Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
IBYKUS wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer offenen und fairen Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Die Kommunikation auf Augenhöhe und das gute Zusammenspiel im Team tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Weiterbildung wird großgeschrieben, wobei sowohl Online-Kurse als auch Präsenz-Termine angeboten werden. Allerdings gibt es Raum für Verbesserungen in der Karriereplanung. Die Vielfalt wird bei IBYKUS gelebt, obwohl eine stärkere Repräsentation weiblicher Kolleg:innen gewünscht ist. Das Image des Unternehmens hat sich verbessert und die Mitarbeiter:innen sind stolz darauf, Teil der "IBYKUS-Familie" zu sein.
Die Vorgesetzten werden als unterstützend und wertschätzend beschrieben, jedoch gibt es Kritik an einigen Führungskräften mit begrenztem Blickwinkel. Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sind abhängig vom Bereich und werden von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und faire Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker Zusammenhalt im Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Karriereplanung
Repräsentation weiblicher Kolleg:innen
Gehaltsstruktur und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei IBYKUS wird generell als locker, offen und fair wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Fehlerkultur und die gegenseitige Rücksichtnahme. Es herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und den Kolleg:innen, wobei auf Augenhöhe kommuniziert wird. Das Team ist als nett, jung, kompetent und hilfsbereit beschrieben worden.
Wertschätzung ist ein essentieller Bestandteil der Feedbackkultur und trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Das gute Zusammenspiel im Team fördert ebenfalls eine positive Atmosphäre. Es gibt jedoch Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen den Teams. Einige sind gut aufeinander eingestellt, während andere als undefiniert wahrgenommen werden und die Atmosphäre unangenehm gestalten können. Trotzdem besteht ein allgemeines Wohlgefühl und Vertrauen in die Vorgesetzten. Die Führung und das HR-Team bemühen sich um einen guten Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
IBYKUS legt großen Wert auf eine einheitliche und transparente Kommunikation. Das Unternehmen bemüht sich, alle Mitarbeiter:innen durch die Vereinheitlichung der Kommunikationsmittel gut zu informieren. Es wird deutlich, dass eine klare Abstimmung durch häufige Meetings und engagierte Mitarbeiter:innen angestrebt wird. Die hohe Anzahl an Meetings könnte ein Indikator für eine gute Kommunikation sein.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es scheint, dass die Auswahl des geeigneten Kommunikationsmittels manchmal problematisch ist, zum Beispiel wenn E-Mails statt Chats verwendet werden. Zudem wurde festgestellt, dass die Kommunikation in verschiedenen Teams unterschiedliche Stile aufweist. Trotz dieser Herausforderungen strebt IBYKUS stets danach, die Transparenz zu verbessern, um das Vertrauen zu stärken und Teil der Unternehmenskultur zu sein.
IBYKUS bietet spannende Aufgaben in den Bereichen Fördermittel, öffentliche Verwaltung und Zusammenarbeit mit Banken, Behörden sowie der Polizei. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, moderne Technologien zu nutzen und sowohl fachlich als auch persönlich zu wachsen. Darüber hinaus gibt es einen Online-Kurs für Python-Programmierung, der durch interessante kleine Aufgaben und größere Projekte wie die Entwicklung eines Tic-Tac-Toe-Spiels bereichert wird.
Die Freiheit bei der Gestaltung der Aufgaben nach Absolvierung des Python-Kurses ist ein weiterer Pluspunkt. Allerdings kann das begrenzte Themenspektrum, hauptsächlich im Landwirtschaftssektor, auf Dauer als eintönig empfunden werden. Einige Projekte werden als lang und komplex beschrieben, was eine Herausforderung darstellen kann. Es gab auch Enttäuschungen über nicht eingehaltene Versprechungen bezüglich der Aufgabengestaltung. Dennoch bietet IBYKUS die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Spaß an der Arbeit zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei IBYKUS wird als positiv beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen gut zusammenarbeiten und in die gleiche Richtung schauen. Es wird hervorgehoben, dass Kolleg:innen auf allen Hierarchieebenen effektiv miteinander arbeiten, was auf eine starke Teamdynamik hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es kann vorkommen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Firma schwankt und Unstimmigkeiten zwischen den Teams auftreten können. Darüber hinaus wurde berichtet, dass Lästereien, Rivalitäten und ein allgemeiner Groll zwischen den Standorten existieren könnten. Dies deutet darauf hin, dass trotz der insgesamt positiven Atmosphäre und Zusammenarbeit, es Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation und im Umgang mit Konflikten gibt.
Sehr freundlich und hilfsbereit, gute Work-Life-Balance sowie viele Benefits. Die internen Kommunikationswege sind sehr effizient; vieles lässt sich schnell über Teams klären, ohne lästige E-Mails und lange Wartezeiten. Meine Mentorin ist immer ansprechbar und nimmt sich stets Zeit für Probleme oder Fragen, die ausdrücklich erwünscht sind. Das schätze ich sehr.
Ich fand es sehr angenehm, sich Wissen sowohl teilweise selbst zu erarbeiten, als auch direkt von Mitarbeitern einen tieferen Einblick in ihre tatsächlichen Aufgaben zu bekommen und diese auch auszuführen. Auch konnte man z. B. durch Führungen einen Einblick in die Unternehmensstruktur bekommen und Neues erlernen.
Das Onboarding könnte besser kommuniziert werden. Am Ende standen zwei neue Mitarbeiter da und sollten vom Fachbereich abgeholt werden, aber niemand kam und keiner wusste, ob noch jemand kommt. Auch die Vorstellung im Fachbereich fand kaum statt. Man wurde zwar dorthin geführt und kurz begrüßt, aber das war es auch schon. Es wirkte etwas verkrampft und nach 10 Minuten wurde man schon in den Feierabend entlassen. Hier könnte mehr Interaktion geboten werden, zum Beispiel durch die Zuweisung einer oder zwei ...
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen, dass ist ganz normal. Was aber der Umgang mit Mitarbeitenden angeht, ist hier schon extrem viel getan worden und es wird stets weiter daran gearbeitet. Denn zufrieden Mitarbeitende, machen ihre Arbeit gerne und gut. Win Win.
Sie sollten bei schülerpraktkanten darauf achten dass sie Vorkenntnisse in Sachen Programmiersprache haben da diese sonst erst erlernt werden müssen Un das ist zeitaufwändig
Der Offboarding-Prozess am letzten Tag könnte optimiert werden. Es fühlte sich recht unstrukturiert und planlos an. Was wahrscheinlich dem geschuldet ist, dass bei so einer großen Firma einiges gemacht werden muss, bevor man ausscheidet.
Das Alter spielt faktisch keine Rolle, Wertschätzung erfahren alle Altersgruppen. In den Ruhestand ausgeschiedene Kollegen arbeiten teilweise als Berater oder Mentoren weiter.
Kollegen, welche schon lange im Unternehmen sind, werden durch ihre Expertise geschätzt. Ältere Kollegen, welche neu in die Firma kommen, werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Es werden jedoch auch die selben Erwartungen und Ansprüche gestellt, was ich nur fair finde.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBYKUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es ist in der Firma bekannt, dass das Thema "Gehalt" noch verbesserungswürdig ist. Jedenfalls wird es in Umfragen innerhalb der Firma oft erwähnt. Der Wunsch nach Tarifverträgen wird auch von den Mitarbeiter:innen geäußert.
Mit dem Gehalt wird man hier sehr abgespeist und die Vorgesetzten tun auch alles dafür die Gehaltsvorstellung so gut es geht zu drücken, sehr starke Verhandlungssache
Unter dem Durchschnitt und für mehr Gehalt muss man viele Diskussionen eingehen. Obwohl Gewinne gemacht werden, wird dies nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es stehen einem quasi alle Türen offen, selbst Vorschläge für neue Projekte sind willkommen. Weiterbildungen sind problemlos möglich und sogar erwünscht. Da das Unternehmen wächst, ergeben sich ständig neue Karrierechancen.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten in vielen Formen und Stufen. Es sind auch wechsel in ganz andere Abteilungen möglich. Zudem wächst das Unternehmen stetig.
Weiterbildung ist ein wichtiger und tragender Aspekt des Arbeitslebens. Bei IBYKUS wird individuell und in Abstimmung mit den Zielen der Firma Aus- und Weitergebildet. Entsprechende Budgets werden jährlich bereitgestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
IBYKUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBYKUS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden IBYKUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IBYKUS als eher modern.
