Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie getrockneten maulbeereben
Offenheit, Wachstumsorientiert (soft skills), Wertschätzung von Eigeniniative,
transparenz, offene Kommunikation. Einsatz wird gewertschätzt und gefördert.
Sehr schön eingerichtete Räumlichkeiten und nette Toppings wie Kicker, Tischtennisplatte, Gymnastikmatten, etc.
Kultur, Verantwortung und Kollegen, Freiheit und flexible Arbeitszeiten
Schlechte Kommunikation
Ausschließendes Verhalten
hoher arbeitseinsatz bzw. anspruch einzelner an alle mitarbeiter immer noch mehr geben zu müssen.
People & Culture
dass teilweise so extrem hoher Einsatz von den Mitarbeitern gefordert wird (als wäre es Google) - für definitiv zu wenig Geld (ist aber eben nicht Google).
Stressige Zeiten
More personality — and a complete replacement of the entire HR department, which has absolutely no clue what it is doing or what the role of a People & Culture team actually is. A lack of knowledge and experience is desperately covered up with intranets and empty frameworks.
In every single meeting, you are forced to present a PowerPoint instead of simply talking to people. And instead of giving clear answers, the response is always just: “Read it on the ...
Überstunden 1:1 vergüten (Freizeit oder monetär)
Gewissen Management Mitarbeiter Austauschen. Nach 5-6 Jahren ohne großen Erfolg kann das nicht besser werden
Ersetzt manche der Vorgesetzten oder bringt sie dazu sich zu verbessern
Weiter so ->
Der am besten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen.
denke nicht, dass Männer bevorteilt werden.
Gleichzeitig gibt es in der Führungsebene deutlich weniger Frauen als Männer.
Und ich denke, wenn du als Frau Kinder bekommen willst, wird es schwierig sein, hier weiterzuarbeiten bei den hohen Erwartungen hier. (wie oben gesagt: Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.)
Im Management-Team sind mehrheitlich Männer, aber sonst empfinde ich das Unternehmen als vielfältig und international, und es gibt einen gerechten Anteil an Frauen und Männern. Wahrscheinlich arbeiten sogar mehr Frauen bei BRAINEFFECT als Männer.
Auch als Praktikant oder Werksstudent wird man sehr geschätzt und wie jeder andere Mitarbeiter behandelt.
Großes Plus: nicht nur Zuarbeit, sondern eigene Projekte als Praktikant -> viel Verantwortung und eine steile Lernkurve
Jeder hat die gleichen Chancen! Hier wir nicht nach dem Geschlecht differenziert. Arbeiten mindestens genauso viele Frauen wie Männer hier, wenn nicht sogar mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAINEFFECT | Whitewall ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unbezahlte Überstunden sind hier mehr als normal. Die schön umschriebene "Extra-Meile" wird von den Mitarbeitern erwartet und man bekommt das Gefühl von oben unter Druck gesetzt zu werden wenn man 'nur' seine reguläre Arbeitszeit einhalten möchte.
hoher anspruch an alle mitarbeiter, aber auch initiativen wie die 4-tage-woche im sommer.
Wenn man es mag vorallem für die Arbeit zu leben, hier zu essen, Sport machen, duschen, etc. dann kann es passen. Ist vermutlich Typ-Sache. Ansonsten, wenn du genug Zeit fur dein Privatleben haben willst, pass auf dich auf, denn es wird immer 120% Einsatz erwartet. In manchen Stellen wirst du einfach verbrannt und dann ersetzt werden.
Teilzeit gibt es kaum und Überstunden sind normal und werden nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn es um Persönlichkeitsentwicklung geht, ist BE ein sehr guter Arbeitgeber, weil man alles an die Hand bekommt, was man für eine Weiterentwicklung braucht - das Mindset, aber auch die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Coachings und Weiterbildungen teilzunehmen. Anfangs war die Lernkurve extrem steil, und in den kommenden Jahren ist sie natürlich wieder abgeflacht. Bereits in meinen ersten Monaten wurde mir ein Junior-Mitarbeiter unterstellt.
Eher schwierig, da es ein startup ist.
Man wird jederzeit unterstützt und es wird auch darum gebeten sich weiterzubilden.
The company is investing in workshops and coaching during the last couple of months.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden, des Weiteren werden uns in Zukunft Workshops zu gewissen Themen angeboten, um Wissen weiterzuentwickeln.
