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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Boardwise ist wirklich der beste Arbeitgeber, bei dem ich je gearbeitet habe.
Viele Unternehmen werfen mit Schlagwörtern wie „Fehlerkultur“ oder „flexible Arbeitszeiten“ um sich – ohne diese Werte tatsächlich zu leben. Bei Boardwise ist das komplette Gegenteil der Fall.
Hier darf man sich ausprobieren, wird aktiv ermutigt, neue Wege zu gehen, und erlebt ein durchweg positives Miteinander – geprägt von echtem Füreinander. Diese Kultur wird über alle Hierarchieebenen hinweg authentisch gelebt.
Ich habe mich noch nie so motiviert und wohl ...
Die entspannte und offene Unternehmenskultur, in der eigene Ideen geschätzt werden. Faire Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, sich mit jedem Anliegen an jemanden zu wenden.
Gutes Produkt. Team Leiter und Head of Sales sind super auch der CEO investisert gerne in das Sales Team. Wünsche Boardwise viel Erfolg.
Besonders gut finde ich die Flexibilität, das ambitionierte und kompetente Umfeld sowie die Unternehmenskultur.
- Remote Setup
- Vertrauen der Führungskräfte
- Sehr gutes Feedback auf das Softwareprodukt durch die Kunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einzige was ich an Boardwise bemängeln kann ist das Werkstudenten Model. Gute Talente sollte man probieren zu halten.
Als wachsendes Start-up gibt es noch Verbesserungspotenzial in den Kommunikationswegen und der Arbeitskultur.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Kommunikationswege und klarere Prozesse etablieren, um das Wachstum nachhaltig zu unterstützen.
Das Onboarding etwas strukturierter gestalten.
Ein bisschen transparenter sein.
Werkstudentensystem durch Teilzeit Modelle zu ersetzen.
Viele Sitzungen könnten vielleicht kurzer sein. 25~30min maximal anstatt 1~2 Stunden. Es würde dazu beitragen, die Aufmerksamkeit während der gesamten Sitzung aufrechtzuerhalten und uns mehr Zeit für produktive Arbeit zu geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Boardwise ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut überlegte Konstellation der Kollegen und guter Zusammenhalt im Team, aber auch gesamtbetrieblich.
Top. Durch Teambuilding-Maßnahmen und den kontinuierlichen Austausch zwischen den Team-Mitgliedern.
Selbst in einem 100% Remote Unternehmen wie gertrud digital gab es einen stetigen Austausch im Team, welcher durch kurze Termine und ein regelmäßiges unternehmensweites All-hands Meeting gefördert wurde.
Perfektes Teamwork innerhalb des Werkstudenten Teams
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boardwise ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vergütung was Provision angeht, ist nicht schlecht und geht über
Das Gehalt war fair nur leider habe ich aufgrund der kurzen Aufenthaltsdauer nicht viel verdienen können.
Die Zeit in der Kündigungsfrist wurde mir nicht entgeltet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Wurde auch schon direkt bei der Bewerbung besprochen, wo es hingehen kann und welche Möglichkeiten es gibt.
Weiterbildungen um sich zu verbessern im Bereich Sales. Nicht selbstverständlich
Regelmäßige Schulungen ermöglichen eine starke Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen.
Flache Hierarchien, man kann mit dem Team wachsen.
Es existiert eine starke Förderung aller Personen durch die Vergabe von verschiedensten Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boardwise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Boardwise besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boardwise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boardwise als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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