Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 923 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDie gute Arbeitsatmosphäre, die Offenheit untereinander und dass man immer eine Lösung findet. Hier sagt man DU zum Chef und hilft sich privat, ohne, dass das ein Problem ist oder man das nicht trennen kann in der Arbeit. Bis ganz oben besteht die Offenheit und wenn es nur der Whattsappstatus verrät.
Die Chnce Gutes für Kinder und Familien tun zu können. Auch engangierte Menschen und vor allem die, die dem Hass und Machtstreben Einzelner trotzen (schlimm genug, dass dies eforderlich ist). Verantwortliche die Hingucken und Unabhängig sind (die gibt es hier kaum).
Große Visionen und den Glauben an diese Vorstellungen und die vorbildliche Beteiligung aller Mitarbeiter, die Wertschätzung und die bereichsübergreifende Einigkeit.
Viele Möglichkeiten interne Wechsel, Lohn nach BAT viele Fortbildungen
Das man sich hier Weiterentwickeln kann wenn man dies auch möchte.
Es gibt sicherlich Probleme und Optimierungspotentiale. Diese werden aber lösungsorientiert bearbeitet. Die Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen sind häufig ursächlich, aber nicht durch das Haus Reckeblick beeinflussbar!
Arbeitskonzept sein Gutes erbringen kann, dann geht alles
...es wird nicht immer die 2 Seite der Medaille gesehen
Einzelne Persönlichkeiten, die gibt es aber überall
Nahezu alles , es gibt nicht mal richtige Pausen
Top Arbeitgeber, fühle mit wohl. Gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, interessantes Aufgabengebiet. Leider kann ich jedoch zu einigen Punkten nach so einer kurzen Zeit noch keine vollständige Bewertung abgeben. Was ich mir jedoch als zusätzlichen Benefit wünsche, ist eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Hoffe, dass ich bald ein Feedback zu meiner bisherigen Arbeit erhalte und zukünftige Einsatzmöglichkeiten möglichst früh kommuniziert werden. Die Standorte Deutz und Kalk sind für mich besonders attraktiv, da mit dem ÖPNV gut zu erreichen. Die Möglichkeit ...
In der Zusammenarbeit von Kollegen habe ich die Erfahrung gemacht, dass oft nur dann Kollegen aktiv in Teamprojekte eingebunden werden. Wenn es um die Sicherstellung von Boni oder anderen persönlichen Vorteilen geht. Dies führt zu einer eher oberflächlichen Mitarbeit, die nicht immer den Teamgeist oder die gemeinsame Zielverwirklichung fördert. Eine stärker kontinuierliche und authentische Beteiligung an der Teamarbeit, unabhängig von individuellen Belohnungen, würde das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik sicherlich positiv beeinflussen
Ich erlebe die Graf-Recke-Stiftung als einen sehr angenehmen und engagierten Arbeitgeber. Man wird gehört und wenn man Probleme hat wird dafür sofort versucht eine Lösung zu finden die für alle angenehm ist, also auch wenn es mal mit einem Kind nicht so gut klappt muss man nicht den Kopf in den Sand stecken sondern offen kommunizieren und man bekommt sofort gehört geschenkt. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann diesen sehr weiter empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Graf Recke Diakonie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung, die wir brauchen und schätzen. Manches muss auch neu gedacht werden oder verändert sich, aber zusammen klappt das gut. Das geht besonders gut, wenn die Erfahrenen auch in die Vorbildrolle gehen als Leitung und Bareatung zB als Fachaufsicht oder aus der Arbeit heraus aufsteigen können. Ich verstehe hier nicht die Kritik, die ich lese. Stallgeruch ist doch immer ein Vorteil.
Tradition hält den Laden am Laufen und das Wissen vieler Jahre und Festhalten an Tradition ist zielführend. Aber irgendwann muss auch jeder in Rente gehen oder auch weniger schwere Arbeiten machen dürfen. Dafür hat man immer Lösungen. Warum das Potential verschwenden, hier können die Jüngeren angelernt werden. Das passiert reibungslos und fast unbemerkt.
Ob als Mitarbeiter*in oder Auszubildende*r, andere Eigenschaften sind wichtiger
Junges Team...man muss Abwarten wie es sich entwickelt
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Recke Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gibt Menschen die hier die Ausbildung machen , diese sind aber an einer Hand abzählbar . Angebote zur Weiterbildung habe ich nicht erlebt
In Weiterbildungen von älteren, nicht mehr arbeitsfähigen Menschen wird investiert. Jüngere Menschen müssen sich umschauen.
..da muss man die richtigen Leute kennen oder zu den entsprechenden Eliten dazugehören.
Leider nur auf viele Nachfragen möglich.
Möglichkeiten hierzu gab es.
