Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeitern Freiräume geben.
Smells like team spirit
Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen für digitales Marketing mit Standorten in Hannover und Stuttgart.
Das Team entwickelt seit 2009 – gemeinsam mit seinen Kundinnen und Kunden – greifbare Strategien, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen.
Unser Anspruch ist Premium Beratung. Und das immer in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe und mit messbaren Ergebnissen.
Als Agentur für Online-Marketing entwickeln wir für unsere Kundinnen und Kunden digitale und effektive Strategien, unterstützen bei der operativen Umsetzung und schaffen messbare Ergebnisse. Mit unserer EOM Academy vermitteln wir in Live-Online-Seminaren praxiserprobtes Wissen.
Tellerrand is not the limit.
Wir möchten, dass unser Team sowohl während der Arbeit als auch in der Freizeit happy und gesund ist. Neben vielen Benefits profitierst du bei uns vor allem von Werten, die unbezahlbar sind. Und wir wissen, dass jeder anders ist. Daher entwickeln wir unsere Benefits ständig weiter, basierend auf den Bedürfnissen und dem Feedback unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzWir sind SpezialistInnen für digitales Marketing. Im Herzen von Hannover und Stuttgart arbeiten wir an spannenden und herausfordernden Projekten für namhafte Brands. Wir verstehen uns als Team, das stets an einem Strang zieht und füreinander einsteht. Wer Hilfe braucht, bekommt sie. Wer helfen kann, tut es. Nur so wachsen wir alle gemeinsam – persönlich und beruflich.
Werde Teil von EOM und gestalte mit uns die Zukunft im Online-Marketing und deines Arbeitslebens.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen im Bereich Projektmanagement, SEO/SEA und div. weiteren Stellen. Schau einfach auf unsere Job-Seite vorbei: https://eom.de/jobs#machantrag
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Effektiv Online-Marketing GmbH.
Michelle Prinz
Lead People & Culture
Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Hannover und Stuttgart?
Wir sehen uns als ein Team und arbeiten sehr eng miteinander. Calls und digitale Meetings stehen trotz der räumlichen Distanz jeden Tag auf unserer Agenda – daher ist für uns Home-Office, Remote-Arbeiten etc. auch keine neue Herausforderung gewesen. Zudem sehen wir uns normalerweise auch mindestens 2-3x im Jahr in großer Runde.
Ihr macht das schon alles verdammt Gut. Luft nach oben ist immer und überall, aber EOM ist ein Traum-Arbeitgeber. Das TEAM wird nicht nur nach Fähigkeiten ausgesucht, sondern auch nach den Menschen. Und das merkt man. Alle sind einfach nur herzlich und offen. Wir sind so viele Frauen, aber einen Zickenkrieg habe ich in meiner gesamten EOM-Zeit noch nie erlebt. Wir leben die Good Vibes und: Einer für Alle und Alle für Einen!
Ein Hoch auf EOM ♥️
Alles :D EOM macht einfach so vieles richtig! Hier ist einfach alles echt, jeder wird beachtet und geschätzt! Ich bin mehr als happy, dass ich damals gewechselt habe und würde hier jetzt ewig bleiben :D
Den Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildungen, sei es im Bereich Wissen oder richtig Kritik üben.
Wenn ich meinen Freunden von EOM erzähle, bin ich begeistert. Wenn meine Freunde hören, wie mein Arbeitsleben aussieht und was wir alles machen, sind sie sehr erstaunt und begeistert.
Leider bleibt mir nach meiner Zeit bei EOM nicht viel Positives zu berichten. Es war offensichtlich, dass es an klaren Kommunikationsstrukturen und transparenten Entscheidungsprozessen mangelt. Das Fehlen von Unterstützung und klaren Anweisungen führte leider dazu, dass bei einigen Mitarbeitern ein Gefühl der Unsicherheit entstand.
Wir könnten selbstbewusster mit unserer Qualität und unseren Kundenprojekten nach außen treten. Viele Kunden arbeiten seit Jahren kontinuierlich mit EOM zusammen. Das ist meiner Erfahrung nach nicht üblich.
... dass Hannover und Stuttgart so weit auseinander liegen.
Ich überlege gerade, ob ich mich wieder bewerben soll ;)
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Effektiv Online-Marketing ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein großer Teil der Führungskräfte sind Frauen! Alter, Geschlecht und andere Faktoren spielen keine Rolle bei EOM.
Ich habe es selbst erlebt: Angefangen als Junior, wurde ich sofort ernst genommen und war Teil des Teams. Gleichberechtigung wird auf allen Ebenen gelebt.
Wirklich ALLE sind gleich und werden auch gleich behandelt
Bewertet man Gleichberechtigung nur nach dem Stellenwert von Kolleginnen, dann geht es nicht besser, als bei EOM. Sehr viele Lead-Positionen werden von Frauen verantwortet, der Frauenanteil im Team ist generell sehr hoch. Und trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre überhaupt nicht "zickig" oder anstrengend. ;)
Ist der Zustand, den ich mir für alle Unternehmen wünsche: Wird so selbstverständlich gelebt, dass es gar nicht erst zu einem Thema gemacht werden muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Effektiv Online-Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt wird ohne Wenn und Aber pünktlich gezahlt und es gibt ab und zu kleinere Gehalts-Benefits wie bspw. eine Gewinnbeteiligung.
Es sollte einem aber bewusst sein, dass eine "kleine" Agentur bei weitem nicht die Gehälter zahlen kann, die Konzerne und große Unternehmen bezahlen können. Gerade in der aktuellen Lage, wo Mietpreise etc. durch die Decke gehen, kann die zu kleineren Schwierigkeiten führen. Jedoch ist hier auch die Frage was einem lieber ist & ob man nur "eine Nummer" in einem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier fehlt ein Stern, weil neben den daily doings oftmals die Zeit fehlt für Weiterbildungen. Vielleicht könnte man hier nochmal brainstormen, inwiefern man den Mitarbeitern entgegen kommen kann. Wir sind ein super lernwilliges Team, allerdings reicht die Zeit oft nicht aus.
Grundsätzlich können wir aber mit HR immer offen über alles sprechen und wenn wir eine bspw. externe Weiterbildung gefunden haben und soweit Sinn ergibt für die eigene Position, dürfen wir diese auch mitnehmen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für alle Kolleginnen und Kollegen gegeben und es ist EOM auch wichtig, dass alle im Team sich entsprechend ihrer Wünsche weiterentwickeln können. Das Thema Weiterbildung wird bei vielen im Team auch ganz selbstverständlich für sich persönlich angegangen, aber nicht immer können die Freiräume dafür geschaffen werden, die es brauchen würde, damit es allen einfach möglich ist.
Alle haben jederzeit die Möglichkeit sich auf fachlicher und persönlicher Ebene weiterzubilden. Allein durch die ganzen kurzen Wege und Teamgröße gibt es super Möglichkeiten sich schnell weiterzuentwickeln. Wer möchte kann schnell viel Verantwortung dazu gewinnen.
Man kann immer offen und ehrlich kommunizieren, wenn man sich bestimmte Weiterbildungen etc. wünscht. Gemeinsam mit HR wird dann geschaut, wie man sich idealerweise weiterbilden und seine Ziele erreichen kann.
Es wird sehr viel Wert auf (Persönliche-) Weiterentwicklung gelegt. So hat jede*r die Chance sich weiterzubilden und mit Wünschen zu HR zu gehen.
Teilweise fehlt etwas die Zeit für Weiterbildungen, außerdem bekommt man im Arbeitsalltag manchmal Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wirklich mit. Hier könnte HR vielleicht der/dem jeweiligen MA konkrete Vorschläge machen.
