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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungIch habe als Junior Prozess Manager bei GPI Berlin gearbeitet im Bereich Pharma Verpackung und bin sehr zufrieden mit meiner Erfahrung. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem Ideen und Vorschläge willkommen sind. Besonders schätze ich:
Kollegenzusammenhalt: Das Team arbeitet eng und unterstützend zusammen, wodurch ich mich von Anfang an willkommen gefühlt habe.
Entwicklungsmöglichkeiten: GPI investiert in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Ich konnte an Weiterbildungen und spannenden Projekten teilnehmen, die mich sowohl fachlich als auch persönlich ...
das Arbeitsklima, und die Kollegen
Änderungsbereitschaft
Bezahlung regional begrenzt wenigstens überdurchschnittlich
Neue Ideen, Nachhaltigkeit und Umgang untereinander.
Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmitteln, daran wird aber derzeit mit den öffentlichen Verkehrsbetrieben gesprochen
Mangelnde Unterstützung der Vorgesetzten. Schlechte Kommunikation. Wenig Wertschätzung. Eingeschränkte Karrierechancen.
Es geht nur nach Nase. Die Führungskräfte haben höchstens einen Meister und dann nicht mal alle.
Hr hat nicht mal die passende Ausbildung.
Das zieht sich durch den ganzen Standort.
Wer sich bewirbt sollte sich nicht blenden lassen.
Fast alles. Das Equipment zum arbeiten war Grotten schlecht, Monitor mit Pixelfehler, Maus funktioniert nicht richtig. Man musste sich um alles selbst kümmern und für jede Sache hinterher rennen.
Und der dicke beim HR ist der Oberhammer xD hat 0 Plan von dem was er tut.
Kann man nicht aufzählen
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es auch hier hin und wieder Herausforderungen, insbesondere wenn es um die Abstimmung zwischen Abteilungen geht. Mit der offenen Kommunikationskultur wird aber aktiv daran gearbeitet, solche Themen zu lösen.
Mitarbeiter respektieren. Führungsebene austauschen.
Die Reichweite in den Sozialen Netzwerken ausbauen
Einarbeitung muss definitiv um einiges besser werden. Man wird nur ins kalte Wasser geschmissen und das heißt es mach mal. Man müsste ebenso an bestimmt Führungskräften stark arbeiten, die sind sehr unprofessionell, können kaum vernünftig reden und haben sehr viele Stimmungsschwankungen.
Es gibt nichts zu meckern.
Der am besten bewertete Faktor von GPI (graphic packaging international) Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
War und ist gut
Gutes Team und dadurch auch guter Zusammenhalt.
In der Not halten alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPI (graphic packaging international) Berlin ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens leidet stark unter der schlechten Führung und dem respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Bewertungen auf Google und Co sagen doch alles aus
Machen sie selbst kaputt. Gutes hört man kaum
könnte besser sein, ist halt Industrie
Bitte was ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Möglichkeiten sowie externe Schulungsmöglichkeiten werden gefördert
die Aussicht auf Karriereentwicklung war sehr begrenzt. Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden.
Wenn man ein a.schkriecher und Menschlichkeit verlieren will klappt es
Einarbeitung ist nicht , man wird ins kalte Wasser geschmissen
Karriere nicht möglich, anlernen auch nicht.
Geht nur danach wer am meisten schleift.ü
Immer möglich
