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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungGute Stimmung, man kann kreativ arbeiten. Offenes Feedback ist möglich und erwünscht. Die flexiblen Arbeitszeiten sind toll. Es gibt viele Teamevents.
Inzwischen echt ein modernes Unternehmen
entspanntes verhältnis
Kostenloser Kaffee und Wasser
Das gute Arbeitsklima und die netten Kollegen. Es hat sich sehr sehr stark verändert und dies zum positiven. Es wird ständig an der internen Kultur gearbeitet
Falsche Versprechen heuchlerisches Verhalten.
zu wenig kommunikation
Gerade wird von der GF noch der eine und andere Mitarbeiterbenefit geprüft. Wenn hier noch das eine oder andere realisiert werden könnte wäre das top!
Sehr positive Entwicklung fortsetzen: Strategie, Werte, Mitarbeiterorientierung…
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Mehr kommunikation, bessere bezahlung
Teilweise werden zu viele Projekte gleichzeitig gemacht, was zu einer Überlastung von Teams und Personen führt. Dies hatte in der Vergangenheit negative Auswirkungen auf die Beziehungen zwischen den Abteilungen. Der Geschäftsführer hat das Problem erkannt und ist sensibilisiert und schafft hier positive Veränderung.
Der am besten bewertete Faktor von bellissa HAAS ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann mich aktiv miteinbringen und eigene Ideen umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bellissa HAAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird immer pünktlich und angemessen bezahlt.
Reicht nicht aus.
Es ist auf dem Weg der Besserung aber noch lange nicht da wo wir eigentlich sein sollten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind direkte Aufstiegschancen möglich. Im pers. Gespräch wird auch abgefragt, ob man sich weiterbilden möchte/es werden auch Weiterbildungen vorgeschlagen.
Es gab keine. Kurse oder so gibt's nur in Abteilungen mit "echten" Vorgesetzten und auch dann nur, wenn der Chef unter Zugzwang ist.
Okay, könnte aber noch besser werden
Ich finde man kann sich intern einbringen und weiter voran kommen, sodass man immer mehr Verantwortung übertragen bekommt. Es werden regelmäßig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Dies hilft bei der persönlichen Weiterentwicklung.
Theoretisch werden Aufstiegschancen angeboten aber wenn man dann hinten rum mitbekommt wie eine Führungskraft zu einem Kollegen sagt "Ich sehe in keinem von euch Aufstiegschancen" kommen bei mir erhebliche Zweifel auf
