Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Bezahlung
Das es mein Exjob ist
Da muss ich nochmal drüber nachdenken..
Die überraschend gute Wahl der Mitarbeiter
Die zentrale Lage
Egozentrische Persönlichkeiten in Vorgesetztenpositionen.
Den respektlosen Umgang mit Menschen und die Art der Kommunikation
Die herrische und unempathische Führung
Indivuelle Personen
Die Kontinuierliche Unterbrechung sauberer und gut funktionierender Arbeitsprozesse durch negativ disruptives Verhalten der Agenturchefs.
Tiefer stapeln, weniger Schaum schlagen, Menschen aussprechen lassen und ihre Kompetenzen gelten lassen, auch mal Zuhören, sich selbst nicht immer zum Maßstab machen, Menschen respektvoll behandeln und ganz wichtig: sich selbst nicht so wichtig nehmen.
Mitarbeitern Verantwortung übertragen und den Laden schmeißen lassen
Vielleicht einfach mal mehr aufs Herz als auf den Geldbeutel hören.
Annehmen von Arbeotnehmerhinweisen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten an sich mehr wertgeschätzt werden, ein fairer Umgang miteinander sollte etabliert werden, auf das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollte geachtet werden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten mehr Rückhalt aus der Geschäftsführung bekommen
Der am besten bewertete Faktor von Exit Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt zwei Teams. Die die den Druck und die menschlichen Emotionen aushalten und die die herrschen. Die Aushaltenden bilden ein super Team.
DAS Team.
Alle für einen & einer für alle sage ich an dieser Stelle nur. So gut wie kein Geläster (und das will schon was heißen)
Das zusammenhalten der Kollegen war einer der wenigen Gründe wieso viele es dort überhaupt erst solange ausgehalten haben.
Im Team fühlte ich mich stets wohl und unterstützt.
Der tägliche Terror schweißt eben zusammen. Neben sehr netten Kollegen auch ein paar Ellbogen-Freaks dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exit Media ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Geschäftsführung übergeht alles und jeden. Konflikte werden nicht nur lautstark und impulsiv sondern auch gerne in Anwesenheit von Kunden ausgetragen. Leider hat sich das gesamte mittlere Management bereits verabschiedet, der Rest der mittlerweile nur noch fünfköpfigen Belegschaft steuert ohne Führung und Entwicklungsziele im Remote Modus durch die Gegend.
Sie sind auch nur Menschen, für die eine Menge auf dem Spiel steht, wenns schief geht.
Ich persönlich habe hauptsächlich mit einer Hälfte der GF zu tun & komme wunderbar klar. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, das ist menschlich. Vorteile sind definitiv die direkte Art & das einem nichts nachgetragen wird. Aber damit muss man eben auch zurecht kommen.
ohne Worte, bei Erkrankung besteht kein Verständnis seitens der Führungsebene
Cholerische Ausbrüche vor versammelter Mannschaft sind eher Regel als bedauerlicher Einzelfall. Ego und Status der Geschäftsführung sind wichtiger als alles andere. Gleichberechtigte Diskurse finden nicht statt.
Unmöglich. Arrogant. Narzistisch. Ineffizient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung spielt on diesem Unternehmen keine Rolle.
Ansonsten selber nichts gemerkt von Aufstiegschancen oder Möglichkeiten. Tendenziell eher nicht.
Jegliche Wünsche zu Fortbildungen wurden bisher zugestimmt.
Zusätzlich bereits mehrere Positionen aufgestiegen. Man kann sich super mit der Firma Mitentwickeln & -wachsen.
