Deutsche 

Telekom 

AG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutsche Telekom AG wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre und die Unterstützung im Team. Sie loben die Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds und die gute Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten. Besonders in projektbezogenen Teams scheint eine positive Stimmung zu herrschen.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Unmut aufgrund von Personalkürzungen, Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens und ein Fokus auf Verkaufszahlen erzeugen Stress und Druck. Kritisiert werden auch die technische Ausstattung, der Zustand der Räumlichkeiten sowie Großraumbüros und fehlende Rückzugsmöglichkeiten. Hierarchische Strukturen, ständige Umstrukturierungen und ein Mangel an Austausch zwischen Führungskräften tragen ebenfalls zu einer belastenden Atmosphäre bei. Es wird berichtet, dass Mobbing vorkommt und eine toxische Atmosphäre entstehen kann.

Deutsche Telekom AG bietet eine Arbeitsumgebung, die von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd wahrgenommen wird. Es scheint, dass das Management nicht immer agil handelt und die Arbeitsebene teilweise ausgeschlossen wird. Einige Vorgesetzte werden als kompetent und proaktiv beschrieben, die konstruktives Feedback geben, während andere als respektlos und manipulativ empfunden werden.

Die Kommunikation zwischen der fachlichen und organisatorischen Führung könnte verbessert werden. Zudem gibt es Berichte über hohen Druck und wenig Wertschätzung von oben. Die hierarchische Struktur des Unternehmens wird von einigen als negativ empfunden. Es besteht der Wunsch nach einer neuen Geschäftsführung und einer stärkeren Durchsetzungskraft gegenüber Managemententscheidungen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Probleme werden unkompliziert von den Vorgesetzten geklärt und es herrscht eine DU-Kultur, die das Hierarchiegefühl reduziert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.

Deutsche Telekom AG bietet ihren Mitarbeiter:innen ein Gehalt, das als angemessen und oft überdurchschnittlich im Vergleich zur Branche betrachtet wird. Allerdings gibt es Kritik an der Gehaltspolitik und Unterschiede in der Bezahlung bei gleicher Tätigkeit sowie zwischen verschiedenen Tochtergesellschaften. Besonders für Quereinsteiger:innen und neue Mitarbeiter:innen scheint das Einstiegsgehalt niedriger zu sein, während erfahrene Kolleg:innen besser bezahlt werden.

Die Sozialleistungen sind gut, könnten jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen geringer ausfallen. Es gibt betriebliche Altersvorsorge und andere Benefits, aber keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder. Tarifverträge sichern die Gehälter und das Gehalt wird stets pünktlich gezahlt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen selten sind und oft nur bei Drohung zu gehen möglich sind. Trotzdem gibt es Möglichkeiten zur individuellen Gehaltsabstufung und Weiterbildungsmöglichkeiten für Karriereentwicklung.

Die Kommunikation bei Deutsche Telekom AG ist ein facettenreiches Thema. Es scheint, dass die Kommunikation reichlich vorhanden ist, jedoch oft als unwichtiges Geplänkel wahrgenommen wird. Die Mitarbeiter:innen bemängeln eine gewisse Intransparenz und empfinden die Informationsweitergabe als unzureichend und häppchenweise, was zu Verunsicherung führt. Dies könnte auch der Grund für die verbreitete Wahrnehmung sein, dass mehr über gute Kommunikation geredet als tatsächlich gut kommuniziert wird.

Trotzdem gibt es positive Aspekte. Es wird offen über alle Dinge diskutiert und es herrscht ein offener und fairer Umgang miteinander. Die Kommunikation erfolgt detailliert über verschiedene Kanäle wie E-Mail, Chat, Führungskräfte oder Video-Broadcast. Allerdings werden diese Kanäle teilweise als ineffektiv empfunden, da sie hauptsächlich Zahlen kommunizieren oder selten aussagekräftige Informationen für die eigene Arbeit liefern. Verbesserungspotential besteht in der internen Kommunikation zu arbeitsrelevanten Themen und in der Reduzierung von sinnlosen Meetings.