Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
H World International steht für ein Portfolio der Extraklasse: Es umfasst über 160 Hotels in 20 Ländern auf 3 Kontinenten, davon befinden sich etwa 30 Hotels in Entwicklung.
Tradition und Zukunftsorientierung treffen in einem einzigartigen Portfolio von acht Marken weltweit aufeinander. „Celebrating luxurious simplicity“: Steigenberger Icons sind außergewöhnliche Luxus-Hotels, die historische Einzigartigkeit mit modernen Konzepten vereinen. Die Marke Steigenberger Porsche Design Hotels setzt innovative Impulse im Luxury-Lifestyle-Segment. Im Bereich Upscale stehen die Steigenberger Hotels & Resorts für höchste Gastfreundschaft auf drei Kontinenten. Die Lifestyle-Hotels von Jaz in the City geben den Takt im Upscale-Segment vor. Mitten im Herzen der Destinationen ist IntercityHotel die Heimat für Komfort und Mobilität im Midscale-Segment. Ebenfalls im Midscale-Segment positioniert ist MAXX, die charismatische Conversion-Brand. Smart verknüpft Zleep Hotels im Economy-Bereich Design und Funktionalität. All diese Marken eint H-Rewards, das Loyalty-Programm von H World International mit Vorteilen schon ab der ersten Buchung.
Die Vision ist klar: Gemeinsam mit dem Shareholder H World steigen wir zu den führenden europäischen Hotelgesellschaften auf.
Unser Spirit.
Als H World International verbinden wir unsere deutschen Wurzeln mit einer internationalen Vision, also deutsche Top-Qualität mit internationaler Strahlkraft. Unser Spirit ist unsere Stärke – und bringt auf den Punkt, wer wir sind: ein exzellenter Gastgeber, ein zukunftsweisendes Unternehmen und ein attraktiver Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden rund um den Globus begeistert.
Aktuelle Stellenangebote sind in unserem Karriereportal zu finden.
Klare Sache: Ein zufriedener Gast ist das, was Du daraus machst. Mit Persönlichkeit, Kreativität und herausragender Serviceorientierung bist Du bei H World International an der richtigen Adresse, wenn es darum geht, Menschen zum Strahlen zu bringen. Seit über 90 Jahren stehen wir für europäische Spitzenhotellerie. In unseren über 130 Hotels im In- und Ausland begeistern wir unsere Gäste täglich mit unserer einzigartigen Qualität – und setzen dabei auf Mitarbeitende wie Dich, die uns dabei unterstützen, höchste Ansprüche zu erfüllen.
Mit unseren acht Marken bieten wir Dir die Chance, die Welt anspruchsvoller Hotellerie zwischen Tradition und Moderne zu erleben. Doch dabei geht es immer auch Deiner Nase nach, getreu unserem Motto: Make it your journey.
Bei uns begeisterst Du Menschen.
Herzlich willkommen - im Team von H World International!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 969 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung· Vertrauen, gegenseitige Achtung und Loyalität sind in unserem Team gelebte Werte.
· Für unser Mitarbeiterengagement wurden wir mehrfach prämiert: Die wiederholte Zertifizierung als Top-Arbeitgeber durch das unabhängige Top Employers Institute sprechen für sich.
· H World International hat den Anspruch, die beste Ausbildung der Branche zu bieten. Jeder Auszubildende soll nach dem Abschluss eine Festanstellung bekommen. Das ist unser Ziel!
· Unsere maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme bieten Berufseinsteigern sowie erfahrenen Fach- und Führungskräften hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
· Die Unternehmensgruppe entwickelt sich kontinuierlich weiter, bietet ein breites Spektrum und lässt dadurch vielfältige Möglichkeiten entstehen
Die Welt der Hotellerie steht den unterschiedlichsten Talenten offen. Denn die Aufgaben, die es bei uns zu meistern gilt, haben mit Schulfächern und Noten nur bedingt etwas zu tun. Bei uns dreht sich nämlich alles um den Gast. Und um die Mittel und Wege, seine Wünsche bestmöglich zu erfüllen.
Bist Du mit dabei? Dann findest Du auf unseren Karriereseiten viele offene Positionen als:
· Restaurantfach Karrierechancen, frisch serviert!
· Hotelkauf Kaufmännischer Denker und Lenker im Hintergrund
· Hotelfach So wirst Du zum gefragten Allrounder
· Küche Mit Kochprofis den Löffel schwingen
Bei uns braucht man nicht zwingend eine Eins in Algebra, sondern vor allem eine natürliche Herzlichkeit, eine hohe Service- und Kundenorientierung und den Willen, Tag für Tag sein Bestes zu geben. Ob Du als Studienabbrecher oder Quereinsteigende, ob Du gleich nach der Schule, nach Deiner Ausbildung oder dem Studium zu uns kommst: Wenn Du die Ärmel hochkrempelst und wie wir GASTFREUNDSCHAFT großschreibst, kannst Du es bei uns weit bringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H World International.
Eine Übersicht unserer Standorte im Inland und Ausland sowie Informationen zu den einzelnen Hotels findest du hier.
Vieles. Zu viel um aufzuzählen. Zb Benefits wie günstige Zimmer in alllen anderen Hotels der Hausmarken und Ketten rund um den Globus zu so guten Konditionen wie sie keine andere Hotelkette auf dem Markt bietet. Die anderen nehmen 10 Prozent rabatt. Hier sind es quasi 85 prozent des Zimmerpreises. Da sind bei Steigenberger Hotels richtige Schnapper dabei die sich der normale Durchschnitts Angestellte so nicht leisten könnte.
Dasein als Kettenhotel bringt ein paar Vorteile wie gute Fortbildungsmöglichkeiten und klare Strukturen mit sich.
Kleines Team mit großem Zusammenhalt. Aufgaben werden geteilt, man muss eng mit den wenigen Kollegen zusammenarbeiten. Je nach Teamzusammensetzung kann das positiv oder negativ sein - zu meiner Zeit ein großes Plus! Betriebsleitung ist sehr engagiert und der Motor vom Intercity Saarbrücken.
Hab ja ironischer Weise oft hohe Anzahl an Sternen vergeben. Daher wird das Ergebnis nicht ganz so schlecht dargestellt. Jetzt hofft man bestimmt dass die Strategie aufgeht und der Leser nur die Sterne sieht :)
Früher war das Steigenberger Airporthotel ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Auch weiterhin denke ich, dass das Steigenberger Airporthotel eine gute Adresse für seinen eigenen Lebenslauf ist.
Vertrauensvolles Miteinander, Anerkennung und Lob wird ausgesprochen, Betrieb steht zu seinen Versprechungen!
An meinem ersten Arbeitstag wurde ich von meinem Vorgesetzten nur für ein paar Stunden eingearbeitet. Die Situation war so unklar und chaotisch, dass ich mich schließlich entschied, alleine weiterzuarbeiten. Ich ging davon aus, dass die Abläufe im Hotel reibungslos funktionieren würden, was sich jedoch als falsch herausstellte. Während des Vorstellungsgesprächs mit dem damaligen F&B-Manager und der HR-Managerin wurde mir ein traumhaftes Bild des Hotels vermittelt. Man erklärte mir, dass die vorherigen Mitarbeiter aufgrund der Arbeitszeiten gegangen seien.
Die betrieblichen Prozesse ...
In diesem Unternehmen könnte die Kommunikation zwischen den vernetzten Abteilungen verbessert werden, da es derzeit zu wenig Absprachen gibt. Zudem könnte die Unternehmensstruktur aktualisiert werden, da gelegentlich der Satz "Das haben wir schon immer so gemacht" verwendet wird, obwohl dies möglicherweise nicht mehr den aktuellen Arbeitsgesetzen entspricht.
Dass die Personalabteilung keinen Plan von der Arbeit der verschiedenen Abteilungen hat und sehr ungünstig plant und eher knapp berechnet um Geld zu sparen, sodass häufig Personal Mangel bei maximaler Auslastung besteht.
Vieles wird versprochen und nicht gehalten. Viel mauschlerei, keine soziale Verantwortung, keine gute Mitarbeiter Führung
Das Kantinenessen ist unterstes Niveau, teils auch unhygienische Zustände
Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsplatzaustattung und Weiterbildungen kaum gegeben. Zu Coronazeiten massive Kurzarbeit ohne richtige "offene" Kommunikation mit Mitarbeitenden.
Liebes Team-Center,
vor wenigen Jahren haben wir uns als DH gebrüstet mit, „Die DH ist stolz eine Akademie an der Seite zu haben.“. Sie wollten jung und alt fördern und fordern, sowohl extern, wie auch intern vom Konzern.
Ich erlebe die Steigenberger Akademie nun zum ersten Mal in meiner Laufbahn bei der DH und was soll ich Ihnen sagen - ich bin vom ersten Moment an begeistert gewesen.
Sie sollten mal die begeisterten Augen der Schüler:innen und auch der Lehrer:innen ...
Ungleichheit abschaffen.
Kommunikation ausbauen. Positive!!!
Hierarchische Struktur Abschaffen.
Personalabteilung ersetzen, da hier Psychische Gesundheit der Angestellten in Frage steht. Unverhältnismäßige Beurteilungen und Vergesslichkeit.
Positives Arbeitsklima schaffen.
Mitarbeiter Wertschätzen.
Flexibler auf MA eingehen.
Arbeitsumfeld verbessern.
Diskriminierung vorbeugen (Rassismuss und Misogynie)
Schaffung eines Toxischen Arbeitsumfelds durch Lästereien Vorbeugen und Konzept Entwicklung.
Teambuilding Maßnahmen durchführen (siehe Hilti)
Führungskompetenzen ausbauen (zeitgemäß)
Einhalten von Versprechen (zum Beispiel Beförderungen)
Regelmäßige Feedbackgespräche in denen die Führungsebene auch Kritik annimmt und nicht trotzig/ wütend reagiert.
Mitarbeitern die Angst ...
Man sollte mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten, gute Mitarbeiter werden leider regelmäßig vom Hof gejagt. Eine Kantine mit frischen abwechslungsreichen Speisen wäre auch ein guter Anfang, hier gibt es leider jede Woche das gleiche. Förderung des Arbeitsweges wäre ebenfalls sinnvoll, sei es durch Tankkarten oder anderweitigen Förderungen, um besser zur Arbeit zu kommen. Für die Lage kann man nichts, macht dieses Hotel für Mitarbeiter leider unattraktiver.
Der am besten bewertete Faktor von H World International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Guter Umgang! Das sind ja die zuverlässigen die zur Arbeit kommen! Die neue Generation heißt ja „Angst“ - ja Angst vor der Arbeit und das wird auch unterstützt! Naja die „Alten“ habens ja bald geschafft:)
Manche ältere Kollegen haben nicht mal den Mindestlohn bekommen
Gab nur junge bis mittelalte Kollegen
Super Respektvoll
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H World International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation. Zwischen Abteilungsleiter zu dem Hotelmanager. Hotelmanager zu 10% nur anwesend, weil er ein weiteres Hotel noch führt. Die Aussagen die er tätigt. Führe ich hier nicht aus.
Oberflächlich betrachtet wird von der GF- und HR-Ebene viel kommuniziert. Aber zu den für die Mitarbeiter wichtigen Infos bleiben wir im Unklaren.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders von der Chefetage abwärts war sehr schlecht. Unaufrichtig und intransparent.
Interne Kommunikation sehr ausbaufähig.
Aktuell eigentlich nicht vorhanden. Abteilungen kämpfen eher gegeneinander.
Die interne Kommunikation hat leider hin und wieder zu wünschen übrig gelassen, oftmals ist vieles unter gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 233 Bewertungen).
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten konnte das Unternehmen aufgrund des Mangels an Personalressourcen leider nur sehr begrenzt aktiv werden. Die Direktionsassistentin, die sich nebenbei um das Personal kümmert, hat oft nicht genug Zeit oder Kapazitäten, um sich angemessen darum zu kümmern. Eine verbesserte Organisation und aufzeigen von Unterstützung wäre hilfreich.
Es gab mal einen tollen Schulungskalender mit vielseitigen Präsenzseminaren an attraktiven Orten, die vor allem auch der Motivation und Vernetzung dienten. Dazu die Steigenberger Akademie. Davon ist nichts mehr übrig geblieben.
Durch die "flache Hierarchie" sind Beförderungen unwahrscheinlich, man arbeitet lieber mit einem stark routierenden halb fitten team anstatt intern zu befördern
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, nur könnte man hier noch proaktiver seitens der Personalabteilung agieren. Diese ist leider sehr schläfrig.
Es finden regelmäßig Schulungen statt. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch innerhalb des Hauses aufzusteigen.