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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als es der Familie noch gehörte
Es ist sehr familiär und der familiäre Gedanke findet auch Platz im Kollegium, wodurch die Zusammenarbeit recht angenehm ist.
Die Geschäftsführung beweist immer wieder, dass es auch gute Arbeitgeber gibt, denen man vertrauen kann.
Firmenfeiern sind immer wieder schön.
der soziale Umgang mit Mitarbeitern, familiäre Atmosphäre
Selbstendiges arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es wirtschaftlich ruiniert worden ist. Es wurden grob fahrlässige Fehler vom neuen Arbeitsgeber gemacht die hätten verhindern werden können und müssen.
Alles so unsagbar traurig !!!!
Kündigungen
Trotz sehr flacher Hierarchie gibt es schon eine starke Abgrenzung. Wichtige Entscheidungen über Prozessabläufe oder generell vom Unternehmen, kommen oftmals erst spät bei den Mitarbeitern an ohne überhaupt mit einbezogen zu werden.
mutiger werden, zukunftsweisende Entscheidungen treffen
Zu wenig Geld für den Knochenjob
Verbesserungsvorschläge
Zielorientierter Agieren
Lasst den Namen BarteltGlasBerlin in Ruhe.
Diese Qualität wird es unter diesen Namen nicht mehr geben
Die Kommunikation muss auf jeden Fall besser werden um allgemeine Transparenz intern und extern zu schaffen.
Würden die Arbeitsabläufe optimiert werden und die Effektivität steigern, dann könnten sicherlich noch bessere Gehälter gezahlt werden.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten, gleichbehandlung durch vorgesetzte
Mehr Kommunikation und interne Informationen Weiterleiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BarteltGLASBerlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bevor es Scholl Glas wurde .. super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BarteltGLASBerlin ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als es Scholl Glas wurde rapide Bergab
Es könnte mehr Transparez geschaffen werden
Hauptsache fertig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen über Produkte oder Ähnliches gibt es sehr viel und man kann was alles auch in Anspruch nehmen (auch wenn Schulungen von Lieferanten in anderen Städten sind).
Persönliche Weiterbildungen wie Studium etc. ist immer persönlich abzustimmen.
Durch die Branche leider nicht viel Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BarteltGLASBerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BarteltGLASBerlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BarteltGLASBerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BarteltGLASBerlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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BarteltGLASBerlin
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BarteltGLASBerlin
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