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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyZahltag pünktlich,- kein Stress mit der Arbeit, keiner will mehr
Positiv ist, dass das Gehalt pünktlich kommt und man freitags um 12 Uhr nach Hause gehen kann.
Beuten alle aus und fühlen sich gut dabei.
Zumindest pünktlich Gehalt gekommen.
Lohn kommt immer pünktlich
So ziemlich alles.
Die Vorgesetzten Interessieren sich für nichts. Ein Beispiel von tausenden.
Zwei MA Streiten sich (kein eingreifen der vorgesetzten) so sehr das einer einen Nervenzusammenbruch bekommt und vom RTW abgeholt wird.
Nach 2 Wöchiger Krankmeldung nimmt MA wieder die Arbeit auf und wird vom Vorgesetzten wieder mit der Person an einen Arbeitsplatz gesetzt die für den Nervenzusammenbruch verantwortlich ist. Obwohl es alternativen gab.
Negativ am Arbeitgeber ist, dass das Unternehmen wenig zukunftsorientiert ist und weder fortschrittlich noch innovativ agiert. Die bestehenden Strukturen sind seit über einem Jahrzehnt unverändert, was zu allgemeiner Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und einer hohen Fluktuation führt. Neuen Mitarbeitern würde ich empfehlen, sich dessen bewusst zu sein.
Die Inkompetenz und jeder soll sein Leben für die Arbeit einsetzen fürn Mindestlohn..
kein Kommentar, könnte zur Anzeige führen ;-)
Viele Alten die nicht mehr mitziehen wollen und keine Veränderungen zulassen wollen.
Nicht nur neue Mitarbeiter gutes Geld anbieten damit überhaupt jemand kommt. Wenn einmal das Gehalt steht ändert es sich nie wieder..
wird nicht umgesetzt, es wird kein Geld in die Hand genommen
"es war schon immer so"
Endlich das Unternehmen das man runter Gewirtschaftet hat schließen und den MA die Ungewissheit nehmen, so das diese sich einen guten zukunftssicheren Arbeitsplatz ergattern können. Niemand in dieser Firma weis wie lange es noch gut geht bzw. Was im Testament vom Eheim wirklich steht, ob es an Interessenten in Asien Verkauft wird.
Selbst wenn ich Verbesserungsvorschläge hätte, wäre es fraglich, ob das Unternehmen diese umsetzen würde......
-Deutlich besseren Lohn
-Homeoffice für die Leute anbieten und nicht drohen wenn man das anspricht
Der am besten bewertete Faktor von Eheim ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Beste an der ganzen Firma und trotzdem nur 3 Sterne.
Geht nur in den Altersklassen bzw. Betriebsjahren. Alt gegen jung und nur die alten haben recht. Ein trauerspiel
Wenn man die Leute raus nimmt die seit 15 Jahren und aufwärts rausnimmt dann gut
Der Kollegenzusammenhalt ist Spitze, man motiviert sich gegenseitig um die negativen Gedanken bei Seite zu schieben.
Kollegen halten zusammen vor allem wegen Willkür der Geschaeftsleitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann man selber machen und zahlen bringt einem aber nix weil man es am Ende für sich gemacht hat…
nix da.... selber finanzieren
Nicht vorhanden!
Man muss sich in eigen initiative darum kümmern was aber nicht entlohnt wird... Zitat: man hat sich ja selbst weiterentwickeln wollen!
Keine Chance da alles was man verändern will um so aufzusteigen sofort niedergemacht wird .
