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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team vor Ort.
Das ignorieren jeglicher Kommunikation.
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Fehlende Wertschätzung der Leistung
Der Arbeitgeber sollte eine respektvolle Führungskultur etablieren, indem er Führungskräfte schult und eine offene Kommunikation fördert. Gesetzliche Vorgaben wie Ruhezeiten müssen konsequent eingehalten werden, und flexible Arbeitszeiten sollten zur Verbesserung der Work-Life-Balance angeboten werden. Zudem sollten klare Meldewege für Belästigung geschaffen und Mitarbeitende durch interessante Aufgaben sowie Entwicklungsprogramme gefördert werden.
Leitbild umsetzen
Arbeitnehmer Rechte umsetzen
Mehr Personal einstellen
Geschäftsführung auf mehrere Personen verteilen
Kompetent handeln
Humanere Arbeitszeiten, Überdurchschnittliche bezahlung in der Fitnessbranche nicht eingehalten worden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crunch Fit ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gesetzlichen Ruhezeiten wurden regelmäßig ignoriert, und Überstunden waren die Norm. Krank zu sein, wurde wie eine Straftat behandelt. Hier braucht es klare Regeln und vor allem deren Einhaltung. Überstunden müssen reduziert werden, und Ruhezeiten sowie Krankmeldungen sollten endlich respektiert werden.
Die geleisteten Überstunden, waren vorallem zu den Urlaubszeiten der Kollegen schon sehr belastend.
