Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageEine Vision und klare Strategie für die Zukunft (vom allgemeinen IT-Dienstleister zum Technologie- und Produktunternehmen) und ein wertebasiertes Miteinander sprechen mich sehr an.
Offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander im Team. Außerdem schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Flexible Arbeitszeiten
Innovationsbereitschaft. Neue Ideen werden nicht gleich abgeblockt. Der Vorstand hat innovative Visionen und lädt jeden ein, an der Verwirklichung mitzuwirken.
Kommunikation (unehrlich und mauschelnd), Gehalt (Erhöhungen um 60 Euro brutto? Lächerlich), benefits (vielesust einfach kein benefit sondern "Common sense) , soziales (weniger veranstaltungen die den gesamten Zusammenhalt stärken würden), umgang mit Krisen (verkalkuliert und statt den gemeinsamen Weg zu suchen, werden über 10% der Leute entlassen) man trägt dem Kunden alles hinterher (Vorschläge von Kunden werden ohne Prüfung, ob möglich, abgesegnet oder zugesagt) Maßnahmen zur Wiedereingliederung nach Krankheit (eher gezwungen statt nützlich)
Offene Kommunikation, dass ich nicht lache! Hier werden pünktlich vor Weihnachten tolle und treue Mitarbeiter einfach entlassen, weil sie zu teuer sind. Wie herzlos kann man eigentlich sein? Darüber wird in der Führungsetage natürlich geschwiegen. Unser Bonus, der bisher immer ausgezahlt wurde, wird nun ebenfalls infrage gestellt und ohne diesen ist das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz ein schlechter Witz. Falls er wirklich nicht ausgezahlt wird, bin ich auch weg!
Es herrscht eine schlechte Stimmung und viele haben Angst und sind unsicher.
Die eigene Meinung,Kritik oder die Wahrheit wird nicht gern gehört..
Stattdessen werden Leute befördert, in wirklich wichtigen Bereichen,Stichwort IT Security,die so etwas von ungeeignet sind.Das grenzt fast schon an eigener Selbstzerstörung.
Diese Meinung kommt nicht von einem Einzelnen sondern der Mehrheit.
Aber man wird zum Schweigen verdonnert.
Da stellt sich die Frage - warum?
Die Führungsebene muss mal wieder auf dem Boden der Tatsachen ankommen. Man kann nicht wirtschaftlich arbeiten, wenn man sich auf alten Sachen ausruht und versucht auf Zwang KI ins Spiel zu bringen. Anstatt die Qualität der eigenen Projekte und Produkte zu verbessern, wird nur viel geredet. Die Leute, die wirklich pushen wollen/wollten werden entweder klein gehalten oder gehen gelassen. Es wird zu viel geredet und zu wenig gemacht. Nach innen, wie nach außen. Begebt euch mal wieder auf Augenhöhe und ...
Mehr Transparenz, Entscheidungen treffen und nicht vorgeben (und auch Erklären), Mitarbeiterumfragen durchführen und auch ernst nehmen (bringt nichts wenn sich danach nichts tut), Budget für MA freigeben (besonders in Teams die Seit Jahren viel Geld reinbringen, Seit Jahren spricht man davon, dass die MA das wichtigste Gut der Firma sind aber man merkt aktuell nichts davon)
Führungskräfte sollte besser auf Eignung überprüft werden. Die Organisation wird maßgeblich durch die Führungskräfte vertreten. Hier sollte mehr darauf geachtet werden, ob diese auch als Führungskraft wirken können.
Die Kommunikation muss transparenter werden, die Realität klarer dargestellt werden, statt ein konstruiertes Bild nach außen zu vermitteln. Sicherheit und Vertrauen müssen von Grund auf neu aufgebaut werden.
Wertschätzung auch von oben wäre schön. Dazu Kommunikation, und nicht einfach Leute entlassen oder versetzen. Ich weiß offiziell nicht mal, wer noch an meinen projekten mitarbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von IBYKUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Vom Schülerpraktikanten bis Alt-Eingesessen aus dem Ruhestanf arbeitend, alle dabei.
Soweit ich es mitbekomme ist auch der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
werden sehr geschätzt und immer mit einbezogen
Keine Benachteiligung, alles sehr gut
Egal ob jung oder alt, es wird geschaut, wie sich jeder am besten einbringen kann und wer was braucht, top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBYKUS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Das Gehalt stagniert schon seit Jahren im unteren Bereich. Natürlich leben wir in Thüringen, da sind die Löhne etwas geringer. Aber man sollte nicht vergessen, dass auch die Mitarbeiter mit der Inflation zu kämpfen haben. Boni und Gehaltserhöhungen sind auf unbestimmte Zeit gestrichen oder stark eingeschränkt. Dafür wird viel Geld in KI investiert. Natürlich um alle zu entlasten....... Der eine Obstkorb ist zwar nett, aber das würde ich nicht mehr als Benefit verkaufen. Gesundheitstage gelten als Freizeit, vielleicht machen darum ...
Gehalt bei Einstellung geringer als üblich, wurde aber jedes Jahr nach oben angepasst. Leider gab es letztes Jahr kaum eine Anpassung aufgrund von fehlendem Budget, dann fiel der Bonus weg (10%) und eine Besserung ist nicht in Sicht. Das zusammen mit den stetig steigenden Aufgaben/Verantwortung & Stress treibt die Mitarbeiter weg. Selbst bei Kündigung gibt es keine Möglichkeiten oder gar Gegenangebote.
Sozialleistungen für die mit kleinen Kindern gut (Kindergartenbeiträge werden zu 100% übrnommen), alle anderen fallen mehr oder weniger hinten runter
Gehalt ist unterdurchschnittlich im nationalen Vergleich. Selbst, wenn man mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt, bekommt man nicht mehr.
Wohl der größte Schwachpunkt der Firma. Das Einstiegsgehalt ist sehr gering und steigert sich kaum. Benefits gehen immer mehr zurück.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich habe bereits mehrere Weiterbildungsangebote (Persönliche und Online-Schulungen, Teilnahme Konferenzen) wahrgenommen
Weiterbildung ist individuell möglich, ich würde mir mehr Transparenz bzgl. möglicher Karrierewege wünschen.
Auf allen Ebenen, in allen Rollen sind Weiterbildungen und Weiterentwicklung an der Tagesordnung.
In einigen Bereichen wird man,trotz das man den Anforderungen nicht gewachsen ist,befördert
Einarbeitung in neue Themen oder auch mal bei anderen Teams rein schauen ist kein Problem.
