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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
DiensthandyEhrlich gesagt waren die Kollegen unter sich ganz okay und das war’s auch.
Es gibt einige Punkte, als aller erstes würde ich dem Geschäftsführer empfehlen seine Technischen Leiter genauer anzuschauen und Ihnen nicht blind vertrauen sollte, er sollte sich Führungskräfte einholen und ein Offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Es wird vieles nicht angesprochen, da die Leute Angst haben und wenn mal jemand was sagt wird er ignoriert.
Der Arbeitgeber sollte sich mal mit seinen mitarbeitenden zusammensetzen und sich einen Überblick verschaffen was er für die Zukunft ändern könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Hildmann Baugesellschaft für energieeffizientes Bauen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter Kollegen ist es eigentlich ganz ok jedoch nicht mit den angeblichen Projektleitern oder technischen Leitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Hildmann Baugesellschaft für energieeffizientes Bauen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mann wir nur hingehalten und es werden leere Versprechungen gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gib es nicht.
