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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KantineOffenheit, Ehrlichkeit, man kann sehr viel alleine entscheiden, man bekommt viel Vertrauen entgegen gebracht. Es wird sich nicht nur ums Ergebnis sondern auch ums Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert.
Die persönliche Wertschätzung und das tolle Miteinander.
Aufgaben, Arbeitsklima, Kultur
Bezahlung war immer pünktlich.
Gute Verkehrsanbindung.
E WIE EINFACH bietet seinen Arbeitnehmern Perspektiven. Tolles Team im Herzen von Köln.
Schlechtes Arbeitsklima.
Ausgrenzung.
Aufgaben sind nicht fordernd.
Monotone Aufgaben (3.000 Einträge in SAP kontrollieren).
Keinerlei Aufstiegschancen.
Bleibt sonwie ihr seid.
Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima verbessern
Der am besten bewertete Faktor von E WIE EINFACH ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne Büros mit Clean-Desk-Ansatz und zusätzlich diverse Besprechungsräume für Workshops und Team-Meetings. Toller und einzigartiger Blick auf den Dom und über die Stadt.
Das Büro hat nen tollen Ausblick und ist modern und sehr ok ausgestattet.
Computer sehr langsam, speichern eine Excel Tabelle hat öfters mal 2-3 Minuten gedauert. Von Verknüpfungen in PowerPoint will ich gar nicht reden, manchmal mehr als 5 min.
Geräuschpegel sehr angenehm.
Leider keine Klimaanlage vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E WIE EINFACH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine guten Karrieremöglichkeiten. Während meiner Werkstudententätigkeit verließen mehr als 4 Mitarbeiter (von etwa 50) das Unternehmen.
Starke Stagnation der Karriere. Selbst unter den Mitarbeitern war dies bekannt.
