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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeiten innerhalb der Eurogroup ist kein Vergleich mehr zu früher. Nach vielen Wechseln in der Geschäftsführung und der gesamten Führungsmannschaft ist nun endlich eine Konstanz eingekehrt. Es wurden und werden viele Maßnahmen eingeleitet, um die Kultur zu entwickeln und das Miteinander innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Der Weg wird spürbar weiter verfolgt.
Heute ist die Eurogroup ein sehr attraktiver und moderner Arbeitgeber für mich, welcher gute Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Meine Kollegen sind wirklich toll, ich habe super Vorgesetzte, die Entlohnung erachte ich als angemessen. Das Parkhaus vor der Tür. Die Arbeit an sich macht Spaß, 2 Tage Homeoffice sind auch super. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Ich freue mich schon auf das Teamevent und die Weihnachtsfeier.
Kurzweiliger Arbeitsalltag durch Hauptaufgabe: Kundenansprüche bestmöglich mit Produktionsmöglichkeiten zu matchen
Flexible Arbeitszeiten, kollegialer Zusammenhalt, Atmosphäre, interessante Aufgabengebiete
Planbarkeit, Kriesensicherer Job, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Kaum Boni, Beförderungen dauern viel zu lange, Gehaltssprünge sind für Positionswechsel nicht angemessen und auf der Karriereleiter werden oft nur bestimmte Menschen gepusht
Ich bin zufrieden, sonst würde ich nicht mehr hier arbeiten.
Manche müssen alles machen, manche nur Teile.
Es wurde viel zu lange an einem technisch veraltetem System festgehalten.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Beteiligung am Mittagessen in der nahegelegenen Kantine für alle Mitarbeiter so wie es in der Zentrale auch gemacht wird
Regelmäßige Auszahlungen von Boni, mehr Geschäftsreisen und Weiterbildungen die den Lebenslauf nach vorne bringen
Das Unternehmen sollte endlich technisch mit der Zeit gehen und sich in gewissen Bereich wieder von der Konzernstruktur lösen. Eine Leistungsgerechte Entlohnung wäre angebracht den viele Mitarbeiter sind motiviert bis in jede Haarspitze.
Die Firma muss langsam so handeln wie ein mittelständiges Unternehmen und nicht mehr so wie ein Kleinunternehmen. Es sollten Dinge vom Konzern übernommen werden und nicht alles eigenständig machen. Vieles würde dadurch einfacher werden.
Zusammenhalt in der Firma! Lästereien sollten aufhören! Alle mal etwas freundlicher zueinander
Der am besten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch die Vielfalt im LEH finden sich immer wieder neue interessante Aufgaben und man kann hier auch etwas verändern.
Es gibt täglich spannende Herausforderungen, die viel Freude bereiten
Genug da, man sollte aber nicht nur reden sondern auch machen
Jeden Tag neue und spannende Aufgaben.
mehr als ausreichend vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurogroup Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht. Führungskräfte im Homeoffice nicht erreichbar
Die Kommunikation innerhalb einer Abteilung läuft reibungslos. Abteilungsübergreifen könnte diese bessere sein. Vielen ist übergreifend nicht bewusst was andere Personen für ein enormes Pensum abspulen. Und es werden nur wage aussagen getätigt, da oft bei vielen auch das nötige Fachwissen fehlt oder es wird nicht das warum hinterfragt sondern Stumpf gearbeitet.
Es wird sehr viel hinter dem Rücken geredet und nicht direkt etwas angesprochen.
Schlechte Kommunikation
Eine Katastrophe. Die Mitarbeiter werden über die meist eher unbedachten Entscheidungen des Managements nicht informiert. Wenn ein Mitarbeiter (meist Vorgesetzter) plötzlich lange Zeit im Urlaub ist, dann wurde dieser 'abgesägt'. Aber ist ja nicht so schlimm.
Urlaubsanträge werden nur widerwillig unterschrieben und man muss allem ständig hinterherlaufen. Auf Dauer sehr anstrengend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt viele Möglichkeiten. Man sollte aber auch ein bisschen Eigeninitiative entwickeln und nicht alles auf sich zukommen lassen.
Es gibt Mitarbeiterentwicklungsgespräche, StepUp nennen sich bei uns die Gespräche. Spätestens hier kann man alles besprechen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, zudem bestehen Wechselmöglichkeiten in andere Konzernbereiche.
Breites Schulungsprogramm vorhanden.
Intern aber auch Zugriff auf Konzernprogramme
Möglichkeiten würde es sicherlich genügend geben, wenn es genehmigt werden würde.
