Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre Unternehmenskultur mit echter Wertschätzung
Hohes Engagement für Mitarbeitende
Individuelle Lösungen statt Standardrezepte
Moderne, arbeitnehmerfreundliche Haltung
Ehrliches Interesse daran, besser zu werden
Das sehr gute, familiäre und respektvolle Arbeitsklima mit kurzen Entscheidungswegen.
Ich finde es super, wie wohl man sich hier fühlen kann und toll was für ein freundschaftliches Verhältnis hier im Haus herrscht. Ich werde in allen Bereichen Unterstütz, ob bei schulischen Fragen oder betrieblichen, mir wird immer weitergeholfen. Die Kollegen sind super und das gemeinsame Arbeiten macht Spaß.
Sehr soziale Einstellung und immer hilfsbereit. Fortbildung wird gefördert und auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden geachtet.
Die gesamte Geschäftsleitung ist unkompliziert und flexibel im Umgang Kollegen / Angestellten und deren Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Prozesse könnten noch klarer oder schneller werden
Wachstum bringt gelegentlich strukturelle Herausforderungen
Priorisierung ist nicht immer sofort eindeutig
Die Geschäftsführer sind sich teils uneinig und halten sich nicht an ihre eigenen Vorgaben.
Momentan nichts, was hier Erwähnung finden müsste!
Es gibt nichts schlechtes ✅
Interne Kommunikation unter den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter standardisieren, ohne die Flexibilität zu verlieren
Interne Kommunikation bei Veränderungen noch früher bündeln
Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter darstellen
Etwas mehr Aufklärung und Informationen in bestimmten Situationen und zu für den Laien unverständlichen Aktionen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation!
bessere Kommunikation untereinander
Die interne Kommunikation verbessern. Die Gleichstellung der Geschlechter stärker berücksichtigen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Helmut Niemeyer ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Homeoffice ist in manchen Bereichen möglich. Urlaub wird nach Rücksprache schnell und einfach genehmigt. Auch auf die Familie wird Rücksicht genommen zum Beispiel wenn das eigene Kind krank ist.
Flexible Lösungen werden ermöglicht
Verständnis für private Situationen
Eigenverantwortung wird gefördert statt kontrolliert
Sehr gut. Viel Flexibilität, so das Arbeit und Privatleben gut vereinbar sind.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der individuellen Möglichkeiten nahezu perfekt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und unbegrenzter Urlaub. Alles in vollem Umfang möglich. Verständnis für private Situationen auch vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt in den verschiedenen Bereichen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Weiterhin gibt es Schulungen im Haus oder bei verschiedenen Lieferanten.
Entwicklung wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Perspektiven werden individuell besprochen
Man wird gefördert und unterstützt wo es möglich ist.
Schulungen werden angeboten und natürlich übernommen.
Die Weiterentwicklung und Weiterbildung im jeweiligen Aufgabenbereich wird z.B. durch Weiterbildungen und/oder Messebesuche kontinuierlich gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helmut Niemeyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helmut Niemeyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmut Niemeyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmut Niemeyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Helmut Niemeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helmut Niemeyer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen