zu legen, dass das Tagesgeschäft erstmal richtig läuft, Onboardings funktionieren sowie Strukturen und Prozesse ...
Obwohl wir seit Monaten die Dinge offen und klar kommunizieren, scheint dies häufig ignoriert zu werden. In den Rückmeldungen seitens HR und Gründerteam wird bedauerlicherweise oft behauptet, man habe bestimmte Dinge nicht gewusst und konnte daher nicht angemessen reagieren (auch hier auf Kununu, in Kommentaren zu Bewertungen) – eine Aussage, die nicht der Realität entspricht! Es gab zahlreiche, sehr offene Gespräche und Meetings.
Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken. Und die Kommunikation der Gründer ist unterirdisch. Das zieht sich dann bei so einem kleinen Unternehmen schnell durch alle Instanzen. Und das Top Management ist nur noch Vollstrecker. Die Mitarbeiter unten müssen es dann geradeziehen oder versuchen diplomatisch, das Schlimmste abzuwenden.
Diese habe ich oft, gerade mit der mir überstellten Führungskraft,gesucht.
Antworten gab es, wenn sie denn tatsächlich kamen, nur zeitverzögert. Überhaupt wurde die gesamte Unternehmenskommunikation dem tagesaktuellen Geschehen angepasst. Was heute richtig war, konnte morgen schon wieder ganz anders aussehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann dort mit wenig bis keinen fundierten Kenntnissen in Bereichen die z.b Mitarbeiter Führung einschließen, was erreichen. Was gut sein kann für jemanden der es wirklich drauf hat und kein Studium oder Ausbildung in dem Bereich Nachweisen kann. Was ich grundsätzlich super finde.
Versprechen werden gemacht bzgl. Gehaltserhöhung + Beförderung, um die Mitarbeiter weiterhin zu motivieren und auszusaugen bis sie nicht mehr können. Wer nicht mehr taugt und seine Arbeit gemacht hat, wird gekündigt, vorzugsweise kurz vor der Probezeit.
Weiterbildungen werden regelmäßig in Gesprächen geplant, sodass man klare Perspektiven erhält. Natürlich muss man Eigeninitiative zeigen, aber wer sich weiterentwickeln will, hat hier definitiv die Möglichkeit dazu.
Du kannst mit dem Unternehmen mitwachsen, es gibt 2x im Jahr MA Gespräche in denen man über das Wohlbefinden spricht, die Rolle und die Zukunft
Ein Weiterbildungsbudget gibt es nicht. Genauso wenig wie die Zeit, die man in die Bildung investieren müsste.
Einzige Chance, wenn man an seinen Aufgaben wächst. Jedoch sind es dann weniger die eigenen Bildungsziele, als die Bedarfe des Unternehmens.
Zeit und Budget für Weiterbildung schaffen.
Job Rotation, Aufgaben nach Stärken/Schwächen der Mitarbeiter (neu) verteilen oder andere Personalentwicklungsprogramme in den Alltag integrieren.
