Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
ParkplatzWork Live Balance, Innovativ, äußerst freundlicher und wertschätzender Umgang mit internen und externen Mitarbeitern*innen, sehr gut strukturiert
Die Kommunikation, die Teambildung trotz Personaldienstleister, junges und frisches Team, immer für einen da.
Ich finde es toll, hier individuell und menschlich behandelt zu werden und keine Nummer zu sein.
-Professionelle Management durch vertrauensvolle
Zusammenarbeit!
-Wertschätzung u. Anerkennung
- offenes Arbeitsklima, die gute transparente Kommunikation
- hervorragende Betreuung u. Unterstützung
- faire Arbeitsbedingungen
- Professionelle u. effektive
Petsonalvermittlung
Gibt sehr nette Mitarbeiter im Büro mit offenem Ohr die bemüht sind.
Persönlichkeit hat sich verändert bleiben nicht an ihre Zustimmungen
Das man dazu aufgerufen wird überall die Bewertung zu schreiben.
Je nach Ansprechpartner lange Antwortzeiten
Man wird viel vertröstet und weiß oft nicht, was Sache ist (Punkto Dienstplan)
Eine Person im Büro scheint einfach nicht wirklich Bescheid zu wissen (besonders in den Punkten Abrechnung, Dialogpost und Finanzen) oder aber andauernd wirklich zu lügen- das hab ich bereits bei min. einem weiteren Kollegen aus der Pflege mitbekommen. Es wäre gut, dem mal nachzugehen und nicht sofort davon auszugehen, dass Betroffene etwas falsch verstanden haben.
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht
Schlecht finde ich hier gar nichts.
Sind die Weiterbildungen bzw Fortbildungen besser oder einfacher zu ermöglichen !
Vielleicht durch mögliche
Beteiligung
-/ Anteilnahme in den Einrichtungen / Betrieben.
Aber auch durch evtl. Unterstützungen mit Förderunggsmöglichkeiten .
Regelmäßige Angebote durch den Arbeitgeber mit besserenund
vergünstigten Konditionen an Schulungen teilnehmen zu können!
Gruppen (MA) bilden mit gleichen Interessen zur möglichen Bildung anbieten
Klare Strukturen und Ansprechpartner. Wenn Ansprechpartner krank, dann dieses mitteilen und eine Vertretung benennen.
An Absprachen halten, Einsätze nicht ohne vorherige Absprache verlängern und sich wilde Geschichten diesbezüglich ausdenken
Wachst weiter und nehmt noch mehr Regionen ein:)
Organisiert euch besser und trefft keine Absprachen, die ihr hinterher nicht halten könnt. Redet im Büro mehr miteinander.
Jetzt überleg ich schon 5 Minuten, und kann doch keine finden. Es ist , alles perfekt , so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Big Next Step ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teamwork u. Genseitige Unterstützung stehen im Mittelpunkt .Offene Kommunikation u. Konstruktive Zusammenarbeit . Gemeinsame Erfolge werden gefeiert und Herausforderungen gemeinsam gemeistert!
Kollegen können sich über ein intranet austauschen, Mega wenn man mal Hilfe benötigt!
Nicht nur im Büro, auch als Team in den Krankenhäuser ist der Zusammenhalt spitze
Beim Kunden kommen wir gut an und es sind viele gute Pfleger bei uns.
Super, fühle mich absolut als Teil eines Teams. Das Büro steht hinter mir, selbst wenn es im Einsatz mal kritisch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Big Next Step ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In den letzten Monaten war meine Work-Life-Balance ausgezeichnet, da man mir kaum Aufträge gegeben hat.
Erst hieß es, es würde am neuen Jahr und an den Einsparungen des neuen Jahres liegen. Von Januar bis April wurde ich stets vertröstet, dass es "nächsten Monat besser wird". Ab Mai wurde ich dann mit einem angeblichen Sommerloch vertröstet.
Wurde auch kaum angerufen, außer dann im Urlaub. Wie man das findet kann ja jeder für sich entscheiden.
Ist ok. Leider kann man kaum planen, da nicht deutlich kommuniziert wird, ob man in einen Einsatz geht oder nicht. Mein High-Score an Unwissenheit "was abgeht" waren 1 ½ Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier gibt es auf jeden Fall viele Möglichkeiten. Ich habe einen Zugang zu einer Onlinelernplattform bekommen und auch andere Fort- und Weiterbildungen wurden mir schon finanziert.
Es werden einem nach 6 Monaten Chancen gegeben sich weiterzubilden.
Personal wird gefördert und gefordert
Sind möglich, sind anzusprechen !
Sind auf jeden Fall gegeben
