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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
BetriebsarztDas Arbeiten innerhalb der Eurogroup ist kein Vergleich mehr zu früher. Nach vielen Wechseln in der Geschäftsführung und der gesamten Führungsmannschaft ist nun endlich eine Konstanz eingekehrt. Es wurden und werden viele Maßnahmen eingeleitet, um die Kultur zu entwickeln und das Miteinander innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Der Weg wird spürbar weiter verfolgt.
Heute ist die Eurogroup ein sehr attraktiver und moderner Arbeitgeber für mich, welcher gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Meine Kollegen sind wirklich toll, ich habe super Vorgesetzte, die Entlohnung erachte ich als angemessen. Das Parkhaus vor der Tür. Die Arbeit an sich macht Spaß, 2 Tage Homeoffice sind auch super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Ich freue mich schon auf das Teamevent und die Weihnachtsfeier.
Die flache Hierarchie, offene Kommunikation, die soziale Einstellung und die Firmenevents
Der Arbeitgeber hat in dem Vergangenem Jahr vieles dafür getan sich von seinem sehr schlechtem Image zu befreien. Hier sind die ersten Schritte getan, jetzt heißt es weitergehen. Denn nur mit zufriedenen Mitarbeiter kann man diesen Kampf gewinnen.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto ist das Unternehmen gut zu erreichen..
Kaum Boni, Beförderungen dauern viel zu lange, Gehaltssprünge sind für Positionswechsel nicht angemessen und auf der Karriereleiter werden oft nur bestimmte Menschen gepusht
Ich bin zufrieden, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
Es wurde viel zu lange an einem technisch veraltetem System festgehalten.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Strategien werden nicht umgesetzt
Überholte Ideen werden nicht losgelassen
Keine Führung durch Vorgesetzte
Regelmäßige Auszahlungen von Boni, mehr Geschäftsreisen und Weiterbildungen die den Lebenslauf nach vorne bringen
Das Unternehmen sollte endlich technisch mit der Zeit gehen und sich in gewissen Bereich wieder von der Konzernstruktur lösen. Eine Leistungsgerechte Entlohnung wäre angebracht den viele Mitarbeiter sind motiviert bis in jede Haarspitze.
Die Firma muss langsam so handeln wie ein mittelständiges Unternehmen und nicht mehr so wie ein Kleinunternehmen. Es sollten Dinge vom Konzern übernommen werden und nicht alles eigenständig machen. Vieles würde dadurch einfacher werden.
Zusammenhalt in der Firma! Lästereien sollten aufhören! Alle mal etwas freundlicher zueinander
Die Fundamente und Säulen stehen und wirken stabil.
weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
mehr als ausreichend vorhanden
Interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld
Darauf kann man sich freuen, es wird nie langweilig
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und auf keinem Fall langweilig. Es gibt immer neue und interessante Aufgaben. Gerade in der Saison gleicht kein Tag dem anderen.
Viele Aufgaben stehen an, allerdings darf man nicht immer alles zu schnell machen, sondern muss auch manchmal länger planen und mit allen betroffenen reden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht. Führungskräfte im Homeoffice nicht erreichbar
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung läuft reibungslos. Abteilungsübergreifen könnte diese bessere sein. Vielen ist übergreifend nicht bewusst was andere Personen für ein enormes Pensum abspulen. Und es werden nur wage aussagen getätigt, da oft bei vielen auch das nötige Fachwissen fehlt oder es wird nicht das warum hinterfragt sondern Stumpf gearbeitet.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und nicht direkt etwas angesprochen.
Schlechte Kommunikation
Eine Katastrophe. Die Mitarbeiter werden über die meist eher unbedachten Entscheidungen des Managements nicht informiert. Wenn ein Mitarbeiter (meist Vorgesetzter) plötzlich lange Zeit im Urlaub ist, dann wurde dieser 'abgesägt'. Aber ist ja nicht so schlimm.
Urlaubsanträge werden nur widerwillig unterschrieben und man muss allem ständig hinterherlaufen. Auf Dauer sehr anstrengend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiterentwicklungsgespräche, StepUp nennen sich bei uns die Gespräche. Spätestens hier kann man alles besprechen.
Möglichkeiten würde es sicherlich genügend geben, wenn es genehmigt werden würde.
Nur für Lieblinge der Geschäftsführer
Möglichkeiten sind vorhanden man muss nur Geduld mitbringen. Und vor allem den Mund aufmachen,.
Gibt keine Weiterbildung! Es gibt nur mehr Arbeit aber das wars !
