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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs gibt eine kleine Küche, in der Kaffee und Wasser für die Kolleginnen bereit steht. Kleine Snacks müssen zu überteuerten Preisen käuflich erworben werden.
Die Geschäftsleitung hat nur geringe Erfahrungen in der Personalführung. Es wird hochkonzentrierte Arbeit am Bildschirmarbeitsplatz verlangt. Für diese qualifizierte Arbeit wird nur ein Salär von ca. 10 Euro/ Std. bezahlt. Es herrscht ein Klima der Angst und Unzufriedenheit im Büro. Es besteht Totalüberwachung aller Arbeitsabläufe. Den Mitarbeiterinnen wird nur wenig Wertschätzung und Respekt entgegengebracht. Das Arbeitsklima ist geprägt von Dauerstress, Anbiederung der Vorgesetzten gegenüber und Lügen. Es gibt keinen geregelten Pausenplan. Im Unternehmen findet eine rasante Mitarbeiterfluktuation statt. Ein Zuschuss ...
Die Filialleitung des Unternehmens sollte eine Schulung in Mitarbeiterführung absolvieren.
Mitarbeiterinnen sollte mit Achtung und Wertschätzung begegnet werden. Gesehen werden nur Mängel, eine gute Arbeitsleistung wird nicht honoriert. Ein separater Pausenraum steht nicht zur Verfügung. Pausen werden inmitten des Büros absolviert. Diese Sotuation darf sich ändern.Es gibt keine Mitarbeiterparkplätze.
Es gibt keinen separaten Pausenraum. Die Pause muss mitten im Büro stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Design Glasses Elisabeth Prange e.k., Inhaberin: Angelika Schaube ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Akkordarbeit verlangt. Pausen dürfen nur nach vorheriger Absprache gemacht werden, es existiert kein Pausenplan. Es wird gern gesehen, wenn die jeweilige Mitarbeiterin ihre Pause verkürzt oder im Arbeitsprozess ( Bildschirmarbeit) isst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Design Glasses Elisabeth Prange e.k., Inhaberin: Angelika Schaube ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen erwartet von seinen Mitarbeiterinnen Höchstleistungen im Content Management. Leistungen (Akkordarbeit), die wesentlich über den Mindestlohn ( 10 Euro./ Std.) hinausgehen, gewährt die Firma nicht.
