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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Firmenevents, Flexibilität als Studierende: man kann sich unkompliziert frei nehmen oder Arbeitszeiten anpassen. Vielen Mitarbeitenden, auch aus dem Ausland, wird eine Chance gegeben, in der Archäologie Fuß zu fassen. Einigen KollegInnen werden Führerscheine oder Deutschkurse bezahlt oder erhalten Fortbildungen. Ich selbst profitiere von nicht vielen Benefits in der Firma, oder sie werden mir nicht gewährt, aber ich gebe sie in der Bewertung an. Insofern kann ich die Firma auch nicht wirklich empfehlen, aber wenn jemand alles nutzen kann, sähe ...
Flexibel was Arbeitszeitmodell angeht.
Mangelnde Kommunikation, undurchsichtige Behandlung der Mitarbeitenden: der Eine bekommt einen Firmenwagen oder darf Homeoffice machen, der Andere nicht zum Beispiel. Ideen und Anmerkungen von Jüngeren werden nicht wahr oder Ernst genommen. Planung von Außendiensteinsätzen ist chaotisch.
Unklare Kommunikation, Überstunden werden erwartet, die Arbeit muss an erster Stelle kommen.
Klären, wer wann und wie einen Frimenwagen nutzen darf. Klären, wie es mit Fahrtkostenerstattung aussieht beziehungsweise wer sich Fahrtzeit aufschreiben darf und wer nicht. Bessere Klärung von geplanten Außendiensteinsätzen. Regelmäßige MitarbeiterInnengespräche wären gut. Unterbindung von Gerüchten im Büro oder dem Ausplaudern von sensiblen Daten wie Krankheiten und so weiter wär auch wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von fodilus ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige Frauen, auch in leitenden Positionen, in der Firma
Die Hierarchie ist flach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fodilus ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher schlecht. Man erfährt oft kurz vor knapp davon, dass man in zwei Tagen in den Außendienst soll und es noch keine Unterkunft gibt. Das Hinkommen wird auch sehr kurzfristig geklärt, bzw. muss man klären. Die Aufgaben vor Ort werden auch oft erst auf der Fläche verteilt.
Man muss mehrfach nachfragen bis man grundlegende Informationen bekommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden manchen MitarbeiterInnen mal mehr, bei anderen weniger gefördert. Karriere kann man letztlich nur bis zur Grabungsleitung machen.
