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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Amazing Team spirit and great people
- Strong vision of the founder -> Most people practice what the company preaches
- Amazing office and experience center
- Cool people
Looking back, I already noticed certain red flags after the first interview. By the second interview, these impressions became even stronger. My job coach, who listened in on one of the conversations and advised me from an outside perspective, even suggested at the time that I should reconsider accepting the position. In hindsight, I can understand why he had that impression.
During the second interview, several aspects that I had previously understood as commitments seemed to be presented differently. By ...
Offenheit, Wachstumsorientiert (soft skills), Wertschätzung von Eigeniniative,
transparenz, offene Kommunikation. Einsatz wird gewertschätzt und gefördert.
Sehr schön eingerichtete Räumlichkeiten und nette Toppings wie Kicker, Tischtennisplatte, Gymnastikmatten, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Update / Additional note
As you can read below, the company subsequently filed a police report against me in connection with my review. From my perspective, this response says a great deal about how criticism and employee feedback were handled there.
The case was subsequently dismissed, as my statements constituted expressions of my personal opinion and were covered by the freedom of expression protected under Article 5(1) of the German Basic Law (Grundgesetz), within the applicable legal limits. Instead of ...
- Can be stressful and demanding
- I wish for an even bigger community space / experience center with more events
Schlechte Kommunikation
Ausschließendes Verhalten
hoher arbeitseinsatz bzw. anspruch einzelner an alle mitarbeiter immer noch mehr geben zu müssen.
dass teilweise so extrem hoher Einsatz von den Mitarbeitern gefordert wird (als wäre es Google) - für definitiv zu wenig Geld (ist aber eben nicht Google).
Verbesserungsvorschläge
In my opinion, what was missing most was basic human personality and empathy — and from my personal perspective, the entire People & Culture / HR function felt fundamentally misaligned with what such a role should actually represent.
I personally felt that a lack of experience and practical people skills was being compensated for with intranets, rigid frameworks, and formal processes, rather than genuine human interaction. In my opinion, these structures felt empty and disconnected from real needs.
From my ...
Überstunden 1:1 vergüten (Freizeit oder monetär)
Ersetzt manche der Vorgesetzten oder bringt sie dazu sich zu verbessern
Weiter so ->
Personalschlüssel zu gering, viele Prozesse müssen noch optimiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
65% females in the company, 65% females in management, every color and sexual orientation is part of the company
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
denke nicht, dass Männer bevorteilt werden.
Gleichzeitig gibt es in der Führungsebene deutlich weniger Frauen als Männer.
Und ich denke, wenn du als Frau Kinder bekommen willst, wird es schwierig sein, hier weiterzuarbeiten bei den hohen Erwartungen hier. (wie oben gesagt: Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.)
Im Management-Team sind mehrheitlich Männer, aber sonst empfinde ich das Unternehmen als vielfältig und international, und es gibt einen gerechten Anteil an Frauen und Männern. Wahrscheinlich arbeiten sogar mehr Frauen bei BRAINEFFECT als Männer.
Auch als Praktikant oder Werksstudent wird man sehr geschätzt und wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
Großes Plus: nicht nur Zuarbeit, sondern eigene Projekte als Praktikant -> viel Verantwortung und eine steile Lernkurve
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sustainability (apart of health) is not a core value.
Bei der Geschäftsführung auffällig wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit und Soziales - teilweise schon schlimm.
Ja, das Bewusstsein für Umwelt und soziale Aspekte ist in den letzten Jahren gewachsen. Man ist sich dieser Herausforderung bewusst und hat bereits einiges geändert und noch viel geplant. Wenn man die Entwicklungen in der Welt betrachtet und was andere Unternehmen machen, geht es zumindest für mich noch nicht schnell genug.
Ich finde, das Unternehmen kann im Bereich Nachhaltigkeit und Schützen der Ressourcen noch aktiver sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Training program for leaders
Wenn es um Persönlichkeitsentwicklung geht, ist BE ein sehr guter Arbeitgeber, weil man alles an die Hand bekommt, was man für eine Weiterentwicklung braucht - das Mindset, aber auch die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Coachings und Weiterbildungen teilzunehmen. Anfangs war die Lernkurve extrem steil, und in den kommenden Jahren ist sie natürlich wieder abgeflacht. Bereits in meinen ersten Monaten wurde mir ein Junior-Mitarbeiter unterstellt.
Eher schwierig, da es ein startup ist.
Man wird jederzeit unterstützt und es wird auch darum gebeten sich weiterzubilden.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden, des Weiteren werden uns in Zukunft Workshops zu gewissen Themen angeboten, um Wissen weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRAINEFFECT | Whitewall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BRAINEFFECT | Whitewall schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRAINEFFECT | Whitewall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRAINEFFECT | Whitewall als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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BRAINEFFECT | Whitewall
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BRAINEFFECT | Whitewall
Branchendurchschnitt: IT