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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Mensch wird gesehen, hier ist man keine Nummer. Buzzwords wie „flache Hierarchien“ und „kurze Wege“ gibt es wirklich.
Wirkliche Leerphasen gibt es kaum, daher ist immer etwas zu tun und einem wird nicht langweilig. Ein weiterer Pluspunkt ist die Tatsache, dass es einen Betriebsrat gibt, der sich für die Mitarbeiter einsetzt.
Flexibilität
Vorgesetzter sind offen und zeigen Interesse an Arbeitnehmer. Jeder kennt jeder. Obwohl teil eines Konzerns, doch hat man (immer noch) das Mittelstandsgefühl. Ständige Innovation in vielen Bereichen.
Die Kultur und die Atmosphäre. Arbeiten macht Spaß. von den meisten Leuten wird man ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Benefits heben sich nicht von anderen Unternehmen ab. Vergleicht man Stellenausschreibungen, wird man fast überall die gleichen Punkte finden. Meiner Meinung nach ist das schade, da das Gehalt der größte Problempunkt ist und die Benefits das nicht unbedingt ausgleichen.
Plötzlich auftretende betriebliche Veränderungen innerhalb von wenigen Wochen, auf die umgehend mit Personalabbau reagiert wird, ist kein Zeugnis guter Unternehmenskultur/Führung.
Etwas zu viel auf wirtschaftliche Ergebnis se ausgerichtet
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem Vorgesetztenverhalten. Grade in den letzten Jahren sehr zum Nachteil entwickelt. Kollgen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten, werden gefeuert oder ziehen gelassen. Druck ist gewachsen. Das lässt aufhorchen, wo es mit der Firma hin geht...
Hier würde ich nur etwas schreiben, was nur am Arbeitgeber, nicht teilweise an Arbeitnehmer liegt und nicht leicht repariert werden kann (siehe "Verbesserungsvorschläge"). So was finde ich momentan nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon mit knappen Budgets gearbeitet wird, schauen dass das Geld sinnvoll eingesetzt wird. Meiner Meinung nach wird teilweise Geld an Stellen ausgegeben, an denen man es nicht müsste und dafür dann bei den Mitarbeitern gespart.
In erster Linie sollte an einer Zukunftsperspektive gearbeitet sein.
Es sollte selbstverständlich sein, dass Mitarbeiter nicht darin unterschätzt werden, indem was sie im Unternehmen hören, sehen und zusammenzählen können. Wer auf Augenhöhe kommuniziert und echtes Interesse an Feedback zeigt, schafft nicht nur ein besseres Arbeitsklima, sondern fördert auch Innovation und Zusammenhalt.
Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Den Menschen hinter der Pesonalnummer deutlicher erkennen und nicht überall Kennzahlen zu suchen und diese zu vergleichen. Für junge Talente sollten hier mehr Karrierechancen aufgezeigt und geschaffen werden. Bei Veränderungen innerhalb des Unternehmens (Prozesse, Strukturen, Personal) verschärft begleiten und unterstützend agieren. Mitarbeitende die " das immer schon so gemacht haben" besser abholen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von A+W Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schönes Miteinander, auch abteilungsübergreifend.
Es gibt viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit, dadurch resultierend haben sich auch Freundschaften entwickelt. Man wird stets unterstützt und Probleme gemeinsam angepackt, auch abteilungsübergreifend.
Guter Kollegenzusammenhalt. Klar ist viel zu tun, aber man versucht sich stets zu unterstützen und zu helfen
Kollegialer Umgang zwischen Kollegen ist vorhanden und selten wird sich ein „Blatt vor dem Mund genommen“
In der eigenen Abteilung funktioniert es, abteilungsübergreifend nicht immer.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A+W Software ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird mit einem Marktgerechten Gehalt geworben, leider liegt man hier unter dem Marktdurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind streng an Budgets gebunden, daher ist die Erwartungshaltung nicht entsprechend hoch.
Gehalt kommt pünktlich an, jedoch kratzt man gefühlt unter dem Marktdurchschnitt, daher eher mittelmäßig
Hier gibt es Luft nach oben, anderseits jeder ist der Schmied seines Glückes und der Betriebsrat tut was er soll/kann.
Die Vergütung ist stellenweise nicht wettbewerbsfähig. Dies führt zu einem hohen Durchschnittsalter und hoher Fluktuation bei Entry-Level-Mitarbeitern.
Der größte Kritikpunkt neben fehlender Wertschätzung. Hier darf man einfach nichts erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind im Unternehmen kaum vorhanden. Selbst bei eigeninitiativen Bemühungen der Mitarbeiter werden entsprechende Maßnahmen nur widerwillig unterstützt, da während dieser Zeit kein direkter Umsatzbeitrag erwartet wird.
Ich habe den Eindruck, dass man Weiterbildungsmaßnahmen bekommt, wenn sie im Sinne der Aufgaben sind bzw. benötigt werden.
Wenn man sich bemüht und dafür einsetzt, dann gibt es diverse Entwicklungschancen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen sind prinzipiell so gut wie nicht vorhanden. Selbst auf eigene Bestreben hin, werden Weiterbildungsmaßnahmen äußerst ungern umgesetzt, da in dieser Zeit kein Umsatz vom entsprechenden Mitarbeiter zu erwarten ist. Dies wird auch so kommuniziert. Abgesehen davon tut sich das Unternehmen schon mit der Einarbeitung seiner Angestellten schwer was die eigenen Produkte betrifft, da weitestgehend eine qualitative Dokumentation fehlt und somit nicht mal eine eigenständige Einarbeitung möglich ist.
Abhängig vom Vorgesetzen, ob man gefördert wird. Ist aber nur einem kleinen Teil der Belegschaft vorenthalten. Weiterbilundgsmöglichkeiten gibt es, sind aber so konzipiert das keine großen Kosten für das Unternehmen entstehen. Eigene Möglichkeiten werden nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- A+W Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet A+W Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen A+W Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei A+W Software als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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