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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Boardwise ist wirklich der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe.
Viele Unternehmen werfen mit Schlagwörtern wie „Fehlerkultur“ oder „flexible Arbeitszeiten“ um sich – ohne diese Werte tatsächlich zu leben. Bei Boardwise ist das komplette Gegenteil der Fall.
Hier darf man sich ausprobieren, wird aktiv ermutigt, neue Wege zu gehen, und erlebt ein durchweg positives Miteinander – geprägt von echtem Füreinander. Diese Kultur wird über alle Hierarchieebenen hinweg authentisch gelebt.
Ich habe mich noch nie so motiviert und wohl ...
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Die entspannte und offene Unternehmenskultur, in der eigene Ideen geschätzt werden. Faire Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, sich mit jedem Anliegen an jemanden zu wenden.
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Gutes Produkt. Team Leiter und Head of Sales sind super auch der CEO investisert gerne in das Sales Team. Wünsche Boardwise viel Erfolg.
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Besonders gut finde ich die Flexibilität, das ambitionierte und kompetente Umfeld sowie die Unternehmenskultur.
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- Remote Setup
- Vertrauen der Führungskräfte
- Sehr gutes Feedback auf das Softwareprodukt durch die Kunden
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das einzige was ich an Boardwise bemängeln kann ist das Werkstudenten Model. Gute Talente sollte man probieren zu halten.
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Als wachsendes Start-up gibt es noch Verbesserungspotenzial in den Kommunikationswegen und der Arbeitskultur.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Kommunikationswege und klarere Prozesse etablieren, um das Wachstum nachhaltig zu unterstützen.
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Das Onboarding etwas strukturierter gestalten.
Ein bisschen transparenter sein.
Werkstudentensystem durch Teilzeit Modelle zu ersetzen.
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Viele Sitzungen könnten vielleicht kurzer sein. 25~30min maximal anstatt 1~2 Stunden. Es würde dazu beitragen, die Aufmerksamkeit während der gesamten Sitzung aufrechtzuerhalten und uns mehr Zeit für produktive Arbeit zu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Boardwise ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Durch regelmäßige Einzelgespräche erhält man wöchentlich Feedback.
5
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Super unterstützendes, hilfreiches sowie ambitioniertes Team. Es fühlt sich nicht an wie 100% Remote da man stetig im Austausch ist.
5
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Kollegen und Team unterstützt sich sehr stark, um als Firma auf das nächste Level zu kommen.
5
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Gute Stimmung und netter Austausch mit den Kollegen - alle 2-3 Monate Workations
5
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Home Office mit Option auf Office
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boardwise ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Vergütung was Provision angeht, ist nicht schlecht und geht über
3
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Das Gehalt war fair nur leider habe ich aufgrund der kurzen Aufenthaltsdauer nicht viel verdienen können.
Die Zeit in der Kündigungsfrist wurde mir nicht entgeltet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr gut. Wurde auch schon direkt bei der Bewerbung besprochen, wo es hingehen kann und welche Möglichkeiten es gibt.
5
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Weiterbildungen um sich zu verbessern im Bereich Sales. Nicht selbstverständlich
4
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Regelmäßige Schulungen ermöglichen eine starke Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen.
5
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Es existiert eine starke Förderung aller Personen durch die Vergabe von verschiedensten Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten.
5
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Flache Hierarchien, man kann mit dem Team wachsen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boardwise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boardwise besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boardwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boardwise als eher modern.
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Boardwise
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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