Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist sehr familiär und der familiäre Gedanke findet auch Platz im Kollegium, wodurch die Zusammenarbeit recht angenehm ist.
Die Geschäftsführung beweist immer wieder, dass es auch gute Arbeitgeber gibt, denen man vertrauen kann.
Firmenfeiern sind immer wieder schön.
der soziale Umgang mit Mitarbeitern, familiäre Atmosphäre
Selbstendiges arbeiten
Abwechslungsreiche arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungen
Trotz sehr flacher Hierarchie gibt es schon eine starke Abgrenzung. Wichtige Entscheidungen über Prozessabläufe oder generell vom Unternehmen, kommen oftmals erst spät bei den Mitarbeitern an ohne überhaupt mit einbezogen zu werden.
mutiger werden, zukunftsweisende Entscheidungen treffen
Zu wenig Geld für den Knochenjob
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Zielorientierter Agieren
Die Kommunikation muss auf jeden Fall besser werden um allgemeine Transparenz intern und extern zu schaffen.
Würden die Arbeitsabläufe optimiert werden und die Effektivität steigern, dann könnten sicherlich noch bessere Gehälter gezahlt werden.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten, gleichbehandlung durch vorgesetzte
Mehr Kommunikation und interne Informationen Weiterleiten
Sich konzentrieren und immer sauber arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BarteltGLASBerlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sogar einige Rentner kommen in Stoßzeiten noch zum Mitarbeiten, das will was heißen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BarteltGLASBerlin ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für das was man leisten muss zu wenig
Für die arbeit nicht gerechtfertigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen über Produkte oder Ähnliches gibt es sehr viel und man kann was alles auch in Anspruch nehmen (auch wenn Schulungen von Lieferanten in anderen Städten sind).
Persönliche Weiterbildungen wie Studium etc. ist immer persönlich abzustimmen.
Durch die Branche leider nicht viel Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BarteltGLASBerlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BarteltGLASBerlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BarteltGLASBerlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BarteltGLASBerlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.