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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich gar nichts
-Image
-Kollegen
Lokale Lage zu anderen Arbeitgebern im Raum Celle
Meine Ausbilderin hielt und wusste so wenig von mir, dass sie überrascht war, meinen 1er-Notenabschnitt in meinem Abschlusszeugnis der Berufsschule zu sehen, als sie das Zeugnis unterschreiben musste.
Siehe Verbesserungen
Politik der verpassten Chancen
-Das Wohlergehen der Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken.
-Der heutigen Zeit angemessene Work-Life-Balance bieten (nicht nur sagen, sondern auch machen) - gleiches gilt für Benefits (PS. Kaffe und Obst umsonst ist kein Goodie im Jahre 2024)
Mittagspausen sollten echte Pausen sein, die frei zu gestalten sind.
Ausbildungsinhalte sollten vielfältg und auf das Berufsleben vorbereitend sein.
Kolleg/innen sollten freundlich und mit Respekt behandelt werden.
Management - Listen and learn
Der am besten bewertete Faktor von Deltatest ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Andersrum: ältere Kollegen nutzen ihre Position und das nicht im positiven. Es herrscht ein angstgeprägter Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deltatest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gering.
Durschnitt.
Es bekommt, wer auserwählt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen.
Wurde nicht angeboten
