Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
GroupM ist das größte Media-Agenturnetzwerk Deutschlands.
Als Teil des weltweiten WPP-Netzwerkes, und gegründet im Jahr 2003, ist GroupM Deutschlands erfolgreichste Media-Agenturgruppe mit 3,9 Mrd. EUR Media-Buchungsvolumen. Unser Headquarter befindet sich in Düsseldorf am Medienhafen. Darüber hinaus sind wir in Berlin, München, Frankfurt, Hamburg, Köln und Karlsruhe mit Agenturniederlassungen vertreten.
"Kommunikation funktioniert nur dann, wenn wir Menschen in ihren eigenen Lebenswelten abholen. Wir bei GroupM gestalten aktiv die Media- und Kommunikationswelt, um die besten Lösungen für die Kommunikationsherausforderungen unserer Kundschaft zu verwirklichen. Möglich machen das die vielen engagierten Menschen in unseren diversen Teams." - Claus Bröckers (CEO)
Als führendes Medianetzwerk wachsen wir gemeinsam mit unseren Kunden und bringen ihre Werbebotschaft mit der richtigen Kommunikationsstrategie und dem passenden Medienmix in die Welt. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können.
Durch Vielfalt und Innovation gestalten wir die Medienwelt von morgen.
Wir arbeiten für eine Media-Zukunft, in der Werbung die Menschen begeistert und einen echten Mehrwert schafft. Als größtes Media-Agenturnetzwerk Deutschlands verfügen wir über eine einzigartige Kombination aus inhaltlicher Breite und fachlicher Tiefe.
Wir platzieren Werbung in all ihrer Vielfalt dort, wo sie am besten wirkt und die richtigen Zielgruppen erreicht. Vom ersten Tag an hast du bei uns die Chance, deine Ideen einzubringen und deinen Karriereweg selbst zu gestalten und profitierst dabei von über 1.200 Mitarbeitenden, die ständig voneinander lernen, um immer das Optimum für unsere Kund:innen herauszuholen.
Unsere Mitarbeitenden sind unsere wichtigste Ressource. Als stark mitarbeiterorientiertes Unternehmen sind wir zum dritten Mal in Folge mit dem europäischen und deutschen "Top Employer" Qualitätssiegel ausgezeichnet worden. Zusammen mit EssenceMediacom Deutschland und Wavemaker Germany gehören wir als einziges Agenturnetzwerk zu den Top Employern Deutschlands und mit unserer GroupM Kollegschaft aus UK, Polen, Spanien und Italien zu den Top Employern in Europa. Top Employer werden für ihre herausragende Personalpolitik und -orientierung zertifiziert. Dafür haben wir einen "HR Best Practise" Prozess mit etwa 400 Elementen durchlaufen, die die Bereiche Steer, Shape, Attract, Develop, Engage sowie Unite abdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWarum GroupM?
Weil wir unzählige Möglichkeiten bietet, in einem innovativen Arbeitsumfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. In einer Welt, in der Medien eine immer größere Rolle einnehmen, ist GroupM das global führende Mediaagentur-Netzwerk. Dies schaffen wir durch viele kluge Köpfe und ihre unzähligen Ideen, wie wir Zielgruppen erreichen und bewegen können. Schreib bei uns deine ganz eigene Erfolgsstory.
Diversity, Inclusion & Belonging: Weil bei uns Chancengleichheit und Respekt für alle Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
Innovation: Weil wir Innovation als treibende Kraft für unser gemeinsames Wachstum sehen.
Nachhaltigkeit: Weil wir Nachhaltigkeit als die Verantwortung verstehen, positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen.
Soziale Verantwortung: Weil Corporate Social Responsibility (CSR) für uns verantwortungsbewusstes Handeln bedeutet.
Wir suchen Macher:innen und welche, die es werden wollen. Aber auch Quereinsteiger:innen und Absolvent:innen erhalten die Chance, sich neu zu orientieren und sich zu Branchenkennern zu entwickeln. In den folgenden Bereichen kannst du dein Know-how anwenden und erweitern bzw. dich on-the-job trainieren lassen.
Schau mal hier, ob dein neuer Job vielleicht dabei ist. Alle Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis hin zur Führungsposition findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei groupm Germany.
Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen immer zeitnah – Wenn sie auf unserer Karriereseite online sind, kannst du dich also auch noch auf die Positionen bewerben.
Für einige Stellen suchen wir fortlaufend Verstärkung, weshalb sie mehrere Monate online sind. Falls ein Angebot bei den Metasuchmaschinen (z.B. Jobbörse.com) auftaucht, aber auf unserer Homepage nicht, richte dich nach unserer Homepage, da sie immer auf dem aktuellsten Stand ist.
Deine Unterlagen sollten aus einem tabellarischen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen (Hochschul-/Schulausbildung, Praktikums-/Arbeitszeugnisse) bestehen. Gib gerne ein mögliches Startdatum sowie deine Gehaltsvorstellung an. Ergänze bei einer Initiativbewerbungen, welche Bereiche du dir gut vorstellen könntest. Idealerweise lädst du deine Bewerbung in einem PDF-Dokument hoch. Allgemein kannst du auch die Dateitypen Word, PDF, JPEG, JPG und PNG verwenden.
Die meisten unserer Stellenausschreibungen haben kein konkretes Startdatum und somit keine Bewerbungsfrist. Schick uns deine Bewerbung zu, sobald du die Stelle auf unserer Homepage entdeckst. In Ausnahmefällen findest du die Bewerbungsfrist immer direkt in der Stellenausschreibung.
Wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zu melden. Die Dauer variiert je nach Position, Anzahl der Gespräche und dem Zeitfenster aller Beteiligten. In der Regel erhältst du aber in den ersten 5 Tagen eine Rückmeldung.
Aber sehr gerne!
Wenn mehrere Positionen zu dir passen, darfst du dich auch auf alle Positionen bewerben. Bitte erkläre dazu kurz, warum du dich für diese Stellen interessierst und was deine Präferenz ist.
Wenn du eine Absage erhältst – Kopf hoch. Es ist „nur“ eine Absage für die Position.
Natürlich kannst du dich für weitere Stellenangebote bei uns bewerben oder es nach einiger Zeit nochmal versuchen. Begründe einfach, warum du genau die richtige Person für den Job bist und warum du es nochmal versuchst.
- Home Office
- Corporate benefits
- Internet Schulungen für z.B. Excel und Englisch
- Als Vorbereitung auf die Abschlussprüfung, gibt es die Möglichkeit an einen vom Arbeitgeber bezahlten Vorbereitungskurs teilzunehmen
- Vergünstigtes Essen in der Kantine
- Deutschlandticket für Azubis
- Standortübergreifende Mitarbeiterevents
Der Arbeitgeber im Großen und Ganzen ist top. Bemüht sich den Mitarbeitern ein tolles Klima zu schaffen, mit: modernen Büros, Team- & Firmen-Events, Park-Möglichkeiten, Seminare und Weiterbildungen, Überstunden-Ausgleich, etc
Flexible Arbeitszeiten und ausgeglichener Umgang mit Remote und Büropflicht.
Kollegen, Sport und Freizeit Angebote
Die Menschen und das Miteinander
Sehr vieles aber vor allem, dass mit Lockvogel-Taktiken versucht wird die eigenen Stellen zu besetzten anstatt ernsthaft und nachhaltig etwas zu ändern, damit Mitarbeiter zufrieden und motiviert bleiben. Zudem, dass die Firma Augenwischerei betreibt und beispielsweise die moderne Kultur, welche sich die Firma auf die Fahne geschrieben hat, nicht lebt. Darüber hinaus, dass es keine echte Wertschätzung gibt, was man daran erkennt, dass Kununu Bewertungen mit immer den selben vorgefertigten Satzbau-Blöcken von der Firma beantwortet werden, anstatt aus dem Feedback ...
Aktionismus - zB während der Pandemie die Weiterbildungsbudgets einzufrieren. Die trifft es immer als erstes - das ist absolut kurzsichtig und kein gutes Signal. Überhaupt die Sparerei an Mitarbeitern - es sollte qualitativ besser beraten und unterstützt werden, wie sich die Leute entwickeln können, dazu braucht es mehr Manpower, aber das würde sich lohnen. 2 FTE Personalentwicklung für über 2.500 MA ist nicht angemessen. Auch das Mindset, dass im HR nur Recruiting wirklich wichtig ist, ist etwas kurz gesprungen.
GEHALT! (Ich kann mich zwar als Werkstudent mit 15€/h nicht beschweren, höre jedoch von vielen Kollegen, dass nicht gut gezahlt wird.
Die Gehälter sind schlecht und Gehaltserhöhungen gibt es in bestimmten Abteilung auch nicht.
Gehalt und Arbeitszeiten + andauernde umstruktierungen ohne vorher drüber nachzudenken
Sich mehr um die „Back-Office Bereiche“ Gedanken machen, auch wenn originäre Tätigkeit eine andere ist, wisst ihr selbst wie schwierig Personalbeschaffung auch in diesen Bereichen ist. Zudem für viele Menschen auch eine gewisse Perspektive unabdingbar ist - um langfristig im Job zu bleiben
Wichtig auch, nicht nur euer ständiges Blabla und schöne Progrämmchen mit bunten und süßen Namen und Geschwafel wie viele Gedanken gemacht wurden und Maßnahmen angeblich umgesetzt wurden, sondern auch einfach mal die Leute ernst nehmen, statt mit ...
Bessere Möglichkeiten geben zu kommunizieren. Es fehlt an vielen Stellen an offener Kritik und mit positiven Resonanzen ohne negative Aspekte zu nennen an die Sache zu gehen, erfordert viel Stressaufwand. Es sollte eine faire Kommunikation herrschen. Ebenfalls ist es sinnvoll, wenn es Möglichkeiten gäbe seine Stunden anpassen zu können bzw. die Stellen auch auf Teilzeitmodelle auszuweiten.
Führung sollte eine Vision und Kultur etablieren und an einer besseren Kommunikation bzgl. Entscheidungen, die vom HQ auferlegt werden, arbeiten.
Mitarbeiterentwicklung sollte von allen (!!!) Führungskräften mehr gelebt werden. Bisher wirkt es nur wie ein Lippenbekenntnis
bisschen Deko wäre nett, Office ist super neutral und unpersönlich
Kommunikation, wenn was schief läuft und einen Aktionsplan (nicht nur sagen, wird schon)
Impulse/Ideen gezielt entwickeln, statt für alles „nur“ ein offenes Ohr zu haben
Der am besten bewertete Faktor von groupm Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Im kleinen im Team sehr gut, aber im ganzen dann doch eher Einzelkämpfer wo jeder für sich selbst kämpft. TEAM sieht dann doch anders aus
alle sehr hilfreich und nett, man kann immer Sachen fragen
Der Zusammenhalt im Team ist durchaus dort und jeder versucht dem Anderen zu unterstützen. Bis auf die Kommunikation sind die Kollegen durchaus für einen da. Das ist sehr lobenswert!
Einwandfrei und sehr angenehm. Innerhalb der großen Gruppe gehen alle nett und respektvoll miteinander um. Diskriminierung habe ich in mehreren Jahren bisher noch nicht erlebt.
Innerhalb der Teams herrscht starker Zusammenhalt und es wird sich gegenseitig geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von groupm Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
-Gerade so durchschnittlich, keine großen Sprünge möglich, auch wenn das oft angedeutet wird. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, Inflationsausgleich o.ä.
+einige übliche Benefits wie Corporate Benefits, Jobrad oder Gympass, das ist aber eigentlich schon lange kein Alleinstellungsmerkmal mehr
Das Gehalt ist leider sehr unterdurchschnittlich und die Konkurrenz zahlt deutlich besser, weshalb die meisten nach 2-3 Jahren das Unternehmen verlassen. Staatliche Förderungen werden von Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergegeben (z.B. Coronazuschüsse, Inflationsausgleich, Energiepauschalen…)
Ich hatte zum Einstieg schlecht verhandelt und bin davon nicht so gut weggekommen. Die wenigen verfügbaren Boni werden einigen wenigen zugesprochen anstatt fair verteilt für die, die echt was leisten.
Gehälter sind für das was von den Mitarbeitern verlangt wird weit unter Durchschnitt
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung, doch die Unzufriedenheit ist bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Möglichkeiten schwanken Gruppen-intern und es kommt darauf an, wie sehr man selbst als auch die Führungskraft hinter dem Thema her sind.
Allgemein ist die Lernkurve zu Beginn oft steil und lässt dann nach. Hin und wieder kommen neue Kunden und Herausforderungen hinzu, sodass neue Impulse gesetzt werden.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche, Jahresgespräche und Seminar-Angebote und die Möglichkeiten, Zertifikate zu erlangen, die eine entsprechende Vorbereitung benötigen.
Durch die marktführende Position der Agenturgruppe hat man einen außerordentlich guten Kontakt zu den ...
Wenn man nicht in der originären Branche arbeitet und nicht gerade Glück hat, dass Vorgesetzte in den Ruhestand gehen und dann auch noch keine Verwandschaft oder Freundschaft einen ähnlichen Führungsjob braucht, ist es außerhalb dessen m.E. unmöglich Karriere zu machen. Weiterbildung darf nichts kosten und sollte zu Lasten des Arbeitnehmers gehen, aber den maximalen Nutzen für den Arbeitgeber bringen
Im Zweifelsfall muss die eigene Weiterbildung bei hohem Workload vom Kunden hinten anstehen. HR gibt Deadline zum Setzen der Ziele für Mitarbeiter, diese wird aber seitens der oberen Führungskräfte nicht eingehalten. Hinterlässt leider den Eindruck, dass in der oberen Führung die Entwicklung der Mitarbeiter eine eher untergeordnete Rolle spielt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, welche der Arbeitgeber auch übernehmen würde. Diese Weiter-/Fortbildungen sind direkt ausgebucht, so dass man sich nicht weiter fortbilden kann. Ebenso versucht man vor allem junge Talente in absehbarer Zeit in neue Verantwortung zu bringen.
