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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 164 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine Vision und klare Strategie für die Zukunft (vom allgemeinen IT-Dienstleister zum Technologie- und Produktunternehmen) und ein wertebasiertes Miteinander sprechen mich sehr an.
Offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander im Team. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten
Innovationsbereitschaft. Neue Ideen werden nicht gleich abgeblockt. Der Vorstand hat innovative Visionen und lädt jeden ein, an der Verwirklichung mitzuwirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation (unehrlich und mauschelnd), Gehalt (Erhöhungen um 60 Euro brutto? Lächerlich), benefits (vielesust einfach kein benefit sondern "Common sense) , soziales (weniger veranstaltungen die den gesamten Zusammenhalt stärken würden), umgang mit Krisen (verkalkuliert und statt den gemeinsamen Weg zu suchen, werden über 10% der Leute entlassen) man trägt dem Kunden alles hinterher (Vorschläge von Kunden werden ohne Prüfung, ob möglich, abgesegnet oder zugesagt) Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach Krankheit (eher gezwungen statt nützlich)
Offene Kommunikation, dass ich nicht lache! Hier werden pünktlich vor Weihnachten tolle und treue Mitarbeiter einfach entlassen, weil sie zu teuer sind. Wie herzlos kann man eigentlich sein? Darüber wird in der Führungsetage natürlich geschwiegen. Unser Bonus, der bisher immer ausgezahlt wurde, wird nun ebenfalls infrage gestellt und ohne diesen ist das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz ein schlechter Witz. Falls er wirklich nicht ausgezahlt wird, bin ich auch weg!
Es herrscht eine schlechte Stimmung und viele haben Angst und sind unsicher.
Die eigene Meinung,Kritik oder die Wahrheit wird nicht gern gehört..
Stattdessen werden Leute befördert, in wirklich wichtigen Bereichen,Stichwort IT Security,die so etwas von ungeeignet sind.Das grenzt fast schon an eigener Selbstzerstörung.
Diese Meinung kommt nicht von einem Einzelnen sondern der Mehrheit.
Aber man wird zum Schweigen verdonnert.
Da stellt sich die Frage - warum?
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss mal wieder auf dem Boden der Tatsachen ankommen. Man kann nicht wirtschaftlich arbeiten, wenn man sich auf alten Sachen ausruht und versucht auf Zwang KI ins Spiel zu bringen. Anstatt die Qualität der eigenen Projekte und Produkte zu verbessern, wird nur viel geredet. Die Leute, die wirklich pushen wollen/wollten werden entweder klein gehalten oder gehen gelassen. Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht. Nach innen, wie nach außen. Begebt euch mal wieder auf Augenhöhe und ...
Mehr Transparenz, Entscheidungen treffen und nicht vorgeben (und auch Erklären), Mitarbeiterumfragen durchführen und auch ernst nehmen (bringt nichts wenn sich danach nichts tut), Budget für MA freigeben (besonders in Teams die Seit Jahren viel Geld reinbringen, Seit Jahren spricht man davon, dass die MA das wichtigste Gut der Firma sind aber man merkt aktuell nichts davon)
Führungskräfte sollte besser auf Eignung überprüft werden. Die Organisation wird maßgeblich durch die Führungskräfte vertreten. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, ob diese auch als Führungskraft wirken können.
Die Kommunikation muss transparenter werden, die Realität klarer dargestellt werden, statt ein konstruiertes Bild nach außen zu vermitteln. Sicherheit und Vertrauen müssen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Wertschätzung auch von oben wäre schön. Dazu Kommunikation, und nicht einfach Leute entlassen oder versetzen. Ich weiß offiziell nicht mal, wer noch an meinen projekten mitarbeitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IBYKUS ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Bei der IBYKUS arbeiten viele Menschen mit Kindern, darunter auch alleinerziehende. Es wird ein überdurchschnittlich hohes Maß an Flexibilität gewährt. Auch ich persönlich profitiere von der Möglichkeit meine Arbeitszeit in großen Teilen frei einteilen zu können enorm. Das ist wohl der Punkt an dem die IBYKUS eine absolute Vorzeige-Arbeitgeberin ist. Ich habe noch nie irgendwo gesehen oder erlebt, dass so viel Rücksicht auf einzelne Menschen und deren Lebensumstände genommen wird.
Ich kann mir meine Zeit frei einteilen, was Job und Familie gut unterstützt. Es gibt keine Tage in der Woche mit Anwesenheitspflicht im Büro.
Arbeitszeiten bewegen sich im gewöhnlichen Rahmen. Man kann seine Zeit frei einteilen. Arbeitszeitmodelle sind auch recht umfangreich.
So flexibel wie es sein kann. Homeoffice von 0% bis 100% immer möglich. Durch Mehrarbeit mal mehr, mal weniger arbeiten.
Homeoffice. Keine Kernarbeitszeit. Da kann man nicht viel gegen sagen. Man läuft natürlich Gefahr keinen richtigen Feierabend zu haben. Aber das ist jedem selbst überlassen, wie er/sie das Hand habt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBYKUS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das Gehalt stagniert schon seit Jahren im unteren Bereich. Natürlich leben wir in Thüringen, da sind die Löhne etwas geringer. Aber man sollte nicht vergessen, dass auch die Mitarbeiter mit der Inflation zu kämpfen haben. Boni und Gehaltserhöhungen sind auf unbestimmte Zeit gestrichen oder stark eingeschränkt. Dafür wird viel Geld in KI investiert. Natürlich um alle zu entlasten....... Der eine Obstkorb ist zwar nett, aber das würde ich nicht mehr als Benefit verkaufen. Gesundheitstage gelten als Freizeit, vielleicht machen darum ...
Gehalt bei Einstellung geringer als üblich, wurde aber jedes Jahr nach oben angepasst. Leider gab es letztes Jahr kaum eine Anpassung aufgrund von fehlendem Budget, dann fiel der Bonus weg (10%) und eine Besserung ist nicht in Sicht. Das zusammen mit den stetig steigenden Aufgaben/Verantwortung & Stress treibt die Mitarbeiter weg. Selbst bei Kündigung gibt es keine Möglichkeiten oder gar Gegenangebote.
Sozialleistungen für die mit kleinen Kindern gut (Kindergartenbeiträge werden zu 100% übrnommen), alle anderen fallen mehr oder weniger hinten runter
Gehalt ist unterdurchschnittlich im nationalen Vergleich. Selbst, wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt, bekommt man nicht mehr.
Wohl der größte Schwachpunkt der Firma. Das Einstiegsgehalt ist sehr gering und steigert sich kaum. Benefits gehen immer mehr zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe bereits mehrere Weiterbildungsangebote (Persönliche und Online-Schulungen, Teilnahme Konferenzen) wahrgenommen
In einigen Bereichen wird man,trotz das man den Anforderungen nicht gewachsen ist,befördert
Einarbeitung in neue Themen oder auch mal bei anderen Teams rein schauen ist kein Problem.
Es gibt viele Möglichkeiten an Weiterbildungen. Weiterbildungen sind sogar erwünscht.
Muss man erzwingen, man könnte ja zuviel Wissen für draußen aufbauen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBYKUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IBYKUS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBYKUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBYKUS als eher modern.
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IBYKUS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBYKUS
Branchendurchschnitt: IT