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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDie fides hat mich super herzlich aufgenommen.
Was mich sehr gefreut hat war, dass man als Mensch und nicht als "Maschine" wahrgenommen wird. Auch wenn ich den Beruf erlernt habe, wurde immer wieder etwas neues beigebracht und trotzdem darauf geachtet, dass man nicht mit zu vielen Info's auf einmal überschüttet wird. Das Verhältnis zwischen Gehalt und Arbeit ist in jedem Fall angemessen, sogar Marktübergreifend. Durch das selbstständige Arbeiten kann man die Möglichkeit nutzen um sich zu entfalten und zu wachsen.
...
freundlicher Umgang, so lange du da bist
Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt. Zum einen liegt es natürlich an den Kollegen, die ein offenes Ohr für alle Belange haben, zum anderen liegt es auch an der Geschäftsführung, die mit allen Altersklassen gut kann. Auch 50+ Mitarbeiter sind hier schon lange beschäftigt, das finde ich sehr gut.
Größtenteils Unabhängigkeit in der Produktanbieterauswahl.
... dass alles transparent und fair ist. Niemand wird bevorzugt. Wer hart arbeitet wird auch was erreichen.
Neue Ideen werden schnell aufgenommen, junges dynamisches Team. Firma lebt nach dem Satz "Mensch im Mittelpunkt" - das gilt für die Kunden wie für die Mitarbeiter
Provisionsgefüge, Büromiete trotz mickrigen Provisionen
Alle reden von der Theorie, aber keine Ahnung von der Praxis. Von der Firmenspitze bis zum Praktikanten. Bürokosten trotz Miniprovisionen.
wenig Geschäftsstellen, wenig transparente Unternehmensstrategie seitens der oberen Geschäftsführung, wenig Investitionen
Dass er noch nicht so bekannt ist. Wird sich sicher ändern!
Die Kunst des Ziehen lassens lernen, fairer bezahlen, Bestandspflegeprovisionen angemessen weiterleiten, vernünftige betriebliche AV aufbauen und nicht die Mickimaus-Aktienotionen als Altersvorsorge verkaufen.
Mitarbeiter nicht weiter mit falschen Provisionssätzen zum Narren halten...
Umweltbewusstsein sollte gestärkt werden, auch des soziale Aspekt sollte gefördert werden.
Mitarbeiter sollten stärker beteiligt werden, ab dem 1. Tag.
Mal die negativen Bewertungen auf Kununu durchlesen und mal richtig stellen, sonst wird ein völlig falsches Licht auf die Firma geworfen; ich muss sagen, das hat sie echt nicht verdient.
Der am besten bewertete Faktor von Fides ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jungs Team, nur 3,4 Kollegen 45+, Vorstand und Aufsichtsräte sind auch jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fides ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Etwas zuviel Papierverwendung, daran wird jedoch mittlerweile gearbeitet =)
Es gibt Luft nach oben ;-)
Müll wird getrennt, Fußballvereine gesponsert, mehr leider nicht. Hier herrscht Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere ist relativ, am Ende verdienen nur die Chefs, der Rest der Leute verdient am Existenzminimum
Es war ab dem 1. Tag transparent was man für welche Beförderung tun muss - aber natürlich gibt es nichts geschenkt
Bei Leistung sind die Karrierechancen gut; was man daraus macht, hat man selbst in der Hand. Hilfe wird angeboten. Heraus stechend finde ich hier die verschiedenen und teilweise jährlich wechselnden "Wettbewerbe", die einen motivieren, auf Ziele hinzuarbeiten.
